Respuesta corta: Un CI de 128 es superior: más alto que aproximadamente el 97 por ciento de las personas, aproximadamente 1 de cada 32. Se sitúa 1,87 desviaciones estándar por encima de la media, en el rango Superior de Wechsler (120–129). Se encuentra dos puntos por debajo del límite de 130 de Mensa en pruebas de DE 15. El mismo rendimiento equivale a 130 en una escala de DE 16, que sigue sin alcanzar el punto de corte de Mensa de 132 para esa escala.
Sombreado: la proporción de personas que obtienen una puntuación superior en una escala con media 100 y DE 15.
De un vistazo
| Percentil | 96,9 |
|---|---|
| Rareza | Aproximadamente 1 de cada 32,3 (3,1 por ciento obtiene 128 o más) |
| Clasificación de Wechsler | Superior (WAIS-IV) / Muy alto (WAIS-5) |
| Clasificación Stanford-Binet 5 | Superior |
| En una escala de DE 16 | 130 |
| En una escala de DE 24 (Cattell) | 145 |
| ¿Elegible para Mensa? | No. Los límites de Mensa son 130 (DE 15), 132 (Stanford-Binet, DE 16) y 148 (Cattell) |
Qué significa un CI de 128
Un 128 está 28 puntos por encima de la media de 100, o 1,87 desviaciones estándar. Supera a unos 97 de cada 100 personas. En una empresa de 500 empleados, se esperaría que unos 15 igualaran o superaran esa puntuación.
Las pruebas de Wechsler etiquetan el rango de 120 a 129 como Superior en la WAIS-IV y Muy alto en la WAIS-5. La Stanford-Binet 5 también lo denomina superior. Ambas reservan su siguiente rango para 130 en adelante. Nuestra guía de clasificación de CI muestra dónde comienza cada rango.
¿Qué tan raro es 128?
| CI | Percentil | Proporción igual o superior | Rareza |
|---|---|---|---|
| 123 | 93.7 | 6.3% | 1 de cada 16 |
| 125 | 95.2 | 4.8% | 1 de cada 21 |
| 128 | 96.9 | 3.1% | 1 de cada 32 |
| 130 | 97.7 | 2.3% | 1 de cada 44 |
| 135 | 99.0 | 0.98% | 1 de cada 102 |
El paso de 128 a 130 reduce la proporción de cualificación de aproximadamente 3,1 por ciento a 2,3 por ciento. Esa brecha, inferior a un punto porcentual, separa una puntuación superior de una puntuación de Mensa. La curva más amplia está en nuestra tabla de rareza de CI.
Por qué un 128 puede parecer un 130
Las escalas difieren en la dispersión. Un 128 en una prueba de Wechsler, con desviación estándar de 15, se sitúa en el mismo rango que un 130 en ediciones anteriores de Stanford-Binet, que usaban 16, y un 145 en la escala de Cattell, que usa 24.
Por eso Mensa enumera un punto de corte separado para cada una: 130 para pruebas de Wechsler, 132 para Stanford-Binet y 148 para Cattell. Alguien que reporta "130 en Stanford-Binet" tiene el mismo estatus que un Wechsler 128, y ninguno califica. El rango decide, no los dígitos. Nuestra guía de admisión a Mensa explica qué pruebas cuentan.
¿Es 128 un buen CI? Evidencia en el lugar de trabajo
Es una puntuación alta, y la investigación sobre trabajos muestra por qué ayuda sin decidirlo todo. Durante décadas, la referencia estándar fue la revisión de 1998 de Frank Schmidt y John Hunter, que situó la validez de las pruebas de capacidad mental general para predecir el desempeño laboral en 0,51.
Un reanálisis de 2022 en el Journal of Applied Psychology por Paul Sackett y colegas argumentó que las correcciones anteriores para la restricción de rango eran demasiado agresivas. Su estimación revisada para la capacidad cognitiva fue 0,31. Eso sigue haciendo de la capacidad un predictor útil, aunque en su ranking quedó por detrás de las entrevistas estructuradas (0,42) y las pruebas de conocimientos laborales (0,40).
Para una persona con 128, la conclusión es modesta. Una mayor capacidad tiende a ayudar en el trabajo complejo, en promedio. La escrupulosidad, la habilidad y la experiencia aportan el resto.
Dos puntos por debajo: ¿vale la pena repetir la prueba?
El error de medición funciona en ambos sentidos. Las pruebas modernas reportan intervalos de confianza del 95 por ciento de unos diez puntos de amplitud, por lo que un 128 probablemente refleja una puntuación real de entre unos 123 y 133. Considerando la regresión hacia la media, la probabilidad de que la puntuación real sea 130 o superior es aproximadamente una de cada cinco.
Una nueva prueba con un instrumento aceptado diferente es legítima, pero los efectos de práctica hacen que el segundo número sea menos informativo: un metaanálisis de 2018 encontró ganancias promedio de unos cinco puntos de CI en un intento de repetición. Un resultado que supera los 130 en el segundo intento muestra familiaridad tanto como habilidad.
Obtener un número fiable
Utilice una prueba administrada individualmente, como la WAIS-IV, WAIS-5 o Stanford-Binet 5, realizada por un examinador cualificado, y guarde el informe completo. Nuestro test de CI gratuito es un evaluador de práctica, no un resultado de calificación. Vea por qué varían las pruebas de CI en línea, y lea qué cuenta como un CI alto para obtener una visión más amplia.
Puntuaciones cercanas
- CI 126: alrededor de 1 de cada 24.
- CI 127: alrededor de 1 de cada 28.
- CI 129: a un punto de la línea Mensa.
Preguntas frecuentes
¿Es 128 un CI alto?
Es superior, la banda justo debajo de muy superior. Supera a alrededor del 97 por ciento de las personas. La mayoría de las definiciones de un CI alto comienzan en 130, por lo que 128 se sitúa justo en el límite de esa etiqueta.
¿Qué percentil es un CI de 128?
Un CI de 128 se encuentra en aproximadamente el percentil 96.9 en una escala con media 100 y DE 15. Aproximadamente el 3.1 por ciento de las personas obtienen 128 o más, o alrededor de 1 de cada 32.
¿Puedo entrar en Mensa con un 128?
No con un 128 en una prueba de DE 15. Mensa admite al 2 por ciento superior, que es 130 en escalas tipo Wechsler. Algunos candidatos califican más tarde mediante una prueba aceptada diferente, pero una diferencia de dos puntos es real en la escala que la produjo.
¿Es un CI de 128 bueno para una carrera profesional?
Es un activo fuerte. La capacidad cognitiva predice el desempeño laboral, con estimaciones de validez entre .31 y .51 según el método. Muchos otros factores, desde la formación hasta el temperamento, moldean cómo se desarrolla cualquier carrera.
¿Por qué mi 128 aparece como 130 en otro gráfico?
El gráfico probablemente utiliza una desviación estándar de 16, como lo hacían las ediciones anteriores de Stanford-Binet. En esa escala, el mismo rango se lee como 130. Compruebe siempre la escala antes de comparar puntuaciones; el percentil, alrededor de 96.9, sigue siendo el mismo.
Fuentes
- Clasificación de CI — Banda superior 120-129
- Mensa International — Puntos de corte 130 Wechsler, 132 Stanford-Binet, 148 Cattell
- Resumen del metaanálisis de Schmidt & Hunter (1998) — Validez de GMA de .51
- ¿Es la capacidad cognitiva el mejor predictor del desempeño laboral? (HumRRO, sobre Sackett et al., 2022) — Valideces revisadas: entrevistas estructuradas .42, conocimientos laborales .40, capacidad cognitiva .31
- Scharfen, J., Peters, J. M., & Holling, H. (2018). Efectos de reevaluación en pruebas de capacidad cognitiva: un metaanálisis. Intelligence, 67 — Ganancias de práctica en pruebas repetidas
- Cociente intelectual — Intervalos de confianza de unos diez puntos
Estándar editorial: las cifras de CI para figuras históricas son estimaciones retrospectivas y están etiquetadas como tales; las puntuaciones de personas vivas aparecen solo cuando la persona las reveló o un medio de comunicación respetable las informó. Correcciones: contacte a los editores.