简短回答： 122 的智商属于优异：高于约 93% 的人，大约 14 人中有 1 人。它刚好超过 120，即 WAIS-IV 的高平均水平波段结束、优异波段开始的地方。它没有资格加入门萨俱乐部（要求 130）。在 SD 16 量表上读数约为 123；在 SD 24 卡特尔量表上，约为 135。
阴影部分：在平均值为 100、标准差为 15 的量表上得分更高的人群比例。
一览
| 百分位数 | 92.88th (7.12% 分数更高) |
|---|---|
| 稀有度 | 约 14 人中有 1 人 |
| 韦氏分类 | 优异 (WAIS-IV) / 极高 (WAIS-5) |
| 斯坦福-比内 5 分类 | 优异 |
| 在 SD 16 量表上 | 约 123 |
| 在 SD 24 (卡特尔) 量表上 | 约 135 |
| 是否有资格加入门萨？ | 否 (截止分 130) |
122 的智商意味着什么
122 比 100 的平均值高出 1.47 个标准差。它处于第 92.88 个百分位数，因此有 7.12% 的人得分更高。在 70 人的办公室里，大约有 5 个人会达到这个水平。
WAIS-IV 将其标记为优异，WAIS-5 标记为极高，斯坦福-比内 5 标记为优异。所有这三种量表都将其置于 120 到 129 的范围内，比 130 开始的极优或天才范围低一个等级。
高平均还是优异？120 分界线
在 WAIS-IV 上，110 到 119 是高平均水平，120 到 129 是优异。122 比分界线高出两点。由于有大约 5 点的 95% 误差范围，同一个人的真实分数可能在 117 到 127 之间，处于分界线的任一侧。
标签是约定俗成的，而且一直在变。刘易斯·特曼 (Lewis Terman) 1916 年的斯坦福-比内量表将 110 到 120 称为优异智力，120 到 140 称为极优。按照那个旧标准，122 本可以获得更宏大的称号。每一个现代波段都在 智商量表分类中列出；边界分数本身在 智商 120.
122 有多罕见？
| 智商 | 百分位数 | 分数更高 | 稀有度 |
|---|---|---|---|
| 117 | 87.1 | 12.9% | 8 人中有 1 人 |
| 120 | 90.9 | 9.1% | 11 人中有 1 人 |
| 121 | 91.9 | 8.1% | 12 人中有 1 人 |
| 122 | 92.9 | 7.1% | 14 人中有 1 人 |
| 123 | 93.7 | 6.3% | 16 人中有 1 人 |
| 125 | 95.2 | 4.8% | 21 人中有 1 人 |
117 和 122 之间相差五分，在这段范围内，稀有度几乎增加了一倍。比较 智商 121, 智商 123 以及 智商 117，或扫描完整的 智商稀有度图表.
122 是好的智商吗？它在工作中预测什么
122 是明显的优势。这个优势有多大已成为激烈的科学争论。1998 年，弗兰克·施密特 (Frank Schmidt) 和约翰·亨特 (John Hunter) 估计，一般心理能力预测工作表现的校正效度为 .51，这个数字在人事心理学中被引用了二十年。
保罗·萨克特 (Paul Sackett) 及其同事对此提出了挑战。在 应用心理学杂志 2022 年，他们辩称早期的范围限制校正过于激进，并将该数字定为 .31。2023 年的一项后续研究涵盖了 2000 年至 2021 年间的 153 个样本和 40,740 名员工，发现校正效度为 .22。作者得出结论，认知能力与工作表现有关，但比早期估计的要弱。在 2022 年的分析中，结构化面试排名更高，为 .42。
实际的解读：122 有帮助，而经验、责任心和技能构成了将一名员工与另一名员工区分开来的大部分原因。我们的指南 什么才算高智商 涵盖了更广泛的证据。
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122 附近的分数
常见问题解答
122 是一个好的智商吗？
是的。IQ 122 高于约 93% 的人，在 WAIS-IV 和斯坦福-比内量表第五版（SB5）中处于“优秀”等级。平均而言，它预示着处理复杂材料会更容易，尽管最近的研究表明，它与工作表现的关联度比以前认为的要温和。
IQ 122 是属于中上水平还是优秀水平？
优秀。WAIS-IV 将“中上”定义为 110 到 119，“优秀”定义为 120 到 129，因此 122 已经进入较高等级两分。由于单次测试分数大约存在五分的误差，得分为 122 的人的真实水平可能处于这两个等级中的任何一个。
IQ 122 相当于哪个百分位？
在均值为 100、标准差为 15 的标准量表上，IQ 122 处于第 92.88 百分位。约 7.12% 的人得分更高，大约 14 人中才有 1 人。
IQ 122 能加入门萨吗？
不能。门萨接受在获准的监督测试中达到或超过第 98 百分位的人，这在韦氏量表上相当于 130 分。122 分约处于第 93 百分位，比门槛低了八分。
来源
- Sackett et al. (2023), A contemporary look at the relationship between general cognitive ability and job performance, Journal of Applied Psychology — 153 个样本，40,740 名员工；校正效度 .22；Schmidt & Hunter 的效度为 .51
- 认知能力是工作表现的最佳预测指标吗？ (SIOP) — Sackett et al. (2022)：认知能力为 .31，结构化面试为 .42
- 智商分类 (Wikipedia) — WAIS-IV, WISC-V, SB5 和 Terman 1916 等级
- 国际门萨：智商测试常见问题解答 — 第 98 百分位准入规则
- 智商 (Wikipedia) — 智商分数的置信区间
编辑标准：历史人物的智商数据均为回顾性估算，并已明确标注；在世人物的分数仅在其本人披露或有信誉的媒体报道时才会出现。更正： 联系编辑.