James G. March war ein Forscher, dessen Untersuchungen zur Entscheidungsfindung die moderne Organisationstheorie transformierten. Im Laufe seiner Karriere erforschte er die Schnittstelle von Soziologie, Politikwissenschaft und Wirtschaft, um zu erklären, wie Individuen und Institutionen funktionieren. Seine Arbeit veränderte das akademische Verständnis davon, wie Unternehmen mit Mehrdeutigkeit, Führung und dem komplexen Lernprozess innerhalb systemischer Strukturen umgehen.
Akademische Ausbildung
March wurde 1928 in Cleveland geboren und erwarb 1945 einen B.A. in Politikwissenschaft an der University of Wisconsin–Madison. Er setzte sein Studium an der Yale University fort, wo er 1950 einen M.A. und 1953 einen Ph.D. erhielt. Sein beruflicher Werdegang begann am Carnegie Institute of Technology, wo er bis 1964 als leitender wissenschaftlicher Mitarbeiter und Professor für industrielle Verwaltung und Psychologie tätig war.
Institutionelle Führung
March wechselte an die University of California, Irvine, um als Gründungsdekan der School of Social Sciences zu fungieren. 1970 wechselte er an die Stanford University. In den folgenden Jahrzehnten hatte er mehrere prestigeträchtige Professuren inne, darunter den David Jacks Professor für Hochschulbildung und den Jack Steele Parker Professor für internationales Management. Er gründete auch das Scandinavian Consortium for Organizational Research.
Das Mülleimer-Modell
1972 entwickelte March gemeinsam mit Johan Olsen und Michael D. Cohen das Mülleimer-Modell (Garbage Can Model). Dieser Rahmen analysierte organisatorische Entscheidungen, indem er die Entscheidungsfindung als systemischen und anarchischen Prozess und nicht als lineare Sequenz betrachtete. Das Modell verdeutlichte, wie Faktoren wie Risiko, Politik und historische Mehrdeutigkeit die Ergebnisse innerhalb von Unternehmen und breiteren sozialen Gruppen beeinflussen.
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Neben seiner Lehrtätigkeit verfasste March zahlreiche Artikel und Bücher, die Psychologie und Managementtheorie verbanden. Er ist bekannt für seine Zusammenarbeit mit Richard Cyert zur Verhaltenstheorie der Firma und für seine Arbeit mit Herbert A. Simon. Bis zu seinem Tod im Jahr 2018 war er Mitglied mehrerer Eliteorganisationen, darunter die National Academy of Sciences und die American Philosophical Society.
Fakten auf einen Blick
- Geboren: 1928, Cleveland - Gestorben: 2018, Portola Valley - Fachgebiete: Politikwissenschaft, Soziologie, Wirtschaft - Schlüsselkonzept: Mülleimer-Modell - Hauptarbeitgeber: Stanford University - Auszeichnung: Wilbur Cross Medal (1968) - Auszeichnung: John Gaus Award (1997) - Auszeichnung: Herbert Simon Award (2005)
Fragen von Lesern
### Was ist das Mülleimer-Modell?
Es ist ein Rahmen für organisatorische Entscheidungsfindung, der von March, Johan Olsen und Michael D. Cohen entwickelt wurde und Entscheidungen als Ergebnisse unvorhersehbarer Interaktionen zwischen Problemen und Lösungen behandelt.
### Wo hat James G. March gelehrt?
Er hatte Positionen am Carnegie Institute of Technology, der University of California, Irvine, und der Stanford University inne.
