إجابة قصيرة: معدل ذكاء 128 يعتبر متفوقًا: أعلى من حوالي 97 بالمائة من الناس، تقريبًا 1 من كل 32. يقع 1.87 انحراف معياري فوق المتوسط، في نطاق Wechsler Superior (120–129). يقع بنقطتين تحت خط مينسا البالغ 130 في اختبارات SD 15. نفس الأداء يقرأ 130 على مقياس SD 16، والذي لا يزال يفتقد حد مينسا البالغ 132 لذلك المقياس.
مظلل: نسبة الأشخاص الذين يسجلون أعلى على مقياس متوسط 100، SD 15.
لمحة سريعة
| الشريحة المئوية | 96.9 |
|---|---|
| الندرة | حوالي 1 من كل 32.3 (3.1 بالمائة يسجلون 128 أو أعلى) |
| تصنيف Wechsler | متفوق (WAIS-IV) / عالٍ جدًا (WAIS-5) |
| تصنيف ستانفورد-بينيه 5 | متفوق |
| على مقياس SD 16 | 130 |
| على مقياس SD 24 (كاتيل) | 145 |
| هل هو مؤهل لمينسا؟ | لا. خطوط مينسا هي 130 (SD 15)، 132 (ستانفورد-بينيه، SD 16) و 148 (كاتيل) |
ماذا يعني معدل ذكاء 128
128 هي 28 نقطة فوق المتوسط البالغ 100، أو 1.87 انحراف معياري. إنها تتفوق على حوالي 97 من كل 100 شخص. في شركة تضم 500 موظف، من المتوقع أن يطابق أو يتفوق حوالي 15 منهم على هذا المعدل.
تصنف اختبارات Wechsler النطاق من 120 إلى 129 كمتفوق في WAIS-IV وعالٍ جدًا في WAIS-5. تسميه ستانفورد-بينيه 5 أيضًا متفوقًا. كلاهما يحجز النطاق التالي لـ 130 وما فوق. دليلنا لـ تصنيف معدل الذكاء يُظهر أين يبدأ كل نطاق.
ما مدى ندرة 128؟
| معدل الذكاء | الشريحة المئوية | الحصة عند أو أعلى | الندرة |
|---|---|---|---|
| 123 | 93.7 | 6.3% | 1 في 16 |
| 125 | 95.2 | 4.8% | 1 في 21 |
| 128 | 96.9 | 3.1% | 1 في 32 |
| 130 | 97.7 | 2.3% | 1 في 44 |
| 135 | 99.0 | 0.98% | 1 في 102 |
الخطوة من 128 إلى 130 تخفض حصة التأهيل من حوالي 3.1 بالمائة إلى 2.3 بالمائة. تلك الفجوة، أقل من نقطة مئوية واحدة، تفصل بين درجة متفوقة ودرجة مينسا. المنحنى الأوسع موجود في مخطط ندرة معدل الذكاء.
لماذا قد يبدو 128 كأنه 130
تختلف المقاييس في الانتشار. 128 في اختبار Wechsler، بانحراف معياري 15، تقع في نفس رتبة 130 في إصدارات ستانفورد-بينيه القديمة، التي استخدمت 16، و 145 على مقياس كاتيل، الذي يستخدم 24.
لهذا السبب تدرج مينسا حدًا منفصلًا لكل منها: 130 لاختبارات Wechsler، و 132 لستانفورد-بينيه، و 148 لكاتيل. الشخص الذي يبلغ عن "130 في ستانفورد-بينيه" لديه نفس مكانة Wechsler 128، ولا يتأهل أي منهما. الرتبة هي التي تقرر، وليس الأرقام. دليلنا لـ قبول مينسا يشرح أي الاختبارات تحتسب.
هل 128 معدل ذكاء جيد؟ أدلة مكان العمل
إنها درجة عالية، والأبحاث حول الوظائف تظهر لماذا تساعد دون أن تقرر كل شيء. لعقود، كان المرجع القياسي هو مراجعة فرانك شميت وجون هانتر لعام 1998، والتي وضعت صحة اختبارات القدرة العقلية العامة للتنبؤ بأداء العمل عند .51.
إعادة تحليل عام 2022 في مجلة علم النفس التطبيقي من قبل بول ساكيت وزملاء جادلوا بأن التصحيحات السابقة لقيود النطاق كانت عدوانية للغاية. تقديرهم المنقح للقدرة الإدراكية كان .31. هذا لا يزال يجعل القدرة مؤشرًا مفيدًا، على الرغم من أنها في ترتيبهم تلت المقابلات المنظمة (.42) واختبارات المعرفة الوظيفية (.40).
بالنسبة لشخص عند 128، النتيجة متواضعة. القدرة الأعلى تميل للمساعدة في العمل المعقد، في المتوسط. الضمير والمهارة والخبرة تحمل الكثير من الباقي.
أقل بنقطتين: هل إعادة الاختبار تستحق العناء؟
خطأ القياس يعمل في كلا الاتجاهين. الاختبارات الحديثة تبلغ عن فترات ثقة 95 بالمائة بعرض عشر نقاط تقريبًا، لذا فإن 128 تعكس على الأرجح درجة حقيقية بين حوالي 123 و 133. مع الأخذ في الاعتبار الانحدار نحو المتوسط، فإن فرصة أن تكون الدرجة الحقيقية 130 أو أعلى هي تقريبًا واحد من خمسة.
إعادة الاختبار باستخدام أداة معتمدة مختلفة أمر مشروع، لكن تأثير الممارسة يجعل الرقم الثاني أقل دقة في التعبير عن القدرة: وجد تحليل تلوي عام 2018 مكاسب متوسطة بحوالي خمس نقاط ذكاء عند المحاولة المتكررة. النتيجة التي تتجاوز 130 في المحاولة الثانية تظهر الألفة بالقدر نفسه الذي تظهر به القدرة.
الحصول على رقم موثوق
استخدم اختباراً فردياً مثل WAIS-IV أو WAIS-5 أو ستانفورد-بينيه 5، يُجرى بواسطة فاحص مؤهل، واحتفظ بالتقرير الكامل. اختبارنا المجاني للذكاء هو أداة فحص تدريبية وليس نتيجة مؤهلة. انظر لماذا تختلف اختبارات الذكاء عبر الإنترنت، واقرأ ما الذي يعتبر ذكاءً مرتفعاً للحصول على صورة أوسع.
النتائج المجاورة
أسئلة متكررة
هل 128 ذكاء مرتفع؟
إنه مستوى متفوق، النطاق الذي يسبق المتفوق جداً مباشرة. وهو أعلى من حوالي 97 بالمائة من الناس. معظم تعريفات الذكاء المرتفع تبدأ عند 130، لذا فإن 128 تقع مباشرة على حافة تلك التسمية.
ما هي النسبة المئوية لمعدل ذكاء 128؟
معدل ذكاء 128 يقع عند النسبة المئوية 96.9 تقريباً على مقياس بمتوسط 100 وانحراف معياري 15. حوالي 3.1 بالمائة من الناس يحصلون على 128 أو أعلى، أو حوالي 1 من كل 32.
هل يمكنني الانضمام إلى مينسا بـ 128؟
ليس مع نتيجة 128 في اختبار بانحراف معياري 15. تقبل مينسا أعلى 2 بالمائة، وهو 130 على مقاييس نوع وكسلر. يتأهل بعض المتقدمين لاحقاً من خلال اختبار معتمد مختلف، لكن نقص النقطتين حقيقي على المقياس الذي أنتجها.
هل ذكاء 128 جيد لمهنة احترافية؟
إنه أصل قوي. القدرة الإدراكية تتنبأ بالأداء الوظيفي، مع تقديرات صحة بين .31 و .51 اعتماداً على الطريقة. العديد من العوامل الأخرى، من التدريب إلى المزاج، تشكل كيف تتكشف أي مهنة.
لماذا يظهر ذكاء 128 الخاص بي على أنه 130 في مخطط آخر؟
من المحتمل أن المخطط يستخدم انحرافاً معيارياً قدره 16، كما فعلت إصدارات ستانفورد-بينيه الأقدم. على ذلك المقياس، تُقرأ نفس الرتبة 130. تحقق دائماً من المقياس قبل مقارنة النتائج؛ النسبة المئوية، حوالي 96.9، تظل كما هي.
المصادر
- تصنيف الذكاء — نطاق المتفوق 120-129
- مينسا الدولية — نقاط القطع 130 وكسلر، 132 ستانفورد-بينيه، 148 كاتيل
- ملخص التحليل التلوي لـ Schmidt & Hunter (1998) — صحة القدرة العقلية العامة .51
- هل القدرة الإدراكية هي أفضل مؤشر للأداء الوظيفي؟ (HumRRO، حول Sackett وآخرون، 2022) — الصلاحيات المنقحة: المقابلات المنظمة .42، المعرفة الوظيفية .40، القدرة الإدراكية .31
- Scharfen, J., Peters, J. M., & Holling, H. (2018). تأثيرات إعادة الاختبار في اختبارات القدرة الإدراكية: تحليل تلوي. الذكاء، 67 — مكاسب الممارسة في الاختبار المتكرر
- معدل الذكاء — فترات ثقة تبلغ حوالي عشر نقاط
معيار التحرير: أرقام الذكاء للشخصيات التاريخية هي تقديرات بأثر رجعي وتم تصنيفها على هذا النحو؛ تظهر درجات الأشخاص الأحياء فقط عندما يكشفون عنها أو عندما تبلغ عنها وسيلة إعلامية مرموقة. التصحيحات: اتصل بالمحررين.