简短回答： IQ 128属于优秀水平：高于约97%的人群，大约每32人中有1人。它高出平均值1.87个标准差，属于Wechsler的优秀区间（120–129）。在SD 15的测试中，它比Mensa的130门槛低2分。同样的表现如果在SD 16的量表上会显示为130，但仍然未达到该量表132的Mensa准入标准。
阴影部分：在平均值100、SD 15的量表上，分数更高的人群比例。
一览
| 百分位 | 第96.9 |
|---|---|
| 稀有度 | 约1/32.3（3.1%的人分数在128或以上） |
| Wechsler分类 | 优秀 (WAIS-IV) / 极高 (WAIS-5) |
| Stanford-Binet 5分类 | 优秀 |
| 在SD 16量表上 | 130 |
| 在SD 24 (Cattell) 量表上 | 145 |
| 是否符合Mensa资格？ | 否。Mensa的门槛分别是130 (SD 15)、132 (Stanford-Binet, SD 16) 和 148 (Cattell) |
IQ 128的含义
128高出平均值100共28分，即1.87个标准差。它超过了每100人中的约97人。在一家有500名员工的公司里，预计约有15人能达到或超过这个分数。
Wechsler测试将120到129的范围在WAIS-IV中称为优秀，在WAIS-5中称为极高。Stanford-Binet 5也将其称为优秀。两者都将下一个区间保留给130及以上。我们的 IQ分类指南 显示了每个区间的起始点。
128有多稀有？
| IQ | 百分位 | 达到或超过的比例 | 稀有度 |
|---|---|---|---|
| 123 | 93.7 | 6.3% | 1/16 |
| 125 | 95.2 | 4.8% | 1/21 |
| 128 | 96.9 | 3.1% | 1/32 |
| 130 | 97.7 | 2.3% | 1/44 |
| 135 | 99.0 | 0.98% | 1/102 |
从128到130的跨度将合格率从约3.1%降低至2.3%。不到一个百分点的差距，将优异分数与Mensa门槛区分开来。更详细的曲线请见我们的 IQ稀有度图表.
为什么128看起来像130
量表分布各异。标准差为15的Wechsler测试中的128，其排名与使用标准差16的旧版Stanford-Binet量表中的130，以及使用标准差24的Cattell量表中的145相同。
这就是为什么Mensa为每种测试设定了不同的合格门槛：Wechsler测试为130，Stanford-Binet为132，Cattell为148。声称“Stanford-Binet 130”的人与Wechsler 128的地位相同，均未达到资格。决定结果的是排名而非数字。我们的 Mensa入会指南 解释了哪些测试被认可。
128分算高IQ吗？职场表现证据
这是一个很高的分数，关于职场的研究表明，IQ确实有帮助，但并非决定性因素。几十年来，Frank Schmidt和John Hunter在1998年的综述一直作为标准参考，该研究将一般心理能力测试对预测工作绩效的有效性定为.51。
一篇发表在2022年 Journal of Applied Psychology 上的论文，由Paul Sackett及其同事撰写，指出之前对范围限制的修正过于激进。他们修订后的认知能力有效性估计值为.31。这依然使能力成为一个有用的预测指标，但在他们的排名中，它落后于结构化面试（.42）和工作知识测试（.40）。
对于IQ 128的人来说，结论是温和的。平均而言，更高的能力有助于胜任复杂工作。勤奋、技能和经验占据了其余的大部分因素。
差两分：重测有意义吗？
测量误差是双向的。现代测试报告的95%置信区间约有10分宽度，因此128很可能反映了约123到133之间的真实分数。考虑到回归平均值效应，真实分数达到130或更高的几率约为五分之一。
使用另一种认可的工具进行重测是合理的，但练习效应会使第二次成绩的参考价值降低：2018年的一项荟萃分析发现，重测后的IQ平均提高约5分。第二次尝试达到130分的结果，既反映了能力，也反映了对测试的熟悉程度。
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请使用由合格考官进行的个别施测测试，如WAIS-IV、WAIS-5或Stanford-Binet 5，并保留完整报告。我们的 免费IQ测试 仅作为练习筛选，不作为资格认证结果。查看 为何在线IQ测试结果各异，并阅读 如何定义高IQ 以获取更全面的视角。
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常见问题解答
128算高IQ吗？
属于优异，即位于极优异档次之下。它超过了约97%的人。大多数关于高IQ的定义从130开始，因此128正处于该标签的边缘。
IQ 128处于什么百分位？
在平均值为100、标准差为15的量表上，IQ 128约处于96.9百分位。约有3.1%的人分数在128或以上，即约1/32。
128分能加入Mensa吗？
标准差为15的测试中128分无法加入。Mensa录取前2%的人，在Wechsler量表中为130分。一些申请者后来通过其他认可的测试取得了资格，但在产生该分数的量表上，两分的差距是客观存在的。
128的IQ对职业生涯有帮助吗？
这是一个强有力的优势。认知能力可以预测工作绩效，有效性估计值在.31到.51之间，具体取决于方法。从培训到性格，许多其他因素共同塑造了职业发展的轨迹。
为什么我的128分在其他图表上显示为130？
该图表可能使用了与旧版Stanford-Binet相同的标准差16。在该量表上，同样的排名读数为130。比较分数前请务必核对量表；百分位（约96.9）保持不变。
来源
- IQ分类 — 优异区间 120-129
- Mensa International — 门槛：Wechsler 130, Stanford-Binet 132, Cattell 148
- Schmidt & Hunter (1998) 荟萃分析摘要 — GMA有效性 .51
- 认知能力是工作表现的最佳预测指标吗？(HumRRO, Sackett 等人, 2022) — 修订后的效度：结构化面试 .42，工作知识 .40，认知能力 .31
- Scharfen, J., Peters, J. M., & Holling, H. (2018). Retest effects in cognitive ability tests: A meta-analysis. Intelligence, 67 — 重复测试带来的练习增益
- 智商 — 约十个点的置信区间
编辑标准：历史人物的IQ数值均为回顾性估计，并已标注；在世人物的得分仅在本人披露或权威媒体报道时才会出现。更正： 联系编辑部.