O Código de Conduta do Colaborador, um código de conduta integrado em mais de 40.000 projetos de código aberto, incluindo software da Apple, Microsoft e Google, originou-se do trabalho de Coraline Ada Ehmke. Com base em Chicago, ela mantém uma carreira que abarca três décadas em programação, advocacia e liderança tecnológica, abordando consistentemente a interseção da infraestrutura digital e da ética social.
Desenvolvimento de software inicial
Ehmke entrou na indústria de software em 1994, inicialmente trabalhando com a linguagem de programação Perl. Sua trajetória profissional inicial envolveu diversos setores, incluindo publicidade, saúde, engenharia e consultoria. Até 2007, ela transferiu seu foco principal para a linguagem de programação Ruby. Nos anos seguintes, ela escreveu 23 gems Ruby e contribuiu para projetos significativos como Rspec e Ruby on Rails, eventualmente recebendo o prêmio Ruby Hero na RailsConf de 2016.
Ativismo e codificação ética
Além de suas contribuições técnicas, Ehmke tornou-se uma figura proeminente na advocacia por comunidades inclusivas. Em 2014, ela lançou o OS4W.org, uma plataforma dedicada a apoiar mulheres em código aberto através de mentoria. Naquele mesmo ano, ela escreveu o Código de Conduta do Colaborador. Após acusações contra a liderança do GitHub em 2014, ela colaborou com Betsy Haibel para estabelecer o Culture Offset, um projeto que permitia aos desenvolvedores doar para organizações que apoiam tecnólogos subrepresentados se se sentissem compelidos a continuar usando a plataforma GitHub por requisitos de trabalho. Seu ativismo posterior expandiu-se para o desenvolvimento da Licença Hipocrática, um framework ético para código aberto, e ela estabeleceu a Organization for Ethical Source em 2020.
Desafios profissionais e discurso público
Ehmke serviu como painelista fundadora do podcast Greater Than Code e ocupou cargos nos conselhos do RailsBridge e Ruby Together. Em 2016, ela ingressou no GitHub para trabalhar em ferramentas de gestão comunitária. Seu mandato terminou aproximadamente um ano depois, e posteriormente ela publicou uma crítica sobre a cultura da empresa e a natureza de sua rescisão em julho de 2017. Sua conta pública ganhou maior visibilidade através de uma reportagem da CNN sobre acordos de não-disparagement. Ao longo de sua carreira, ela tem participado frequentemente de fóruns internacionais, incluindo um debate em 2018 no Fórum das Nações Unidas sobre Empresas e Direitos Humanos em Genebra, Suíça.
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Uma mulher trans que começou sua transição em março de 2014, Ehmke abordou suas experiências trabalhando na indústria tecnológica através de várias palestras, incluindo apresentações no Madison+ Ruby e Alterconf intituladas He Doesn't Work Here Anymore. Fora de seus papéis profissionais, ela é musicista, tendo lançado álbuns sob os pseudônimos A Little Fire Scarecrow e Sudre's Violin. Ela também é autora de uma publicação da Apress de 2025 intitulada We Just Build Hammers: Stories from the Past, Present, and Future of Responsible Tech.
Fatos rápidos
- Nascimento: 2000, Estados Unidos - Linguagem de programação principal: Ruby - Projetos do Código de Conduta do Colaborador: 40.000+ - Prêmio Ruby Hero: 2016 - Organização fundada: Organization for Ethical Source (2020) - Alias musicais: A Little Fire Scarecrow, Sudre's Violin - Papéis profissionais: Programadora, oradora, escritora
Perguntas que os leitores fazem
### O que é o Código de Conduta do Colaborador?
É um código de conduta criado por Ehmke em 2014 para projetos de código aberto para promover ambientes inclusivos, agora utilizado por entidades importantes como Google e Apple.
### O que era o Culture Offset?
Um projeto de 2014 desenvolvido com Betsy Haibel que permitia aos desenvolvedores doar para iniciativas de diversidade como forma de boicot contra o GitHub.
