Risposta breve: Un QI di 128 è superiore: più alto di circa il 97 percento delle persone, circa 1 su 32. Si colloca a 1,87 deviazioni standard sopra la media, nella fascia Superiore di Wechsler (120–129). Si trova a due punti sotto la soglia Mensa di 130 nei test con DS 15. La stessa prestazione equivale a 130 su una scala DS 16, che non raggiunge comunque il limite di 132 richiesto da Mensa per quella scala.
Ombreggiato: la quota di persone che ottengono un punteggio superiore su una scala con media 100, DS 15.
A colpo d'occhio
| Percentile | 96,9esimo |
|---|---|
| Rarità | Circa 1 su 32,3 (il 3,1 percento ottiene 128 o più) |
| Classificazione Wechsler | Superiore (WAIS-IV) / Molto alto (WAIS-5) |
| Classificazione Stanford-Binet 5 | Superiore |
| Su una scala DS 16 | 130 |
| Su una scala DS 24 (Cattell) | 145 |
| Idoneo per Mensa? | No. I limiti Mensa sono 130 (DS 15), 132 (Stanford-Binet, DS 16) e 148 (Cattell) |
Cosa significa un QI di 128
Un 128 è 28 punti sopra la media di 100, o 1,87 deviazioni standard. Supera circa 97 persone su 100. In un'azienda di 500 dipendenti, circa 15 dovrebbero eguagliarlo o superarlo.
I test Wechsler etichettano la fascia da 120 a 129 come Superiore nella WAIS-IV e Molto alta nella WAIS-5. Anche lo Stanford-Binet 5 la definisce superiore. Entrambi riservano la fascia successiva per 130 in su. La nostra guida alla classificazione del QI mostra dove inizia ogni fascia.
Quanto è raro 128?
| QI | Percentile | Quota uguale o superiore | Rarità |
|---|---|---|---|
| 123 | 93.7 | 6.3% | 1 su 16 |
| 125 | 95.2 | 4.8% | 1 su 21 |
| 128 | 96.9 | 3.1% | 1 su 32 |
| 130 | 97.7 | 2.3% | 1 su 44 |
| 135 | 99.0 | 0.98% | 1 su 102 |
Il passaggio da 128 a 130 riduce la quota di qualificazione da circa il 3,1 percento al 2,3 percento. Quella differenza, meno di un punto percentuale, separa un punteggio superiore da un punteggio Mensa. La curva più ampia è sulla nostra tabella della rarità del QI.
Perché un 128 può sembrare un 130
Le scale differiscono per diffusione. Un 128 in un test Wechsler, con deviazione standard di 15, si situa allo stesso rango di un 130 nelle edizioni precedenti dello Stanford-Binet, che usavano 16, e un 145 sulla scala Cattell, che usa 24.
È per questo che Mensa elenca una soglia separata per ognuna: 130 per i test Wechsler, 132 per lo Stanford-Binet e 148 per il Cattell. Qualcuno che riporta "130 allo Stanford-Binet" ha lo stesso status di un Wechsler 128, e nessuno dei due si qualifica. Il rango decide, non le cifre. La nostra guida all'ammissione Mensa spiega quali test contano.
128 è un buon QI? Le prove sul posto di lavoro
È un punteggio alto, e la ricerca sui lavori mostra perché aiuta senza decidere tutto. Per decenni, il riferimento standard è stato la revisione del 1998 di Frank Schmidt e John Hunter, che ha posto la validità dei test di abilità mentale generale per predire le prestazioni lavorative a 0,51.
Una rianalisi del 2022 nel Journal of Applied Psychology da parte di Paul Sackett e colleghi ha sostenuto che le correzioni precedenti per la restrizione della gamma erano troppo aggressive. La loro stima rivista per l'abilità cognitiva era 0,31. Questo rende ancora l'abilità un predittore utile, sebbene nel loro ranking fosse dietro ai colloqui strutturati (0,42) e ai test di conoscenza del lavoro (0,40).
Per una persona a 128, il risultato è modesto. Una maggiore abilità tende ad aiutare nel lavoro complesso, in media. Coscienziosità, abilità ed esperienza fanno il resto.
Due punti mancanti: vale la pena ripetere il test?
L'errore di misurazione va in entrambe le direzioni. I test moderni riportano intervalli di confidenza al 95 percento di circa dieci punti di ampiezza, quindi un 128 riflette molto probabilmente un punteggio reale tra circa 123 e 133. Considerando la regressione verso la media, la probabilità che il punteggio reale sia 130 o superiore è circa uno su cinque.
Un nuovo test con uno strumento accettato diverso è legittimo, ma gli effetti di pratica rendono il secondo numero meno informativo: una meta-analisi del 2018 ha rilevato guadagni medi di circa cinque punti di QI in un tentativo ripetuto. Un risultato che supera i 130 al secondo tentativo mostra familiarità tanto quanto abilità.
Ottenere un numero affidabile
Utilizzare un test somministrato individualmente come WAIS-IV, WAIS-5 o Stanford-Binet 5, eseguito da un esaminatore qualificato, e conservare il rapporto completo. Il nostro test del QI gratuito è uno screening di pratica, non un risultato di qualificazione. Vedi perché i test del QI online variano, e leggi cosa conta come un QI alto per un quadro più ampio.
Punteggi vicini
Domande frequenti
128 è un QI alto?
È superiore, la fascia appena sotto molto superiore. Supera circa il 97 percento delle persone. La maggior parte delle definizioni di un QI alto inizia a 130, quindi 128 si colloca proprio al limite di tale etichetta.
Qual è il percentile di un QI di 128?
Un QI di 128 si trova circa al 96,9º percentile su una scala con media 100 e DS 15. Circa il 3,1 percento delle persone ottiene un punteggio di 128 o superiore, ovvero circa 1 su 32.
Posso entrare nel Mensa con un 128?
Non con un 128 in un test con DS 15. Il Mensa ammette il 2 percento superiore, che corrisponde a 130 sulle scale di tipo Wechsler. Alcuni candidati si qualificano in seguito tramite un diverso test accettato, ma una differenza di due punti è reale sulla scala che l'ha prodotta.
Un QI di 128 è buono per una carriera professionale?
È un punto di forza. L'abilità cognitiva predice le prestazioni lavorative, con stime di validità tra 0,31 e 0,51 a seconda del metodo. Molti altri fattori, dalla formazione al temperamento, modellano il modo in cui si sviluppa una carriera.
Perché il mio 128 appare come 130 su un altro grafico?
Il grafico probabilmente utilizza una deviazione standard di 16, come facevano le vecchie edizioni di Stanford-Binet. Su quella scala, lo stesso rango è letto come 130. Controlla sempre la scala prima di confrontare i punteggi; il percentile, circa 96,9, rimane lo stesso.
Fonti
- Classificazione del QI — Fascia superiore 120-129
- Mensa International — Soglie 130 Wechsler, 132 Stanford-Binet, 148 Cattell
- Sommario della meta-analisi di Schmidt & Hunter (1998) — Validità GMA di 0,51
- L'abilità cognitiva è il miglior predittore delle prestazioni lavorative? (HumRRO, su Sackett et al., 2022) — Validità riviste: colloqui strutturati 0,42, conoscenze professionali 0,40, abilità cognitiva 0,31
- Scharfen, J., Peters, J. M., & Holling, H. (2018). Effetti di retest nei test di abilità cognitiva: una meta-analisi. Intelligence, 67 — Guadagni di pratica nei test ripetuti
- Quoziente intellettivo — Intervalli di confidenza di circa dieci punti
Standard editoriale: le cifre del QI per personaggi storici sono stime retrospettive e sono etichettate come tali; i punteggi di persone viventi appaiono solo quando la persona li ha divulgati o un media rispettabile li ha riportati. Correzioni: contatta gli editori.