Risposta breve: Un QI di 128 è superiore: più alto di circa il 97 percento delle persone, circa 1 su 32. Si colloca 1,87 deviazioni standard sopra la media, nella fascia Superior Wechsler (120-129). Si trova due punti sotto la soglia del Mensa di 130 nei test DS 15. La stessa prestazione indica 130 su una scala DS 16, che comunque non raggiunge il limite di accesso al Mensa di 132.
Area ombreggiata: la quota di persone che ottengono un punteggio superiore su una scala media 100, DS 15.
In sintesi
| Percentile | 96,9° |
|---|---|
| Rarità | Circa 1 su 32,3 (il 3,1 percento ottiene 128 o più) |
| Classificazione Wechsler | Superiore (WAIS-IV) / Molto alto (WAIS-5) |
| Classificazione Stanford-Binet 5 | Superiore |
| Su una scala DS 16 | 130 |
| Su una scala DS 24 (Cattell) | 145 |
| Idoneo per il Mensa? | No. Le soglie del Mensa sono 130 (DS 15), 132 (Stanford-Binet, DS 16) e 148 (Cattell) |
Cosa significa un QI di 128
Un 128 è 28 punti sopra la media di 100, o 1,87 deviazioni standard. Supera circa 97 persone su 100. In un'azienda di 500 dipendenti, circa 15 potrebbero eguagliarlo o superarlo.
I test Wechsler definiscono l'intervallo da 120 a 129 Superiore nel WAIS-IV e Molto alto nel WAIS-5. Anche lo Stanford-Binet 5 lo definisce superiore. Entrambi riservano la fascia successiva al 130 in su. La nostra guida alla classificazione del QI mostra dove inizia ogni fascia.
Quanto è raro il 128?
| QI | Percentile | Quota pari o superiore | Rarità |
|---|---|---|---|
| 123 | 93.7 | 6.3% | 1 su 16 |
| 125 | 95.2 | 4.8% | 1 su 21 |
| 128 | 96.9 | 3.1% | 1 su 32 |
| 130 | 97.7 | 2.3% | 1 su 44 |
| 135 | 99.0 | 0.98% | 1 su 102 |
Il passaggio da 128 a 130 riduce la quota di qualificazione da circa il 3,1% al 2,3%. Quel divario, inferiore a un punto percentuale, separa un punteggio superiore da un punteggio Mensa. La curva più ampia si trova nel nostro grafico della rarità del QI.
Perché un 128 può sembrare un 130
Le scale differiscono per diffusione. Un 128 in un test Wechsler, con deviazione standard 15, si colloca allo stesso rango di un 130 nelle edizioni più datate dello Stanford-Binet, che usavano 16, e di un 145 nella scala Cattell, che usa 24.
Ecco perché Mensa elenca una soglia separata per ciascuno: 130 per i test Wechsler, 132 per lo Stanford-Binet e 148 per il Cattell. Qualcuno che dichiara "130 nello Stanford-Binet" ha lo stesso rango di un 128 Wechsler, e nessuno dei due si qualifica. È il rango a decidere, non le cifre. La nostra guida all'ammissione Mensa spiega quali test sono validi.
Un QI di 128 è buono? L'evidenza lavorativa
È un punteggio alto e la ricerca sui posti di lavoro mostra perché aiuta senza determinare tutto. Per decenni, il riferimento standard è stata la revisione del 1998 di Frank Schmidt e John Hunter, che poneva la validità dei test di abilità mentale generale nel predire le prestazioni lavorative a .51.
Una rianalisi del 2022 nel Journal of Applied Psychology di Paul Sackett e colleghi ha sostenuto che le correzioni precedenti per la restrizione della gamma erano troppo aggressive. La loro stima rivista per l'abilità cognitiva è stata .31. Ciò rende comunque l'abilità un predittore utile, sebbene nella loro classifica fosse superata dai colloqui strutturati (.42) e dai test di conoscenza del lavoro (.40).
Per una persona con 128, la conclusione è modesta. In media, una maggiore abilità tende ad aiutare nei lavori complessi. Coscienziosità, competenza ed esperienza fanno gran parte del resto.
Due punti di scarto: vale la pena ripetere il test?
L'errore di misurazione taglia in entrambe le direzioni. I test moderni riportano intervalli di confidenza al 95% larghi circa dieci punti, quindi un 128 riflette molto probabilmente un punteggio reale tra circa 123 e 133. Considerando la regressione verso la media, la probabilità che il punteggio reale sia 130 o superiore è circa una su cinque.
Ripetere il test con uno strumento diverso accettato è legittimo, ma gli effetti della pratica rendono il secondo numero meno informativo: una meta-analisi del 2018 ha rilevato guadagni medi di circa cinque punti QI in un secondo tentativo. Un risultato che supera 130 al secondo tentativo mostra familiarità tanto quanto abilità.
Ottenere un numero affidabile
Usa un test somministrato individualmente come il WAIS-IV, WAIS-5 o lo Stanford-Binet 5, eseguito da un esaminatore qualificato, e conserva il rapporto completo. Il nostro test del QI gratuito è un simulatore di pratica, non un risultato di qualificazione. Vedi perché i test del QI online variano, e leggi cosa conta come un QI alto per un quadro più ampio.
Punteggi vicini
Domande frequenti
Un QI di 128 è alto?
È superiore, la fascia appena sotto quella molto superiore. Supera circa il 97% delle persone. La maggior parte delle definizioni di QI alto inizia a 130, quindi 128 si trova proprio al limite di tale etichetta.
A che percentile corrisponde un QI di 128?
Un QI di 128 si colloca circa al 96,9° percentile su una scala con media 100 e DS 15. Circa il 3,1% delle persone ottiene un punteggio di 128 o superiore, ovvero circa 1 su 32.
Posso entrare nel Mensa con un 128?
Non con un 128 in un test con DS 15. Mensa ammette il primo 2%, che equivale a 130 sulle scale di tipo Wechsler. Alcuni candidati si qualificano in seguito tramite un test accettato diverso, ma un deficit di due punti è reale sulla scala che lo ha prodotto.
Un QI di 128 è utile per una carriera professionale?
È una risorsa forte. L'abilità cognitiva predice le prestazioni lavorative, con stime di validità tra .31 e .51 a seconda del metodo. Molti altri fattori, dalla formazione al temperamento, modellano il modo in cui si svolge una carriera.
Perché il mio 128 appare come 130 su un altro grafico?
Il grafico utilizza probabilmente una deviazione standard di 16, come facevano le edizioni più vecchie dello Stanford-Binet. Su quella scala, lo stesso rango indica 130. Controlla sempre la scala prima di confrontare i punteggi; il percentile, circa 96,9, rimane lo stesso.
Fonti
- Classificazione del QI — Fascia superiore 120-129
- Mensa International — Soglie 130 Wechsler, 132 Stanford-Binet, 148 Cattell
- Riassunto meta-analisi Schmidt & Hunter (1998) — Validità GMA di .51
- L'abilità cognitiva è il miglior predittore della performance lavorativa? (HumRRO, su Sackett et al., 2022) — Validità riviste: colloqui strutturati .42, conoscenza del lavoro .40, abilità cognitiva .31
- Scharfen, J., Peters, J. M., & Holling, H. (2018). Retest effects in cognitive ability tests: A meta-analysis. Intelligence, 67 — Guadagni dovuti alla pratica nei test ripetuti
- Quoziente intellettivo — Intervalli di confidenza di circa dieci punti
Standard editoriale: le cifre del QI per personaggi storici sono stime retrospettive ed etichettate come tali; i punteggi di persone viventi appaiono solo quando la persona li ha divulgati o una fonte autorevole li ha riportati. Correzioni: contatta i redattori.