La valutazione cognitiva Predictive Index: Formato, punteggi e 15 esempi pratici

Cos'è la valutazione cognitiva PI

Predictive Index ha creato la valutazione nel 2010, rispondendo alla richiesta dei clienti di un test cognitivo breve, e afferma che è stata validata esclusivamente per l'uso lavorativo. Ogni candidato riceve 50 domande estratte da un pool più ampio da un motore lineare dinamico, che assembla ogni modulo mantenendo contenuto e difficoltà equivalenti tra le somministrazioni. Le domande coprono matematica semplice, logica di base e comprensione del linguaggio, riportate come ragionamento verbale, numerico e astratto. L'azienda elenca 64 lingue supportate.

L'editore è esplicito sull'obiettivo: abilità cognitiva generale e capacità di apprendimento. Dice che il punteggio indica la velocità con cui si prevede che una persona acquisisca nuove conoscenze e che il test non misura il QI o le conoscenze precedentemente acquisite. Per vedere come differiscono le batterie complete di QI, consulta come funzionano i test del QI.

Come funziona il punteggio

Il punteggio grezzo è il conteggio delle risposte corrette. Predictive Index lo converte in un punteggio scalato tra 100 e 450 e consiglia ai datori di lavoro di interpretare solo il punteggio scalato. La sua documentazione afferma che i punteggi non sono ponderati in base al numero di domande tentate. Due candidati con lo stesso numero di risposte corrette ottengono lo stesso punteggio, che uno abbia risposto a 30 domande o a 45.

Non esiste un punteggio di superamento universale. I datori di lavoro confrontano il punteggio di un candidato con un obiettivo cognitivo stabilito per il ruolo specifico, e la piattaforma nasconde tali numeri per impostazione predefinita. Un buon punteggio è quello che supera l'obiettivo per il lavoro in questione. Per confrontare i test di selezione basati sulla velocità, consulta la nostra guida sui punteggi Wonderlic più alti nella NFL.

L'aritmetica dei 12 minuti

Cinquanta domande in 720 secondi lasciano 14,4 secondi per domanda. Le istruzioni chiedono ai candidati di completarne il maggior numero possibile. L'editore cita la teoria di John Carroll del 1993 secondo cui il completamento rapido dei compiti è una sfaccettatura comune di molte abilità nel dominio dell'abilità cognitiva generale, quindi la velocità fa parte di ciò che il test misura.

• Limita il tuo tempo. Una domanda che ha richiesto 30 secondi ne costa due più facili più avanti.
• Rispondi invece di abbandonare. Il punteggio conta solo le risposte corrette, quindi una supposizione ragionata su una domanda che stavi per abbandonare non costa nulla se non secondi.
• Fai i calcoli in modo approssimativo. Molti quesiti numerici si risolvono per stima; la divisione lunga esatta è un lusso che l'orologio non permette.
• Leggi prima le ultime parole di ogni domanda. Sapere cosa viene chiesto ti evita di risolvere il problema sbagliato.

15 esempi pratici originali

Queste domande sono state scritte per questa pagina. Imitano le tre categorie pubblicate, non un elemento dal pool PI. Concediti circa 15 secondi per ciascuna.

1. Che numero viene dopo: 5, 8, 14, 26, ?
   Risposta: 50. Ogni termine è il doppio dell'ultimo, meno 2.
2. Una giacca costa 120 $. Una vendita toglie il 25 per cento, poi un coupon toglie il 10 per cento dal prezzo di vendita. Qual è il prezzo finale?
   Risposta: 81 $. 120 × 0.75 = 90, e 90 × 0.9 = 81. I due sconti non si sommano al 35 per cento.
3. Qual è il più grande: 0.62, 5/8, 3/5 o 0.6?
   Risposta: 5/8, che equivale a 0.625.
4. Effimero significa quasi: (a) duraturo (b) breve (c) pesante (d) brillante.
   Risposta: (b).
5. Quale parola è l'opposto di candido: (a) onesto (b) aperto (c) riservato (d) diretto?
   Risposta: (c).
6. Assumi che le prime due affermazioni siano vere. Tutti i rapporti sono stati archiviati in tempo. Alcuni file inviati in tempo sono stati revisionati. È vero, falso o incerto: tutti i rapporti sono stati revisionati?
   Risposta: incerto. Solo alcuni file in tempo sono stati revisionati, e i rapporti potrebbero non essere tra loro.
7. Quale numero non appartiene: 121, 144, 169, 175, 196?
   Risposta: 175. Gli altri sono quadrati perfetti: 11, 12, 13 e 14 al quadrato.
8. AZ, BY, CX, ?
   Risposta: DW. La prima lettera avanza nell'alfabeto; la seconda torna indietro da Z.
9. Quattro dipendenti completano 60 ordini in 3 ore. Allo stesso ritmo per persona, quanti ordini completano sei dipendenti in 2 ore?
   Risposta: 60. Ogni persona gestisce 5 ordini l'ora, e 6 × 2 × 5 = 60.
10. Pilota sta ad aereo come capitano sta a: (a) equipaggio (b) nave (c) porto (d) divisa.
    Risposta: (b). Ognuno comanda il mezzo nominato.
11. Quale parola non appartiene: sprint, corsa, passeggiata, competizione?
    Risposta: passeggiata. Gli altri significano muoversi velocemente.
12. Quanto è il 15 per cento di 240?
    Risposta: 36. Il dieci per cento è 24, il cinque per cento è 12.
13. Un treno parte alle 9:40 e il viaggio dura 2 ore e 35 minuti. A che ora arriva?
    Risposta: 12:15.
14. Un triangolo contiene quattro punti, un quadrato ne contiene tre, un pentagono ne contiene due. Cosa viene dopo?
    Risposta: un esagono che contiene un punto. Ogni passaggio aggiunge un lato e rimuove un punto.
15. Assumi che le prime due affermazioni siano vere. Lena è più grande di Omar. Omar è più grande di Pia. È vero, falso o incerto: Pia è più grande di Lena?
    Risposta: falso. Lena è più grande di Omar, che è più grande di Pia.

Cosa predicono i test cognitivi sul lavoro

Per molto tempo il punto di riferimento è stata la revisione di Frank Schmidt e John Hunter del 1998, che ha reso l'abilità cognitiva generale il predittore focale della performance lavorativa. Nel 2022 Paul Sackett, Charlene Zhang, Christopher Berry e Filip Lievens hanno rivisitato le prove nel Journal of Applied Psychology. Hanno sostenuto che le solite correzioni statistiche per la restrizione della gamma erano state sovrapplicate e hanno posto la validità dell'abilità cognitiva a .31.

Una validità di .31 è utile e tutt'altro che decisiva. Questa è la cornice onesta per qualsiasi punteggio di 12 minuti: un segnale tra i tanti, insieme a colloqui strutturati ed esempi di lavoro. Il Predictive Index stesso vende una valutazione comportamentale separata da affiancare a quella cognitiva.

Come prepararsi, onestamente

La pratica rende il formato familiare, e la familiarità vale punti in un test di velocità: meno tempo passato a decodificare le istruzioni, più tempo a risolvere. Non cambia l'abilità generale che la valutazione stima. I candidati che necessitano di tempo extra possono richiederlo tramite il datore di lavoro; l'editore offre versioni da 18 e 24 minuti per sistemazioni approvate, con il limite di tempo specificato da un professionista medico negli Stati Uniti.

Per esercitazioni più ampie, lavora attraverso le nostre domande e risposte dei test del QI e la guida ai test di ragionamento astratto. Il nostro test del QI gratuito è uno screening di pratica, non uno strumento di assunzione né una misurazione clinica. Per vedere dove si colloca un punteggio medio-alto come QI 110 , usa la tabella di rarità del QI, e sfoglia il resto nel nostro centro guide del QI.

Standard editoriale: Le cifre del QI per le figure storiche sono stime retrospettive e sono etichettate come tali; i punteggi delle persone viventi appaiono solo quando la persona li ha divulgati o un organo di stampa attendibile li ha riportati. Correzioni: contatta gli editori.