Réponse courte : Un QI de 128 est supérieur : plus élevé qu'environ 97 pour cent des gens, environ 1 sur 32. Il se situe à 1,87 écart-type au-dessus de la moyenne, dans la tranche Supérieure de Wechsler (120–129). Il se trouve à deux points sous la limite de Mensa de 130 sur les tests à ET 15. La même performance équivaut à 130 sur une échelle à ET 16, qui ne parvient toujours pas à atteindre le seuil de Mensa de 132 pour cette échelle.
Ombré : la part des personnes qui obtiennent un score supérieur sur une échelle de moyenne 100, ET 15.
En un coup d'œil
| Percentile | 96,9e |
|---|---|
| Rareté | Environ 1 sur 32,3 (3,1 pour cent obtiennent 128 ou plus) |
| Classification Wechsler | Supérieur (WAIS-IV) / Très élevé (WAIS-5) |
| Classification Stanford-Binet 5 | Supérieur |
| Sur une échelle à ET 16 | 130 |
| Sur une échelle à ET 24 (Cattell) | 145 |
| Éligible à Mensa ? | Non. Les seuils de Mensa sont 130 (ET 15), 132 (Stanford-Binet, ET 16) et 148 (Cattell) |
Ce que signifie un QI de 128
Un 128 est 28 points au-dessus de la moyenne de 100, ou 1,87 écart-type. Il surpasse environ 97 personnes sur 100. Dans une entreprise de 500 employés, environ 15 seraient censés l'égaler ou le dépasser.
Les tests Wechsler qualifient la plage de 120 à 129 de Supérieure au WAIS-IV et de Très élevée au WAIS-5. Le Stanford-Binet 5 le qualifie également de supérieur. Les deux réservent leur tranche suivante pour 130 et plus. Notre guide de classification du QI montre où commence chaque tranche.
Quelle est la rareté de 128 ?
| QI | Percentile | Part égale ou supérieure | Rareté |
|---|---|---|---|
| 123 | 93.7 | 6.3% | 1 sur 16 |
| 125 | 95.2 | 4.8% | 1 sur 21 |
| 128 | 96.9 | 3.1% | 1 sur 32 |
| 130 | 97.7 | 2.3% | 1 sur 44 |
| 135 | 99.0 | 0.98% | 1 sur 102 |
Le passage de 128 à 130 réduit la part qualifiée d'environ 3,1 pour cent à 2,3 pour cent. Cet écart, inférieur à un point de pourcentage, sépare un score supérieur d'un score Mensa. La courbe plus large est sur notre graphique de rareté du QI.
Pourquoi un 128 peut ressembler à un 130
Les échelles diffèrent par leur étendue. Un 128 sur un test Wechsler, avec un écart-type de 15, se situe au même rang qu'un 130 sur les anciennes éditions du Stanford-Binet, qui utilisaient 16, et un 145 sur l'échelle de Cattell, qui utilise 24.
C'est pourquoi Mensa liste un seuil distinct pour chacun : 130 pour les tests Wechsler, 132 pour le Stanford-Binet et 148 pour le Cattell. Quelqu'un indiquant "130 au Stanford-Binet" a le même statut qu'un Wechsler 128, et aucun des deux ne se qualifie. Le rang décide, pas les chiffres. Notre guide d'admission Mensa explique quels tests comptent.
128 est-il un bon QI ? L'évidence au travail
C'est un score élevé, et la recherche sur les emplois montre pourquoi il aide sans pour autant tout décider. Pendant des décennies, la référence standard était la revue de 1998 de Frank Schmidt et John Hunter, qui plaçait la validité des tests d'aptitude mentale générale pour prédire la performance au travail à 0,51.
Une réanalyse de 2022 dans le Journal of Applied Psychology par Paul Sackett et ses collègues a fait valoir que les corrections précédentes pour la restriction de plage étaient trop agressives. Leur estimation révisée pour l'aptitude cognitive était de 0,31. Cela fait toujours de l'aptitude un prédicteur utile, bien que dans leur classement, elle soit derrière les entretiens structurés (0,42) et les tests de connaissances professionnelles (0,40).
Pour une personne à 128, la conclusion est modeste. Une capacité plus élevée tend à aider dans le travail complexe, en moyenne. La conscience professionnelle, les compétences et l'expérience font le reste.
Deux points manquants : un nouveau test en vaut-il la peine ?
L'erreur de mesure fonctionne dans les deux sens. Les tests modernes rapportent des intervalles de confiance à 95 pour cent d'environ dix points de large, donc un 128 reflète très probablement un score réel situé entre 123 et 133 environ. En tenant compte de la régression vers la moyenne, la chance que le score réel soit de 130 ou plus est d'environ une sur cinq.
Un retest avec un instrument accepté différent est légitime, mais les effets d'apprentissage rendent le deuxième chiffre moins informatif : une méta-analyse de 2018 a révélé des gains moyens d'environ cinq points de QI lors d'une tentative répétée. Un résultat qui dépasse 130 lors du deuxième essai démontre autant la familiarité que l'aptitude.
Obtenir un chiffre fiable
Utilisez un test administré individuellement tel que le WAIS-IV, le WAIS-5 ou le Stanford-Binet 5, administré par un examinateur qualifié, et conservez le rapport complet. Notre test de QI gratuit est un outil de dépistage d'entraînement, pas un résultat qualifiant. Voir pourquoi les tests de QI en ligne varient, et lire ce qui compte comme un QI élevé pour une vision plus large.
Scores voisins
Questions fréquemment posées
128 est-il un QI élevé ?
C'est un score supérieur, la tranche juste en dessous de très supérieur. Il surpasse environ 97 pour cent des gens. La plupart des définitions d'un QI élevé commencent à 130, donc 128 se situe juste à la limite de cette étiquette.
Quel est le percentile d'un QI de 128 ?
Un QI de 128 se situe environ au 96,9e percentile sur une échelle avec une moyenne de 100 et un ET de 15. Environ 3,1 pour cent des gens obtiennent un score de 128 ou plus, soit environ 1 sur 32.
Puis-je entrer chez Mensa avec un 128 ?
Pas avec un 128 sur un test à ET 15. Mensa admet les 2 pour cent supérieurs, ce qui correspond à 130 sur les échelles de type Wechsler. Certains candidats se qualifient plus tard par le biais d'un autre test accepté, mais un déficit de deux points est réel sur l'échelle qui l'a produit.
Un QI de 128 est-il bon pour une carrière professionnelle ?
C'est un atout solide. L'aptitude cognitive prédit la performance au travail, avec des estimations de validité entre 0,31 et 0,51 selon la méthode. De nombreux autres facteurs, de la formation au tempérament, façonnent le déroulement d'une carrière.
Pourquoi mon 128 apparaît-il comme 130 sur un autre tableau ?
Le tableau utilise probablement un écart-type de 16, comme le faisaient les anciennes éditions du Stanford-Binet. Sur cette échelle, le même rang correspond à 130. Vérifiez toujours l'échelle avant de comparer les scores ; le percentile, environ 96,9, reste le même.
Sources
- Classification du QI — Tranche supérieure 120-129
- Mensa International — Seuils 130 Wechsler, 132 Stanford-Binet, 148 Cattell
- Résumé de la méta-analyse de Schmidt & Hunter (1998) — Validité GMA de 0,51
- L'aptitude cognitive est-elle le meilleur prédicteur de la performance au travail ? (HumRRO, sur Sackett et al., 2022) — Validités révisées : entretiens structurés 0,42, connaissances professionnelles 0,40, aptitude cognitive 0,31
- Scharfen, J., Peters, J. M., & Holling, H. (2018). Effets de retest dans les tests d'aptitude cognitive : une méta-analyse. Intelligence, 67 — Gains de pratique lors de tests répétés
- Quotient intellectuel — Intervalles de confiance d'environ dix points
Norme éditoriale : les chiffres de QI pour les personnages historiques sont des estimations rétrospectives et sont étiquetés comme tels ; les scores des personnes vivantes n'apparaissent que lorsque la personne les a divulgués ou qu'un média réputé les a rapportés. Corrections : contactez les éditeurs.