Réponse courte : Un QI de 128 est supérieur : supérieur à environ 97 pour cent des gens, soit environ 1 sur 32. Il se situe 1,87 écart-type au-dessus de la moyenne, dans la bande Supérieure de Wechsler (120-129). Il se trouve à deux points sous la barre des 130 de Mensa sur les tests à ET 15. La même performance donne 130 sur une échelle à ET 16, ce qui reste en dessous du seuil Mensa de 132 pour cette échelle.
Ombré : la part des personnes qui obtiennent un score supérieur sur une échelle de moyenne 100, ET 15.
En bref
| Percentile | 96,9e |
|---|---|
| Rareté | Environ 1 sur 32,3 (3,1 pour cent obtiennent 128 ou plus) |
| Classification Wechsler | Supérieur (WAIS-IV) / Très élevé (WAIS-5) |
| Classification Stanford-Binet 5 | Supérieur |
| Sur une échelle ET 16 | 130 |
| Sur une échelle ET 24 (Cattell) | 145 |
| Éligible Mensa ? | Non. Les barres de Mensa sont 130 (ET 15), 132 (Stanford-Binet, ET 16) et 148 (Cattell) |
Ce que signifie un QI de 128
Un 128 est 28 points au-dessus de la moyenne de 100, soit 1,87 écart-type. Il surpasse environ 97 personnes sur 100. Dans une entreprise de 500 employés, environ 15 seraient censés l'égaler ou le dépasser.
Les tests Wechsler étiquettent la plage de 120 à 129 comme Supérieure sur le WAIS-IV et Très élevée sur le WAIS-5. Le Stanford-Binet 5 le qualifie également de supérieur. Les deux réservent leur bande suivante pour 130 et plus. Notre guide de classification du QI montre où commence chaque bande.
À quel point 128 est-il rare ?
| QI | Percentile | Part égale ou supérieure | Rareté |
|---|---|---|---|
| 123 | 93.7 | 6.3% | 1 sur 16 |
| 125 | 95.2 | 4.8% | 1 sur 21 |
| 128 | 96.9 | 3.1% | 1 sur 32 |
| 130 | 97.7 | 2.3% | 1 sur 44 |
| 135 | 99.0 | 0.98% | 1 sur 102 |
Le passage de 128 à 130 réduit la part de qualification d'environ 3,1 pour cent à 2,3 pour cent. Cet écart, inférieur à un point de pourcentage, sépare un score supérieur d'un score Mensa. La courbe plus large est sur notre graphique de rareté du QI.
Pourquoi un 128 peut ressembler à un 130
Les échelles diffèrent par leur répartition. Un 128 à un test Wechsler, avec un écart-type de 15, se situe au même rang qu'un 130 sur les anciennes éditions Stanford-Binet, qui utilisaient 16, et un 145 sur l'échelle Cattell, qui utilise 24.
C'est pourquoi Mensa liste un seuil séparé pour chacun : 130 pour les tests Wechsler, 132 pour le Stanford-Binet et 148 pour le Cattell. Quelqu'un rapportant « 130 au Stanford-Binet » a le même statut qu'un 128 Wechsler, et aucun ne se qualifie. Le rang décide, pas les chiffres. Notre guide d'admission Mensa explique quels tests comptent.
128 est-il un bon QI ? Les preuves sur le lieu de travail
C'est un score élevé, et la recherche sur les emplois montre pourquoi il aide sans tout décider. Pendant des décennies, la référence standard a été l'étude de 1998 de Frank Schmidt et John Hunter, qui a placé la validité des tests d'aptitude mentale générale pour prédire la performance au travail à .51.
Une réanalyse de 2022 dans le Journal of Applied Psychology par Paul Sackett et ses collègues a fait valoir que les corrections précédentes pour la restriction de plage étaient trop agressives. Leur estimation révisée pour l'aptitude cognitive était de .31. Cela fait toujours de l'aptitude un prédicteur utile, bien que dans leur classement, elle soit arrivée derrière les entretiens structurés (.42) et les tests de connaissances professionnelles (.40).
Pour une personne à 128, la conclusion est modeste. Une capacité supérieure tend à aider dans les travaux complexes, en moyenne. La conscience professionnelle, les compétences et l'expérience représentent une grande partie du reste.
À deux points : un nouveau test en vaut-il la peine ?
L'erreur de mesure va dans les deux sens. Les tests modernes rapportent des intervalles de confiance de 95 pour cent d'environ dix points de large, donc un 128 reflète très probablement un score réel situé entre environ 123 et 133. En tenant compte de la régression vers la moyenne, la chance que le score réel soit de 130 ou plus est d'environ une sur cinq.
Un nouveau test sur un instrument accepté différent est légitime, mais les effets d'entraînement rendent le deuxième chiffre moins informatif : une méta-analyse de 2018 a révélé des gains moyens d'environ cinq points de QI lors d'une tentative répétée. Un résultat qui dépasse 130 au deuxième essai montre autant la familiarité que la capacité.
Obtenir un chiffre fiable
Utilisez un test administré individuellement tel que le WAIS-IV, WAIS-5 ou Stanford-Binet 5, donné par un examinateur qualifié, et gardez le rapport complet. Notre test de QI gratuit est un outil d'entraînement, pas un résultat de qualification. Voir pourquoi les tests de QI en ligne varient, et lire ce qui compte comme un QI élevé pour une vue d'ensemble.
Scores voisins
Foire aux questions
128 est-il un QI élevé ?
Il est supérieur, la bande juste en dessous de très supérieur. Il surpasse environ 97 pour cent des gens. La plupart des définitions d'un QI élevé commencent à 130, donc 128 se situe juste au bord de cette étiquette.
Quel centile est un QI de 128 ?
Un QI de 128 se situe environ au 96,9e centile sur une échelle avec une moyenne de 100 et un ET de 15. Environ 3,1 pour cent des gens obtiennent un score de 128 ou plus, soit environ 1 sur 32.
Puis-je entrer chez Mensa avec un 128 ?
Pas avec un 128 sur un test ET 15. Mensa admet les 2 pour cent supérieurs, soit 130 sur les échelles de type Wechsler. Certains candidats se qualifient plus tard grâce à un test accepté différent, mais un manque de deux points est réel sur l'échelle qui l'a produit.
Un QI de 128 est-il bon pour une carrière professionnelle ?
C'est un atout solide. L'aptitude cognitive prédit la performance au travail, avec des estimations de validité entre .31 et .51 selon la méthode. De nombreux autres facteurs, de la formation au tempérament, façonnent le déroulement d'une carrière.
Pourquoi mon 128 s'affiche-t-il comme 130 sur un autre graphique ?
Le graphique utilise probablement un écart-type de 16, comme le faisaient les anciennes éditions de Stanford-Binet. Sur cette échelle, le même rang affiche 130. Vérifiez toujours l'échelle avant de comparer les scores ; le centile, environ 96,9, reste le même.
Sources
- Classification du QI — Bande supérieure 120-129
- Mensa International — Seuils 130 Wechsler, 132 Stanford-Binet, 148 Cattell
- Résumé de la méta-analyse Schmidt & Hunter (1998) — Validité GMA de .51
- La capacité cognitive est-elle le meilleur prédicteur de la performance au travail ? (HumRRO, sur Sackett et al., 2022) — Validités révisées : entretiens structurés .42, connaissances métier .40, capacité cognitive .31
- Scharfen, J., Peters, J. M., & Holling, H. (2018). Retest effects in cognitive ability tests: A meta-analysis. Intelligence, 67 — Gains liés à la pratique lors de tests répétés
- Quotient intellectuel — Intervalles de confiance d'environ dix points
Norme éditoriale : Les chiffres de QI pour les personnages historiques sont des estimations rétrospectives et sont étiquetés comme tels ; les scores des personnes vivantes n'apparaissent que lorsqu'elles les ont divulgués ou qu'un média réputé les a rapportés. Corrections : contactez les éditeurs.