Prenant le contrôle de l'entreprise d'ingénierie électrique Feller AG à l'âge de 21 ans, Elisabeth Feller a dirigé l'entreprise après le décès de son père, le fondateur Adolf Feller, en 1931. Son mandat a transformé l'entreprise basée à Horgen grâce à des programmes modernes de responsabilité sociale des entreprises et une philosophie distincte axée sur la responsabilité déléguée plutôt que sur des connaissances spécialisées étroites.
Leadership et philosophie d'entreprise
Après avoir quitté ses études de géographie à l'Université de Zurich et à l'École d'économie en 1931, Feller a assumé la direction de Feller AG. Elle soutenait que l'expertise technique était secondaire par rapport à la promotion d'un climat d'entreprise productif et à l'instauration de la confiance parmi les collaborateurs. Sous sa direction, l'entreprise a mis en place des avantages sociaux précoces pour les employés, notamment une caisse de pension, une cantine et des programmes locaux de construction de logements. Pour améliorer l'intégration sur le lieu de travail, elle a mis en place une formation linguistique, proposant des cours d'allemand au personnel italien et des cours d'italien aux employés suisses.
Plaidoyer pour les femmes et les droits du travail
Feller a intégré son expérience commerciale à un engagement en faveur de la réforme sociale. De 1950 à 1973, elle a dirigé la commission pour l'égalité de rémunération pour un travail de valeur égale au sein de la Fédération suisse des associations féminines (Bund Schweizerischer Frauenvereine). Son travail s'est étendu à l'Union patronale suisse, où elle a activement fait pression pour la mise en œuvre de normes d'égalité salariale. En 1959, elle a atteint une étape mondiale en tant que première présidente non anglophone de la Fédération internationale des femmes de carrières libérales et commerciales.
Philanthropie et intégration sociale
Son engagement social comprenait le financement de l'Hôpital Albert Schweitzer à Lambaréné, du Village d'enfants Pestalozzi à Trogen et d'une école pour filles palestiniennes à Ramallah. En collaboration avec la pédiatre Marie Meierhofer, elle a fondé la crèche Berghalden pour fournir des services modernes de garde d'enfants. Feller a également fait face directement aux crises humanitaires ; en 1970, elle a installé 37 réfugiés du Tibet à Horgen, leur fournissant un emploi chez Feller AG. Bien que le Dalaï-Lama ait visité l'entreprise en 1974 pour reconnaître ces efforts, Feller était décédée l'année précédente.
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- Naissance : 1910, Horgen, Suisse - Décès : 1973, Horgen, Suisse - Éducation : Université de Zurich - Rôle : Entrepreneuse, Feller AG - Affiliation professionnelle : Bund Schweizerischer Frauenvereine - Leadership mondial : Présidente, Fédération internationale des femmes de carrières libérales et commerciales (1959)
Questions posées par les lecteurs
### Quelle était l'approche de gestion d'Elisabeth Feller ?
Elle a privilégié les relations humaines et la délégation de responsabilité par rapport aux connaissances techniques spécialisées, estimant que la confiance et le suivi approprié des collaborateurs étaient les clés de la réussite commerciale.
### Quel travail humanitaire Feller a-t-elle entrepris ?
Elle a soutenu diverses causes sociales, notamment des institutions médicales internationales, des centres de garde d'enfants comme la crèche Berghalden et l'intégration de réfugiés tibétains dans son entreprise en 1970.
