El Código de Conducta de Colaboradores, un código de conducta integrado en más de 40,000 proyectos de código abierto incluyendo software de Apple, Microsoft y Google, originó del trabajo de Coraline Ada Ehmke. Con base en Chicago, mantiene una carrera que abarca tres décadas en programación, defensa y liderazgo tecnológico, abordando consistentemente la intersección de la infraestructura digital y la ética social.
Desarrollo de software temprano
Ehmke entró en la industria del software en 1994, inicialmente trabajando con el lenguaje de programación Perl. Su trayectoria profesional temprana involucró diversos sectores, incluyendo publicidad, salud, ingeniería y consultoría. Para 2007, transfirió su enfoque principal al lenguaje de programación Ruby. En los años siguientes, autorizó 23 gemas Ruby y contribuyó a proyectos significativos como Rspec y Ruby on Rails, obteniendo finalmente el premio Ruby Hero en la RailsConf de 2016.
Activismo y codificación ética
Más allá de sus contribuciones técnicas, Ehmke se convirtió en una figura prominente en la defensa de comunidades inclusivas. En 2014, lanzó OS4W.org, una plataforma dedicada a apoyar a mujeres en código abierto a través de mentoría. Ese mismo año, autorizó el Código de Conducta de Colaboradores. Tras las acusaciones contra el liderazgo de GitHub en 2014, colaboró con Betsy Haibel para establecer Culture Offset, un proyecto que permitía a desarrolladores donar a organizaciones que apoyan a tecnólogos subrepresentados si se sentían compelidos a continuar usando la plataforma GitHub por requisitos laborales. Su activismo posterior se expandió al desarrollo de la Licencia Hipocrática, un marco ético para código abierto, y estableció la Organización para Código Ético en 2020.
Desafíos profesionales y discurso público
Ehmke sirvió como panelista fundadora del podcast Greater Than Code y ocupó posiciones en las juntas directivas de RailsBridge y Ruby Together. En 2016, se unió a GitHub para trabajar en herramientas de gestión comunitaria. Su mandato terminó aproximadamente un año después, y posteriormente publicó una crítica sobre la cultura de la empresa y la naturaleza de su indemnización en julio de 2017. Su cuenta pública ganó mayor visibilidad a través de un informe de CNN sobre acuerdos de no desacreditación. A lo largo de su carrera, ha participado frecuentemente en foros internacionales, incluyendo un debate en 2018 en el Foro de las Naciones Unidas sobre Empresas y Derechos Humanos en Ginebra, Suiza.
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Hacer la prueba de CI →Vida personal y producción creativa
Una mujer trans que comenzó su transición en marzo de 2014, Ehmke ha abordado sus experiencias trabajando en la industria tecnológica a través de diversas charlas, incluyendo presentaciones en Madison+ Ruby y Alterconf tituladas He Doesn't Work Here Anymore. Fuera de sus roles profesionales, es música, habiendo lanzado álbumes bajo los seudónimos A Little Fire Scarecrow y Sudre's Violin. También es autora de una publicación de Apress de 2025 titulada We Just Build Hammers: Stories from the Past, Present, and Future of Responsible Tech.
Datos rápidos
- Nacimiento: 2000, Estados Unidos - Lenguaje de programación principal: Ruby - Proyectos del Código de Conducta de Colaboradores: 40,000+ - Premio Ruby Hero: 2016 - Organización fundada: Organización para Código Ético (2020) - Alias musicales: A Little Fire Scarecrow, Sudre's Violin - Roles profesionales: Programadora, oradora, escritora
Preguntas que los lectores hacen
### ¿Qué es el Código de Conducta de Colaboradores?
Es un código de conducta creado por Ehmke en 2014 para proyectos de código abierto para promover entornos inclusivos, ahora utilizado por entidades importantes como Google y Apple.
### ¿Qué fue Culture Offset?
Un proyecto de 2014 desarrollado con Betsy Haibel que permitía a desarrolladores donar a iniciativas de diversidad como forma de boicot contra GitHub.
