Resposta curta: Um QI de 128 é superior: maior que cerca de 97 por cento das pessoas, aproximadamente 1 em 32. Fica 1,87 desvios padrão acima da média, na banda Superior de Wechsler (120-129). Fica dois pontos abaixo da linha de 130 da Mensa em testes de DP 15. O mesmo desempenho registra 130 em uma escala de DP 16, que ainda não atinge o corte de 132 da Mensa para essa escala.
Sombreado: a proporção de pessoas que pontuam acima em uma escala de média 100, DP 15.
Em resumo
| Percentil | 96,9º |
|---|---|
| Raridade | Cerca de 1 em 32,3 (3,1 por cento pontuam 128 ou mais) |
| Classificação Wechsler | Superior (WAIS-IV) / Muito alto (WAIS-5) |
| Classificação Stanford-Binet 5 | Superior |
| Em uma escala DP 16 | 130 |
| Em uma escala DP 24 (Cattell) | 145 |
| Elegível para Mensa? | Não. As linhas da Mensa são 130 (DP 15), 132 (Stanford-Binet, DP 16) e 148 (Cattell) |
O que significa um QI de 128
Um 128 está 28 pontos acima da média de 100, ou 1,87 desvios padrão. Supera cerca de 97 de cada 100 pessoas. Em uma empresa de 500 funcionários, cerca de 15 deveriam igualar ou superar esse valor.
Os testes Wechsler rotulam a faixa de 120 a 129 como Superior no WAIS-IV e Muito alto no WAIS-5. O Stanford-Binet 5 também o chama de superior. Ambos reservam a próxima banda para 130 em diante. Nosso guia de classificação de QI mostra onde cada banda começa.
Quão raro é 128?
| QI | Percentil | Proporção igual ou superior | Raridade |
|---|---|---|---|
| 123 | 93.7 | 6.3% | 1 em 16 |
| 125 | 95.2 | 4.8% | 1 em 21 |
| 128 | 96.9 | 3.1% | 1 em 32 |
| 130 | 97.7 | 2.3% | 1 em 44 |
| 135 | 99.0 | 0.98% | 1 em 102 |
O passo de 128 para 130 reduz a parcela de qualificação de cerca de 3,1 por cento para 2,3 por cento. Essa lacuna, inferior a um ponto percentual, separa uma pontuação superior de uma pontuação Mensa. A curva mais ampla está em nosso gráfico de raridade de QI.
Por que um 128 pode parecer um 130
As escalas diferem na dispersão. Um 128 em um teste Wechsler, com desvio padrão de 15, situa-se no mesmo nível que um 130 em edições anteriores do Stanford-Binet, que usavam 16, e um 145 na escala Cattell, que usa 24.
É por isso que a Mensa lista um ponto de corte separado para cada um: 130 para testes Wechsler, 132 para Stanford-Binet e 148 para Cattell. Alguém que informa "130 no Stanford-Binet" tem a mesma posição que um 128 Wechsler, e nenhum dos dois se qualifica. O que decide é o nível, não os dígitos. Nosso guia de admissão Mensa explica quais testes contam.
128 é um bom QI? As evidências no local de trabalho
É uma pontuação alta, e a pesquisa sobre empregos mostra por que ela ajuda sem decidir tudo. Por décadas, a referência padrão foi a revisão de 1998 de Frank Schmidt e John Hunter, que colocou a validade dos testes de habilidade mental geral para prever o desempenho no trabalho em .51.
Uma reanálise de 2022 no Journal of Applied Psychology por Paul Sackett e colegas argumentou que as correções anteriores para restrição de faixa eram muito agressivas. Sua estimativa revisada para a habilidade cognitiva foi .31. Isso ainda torna a habilidade um preditor útil, embora em seu ranking ela tenha ficado atrás de entrevistas estruturadas (.42) e testes de conhecimento do trabalho (.40).
Para uma pessoa com 128, a conclusão é modesta. Maior habilidade tende a ajudar em trabalhos complexos, em média. Conscienciosidade, habilidades e experiência carregam grande parte do resto.
Faltando dois pontos: vale a pena repetir o teste?
O erro de medição funciona nos dois sentidos. Testes modernos relatam intervalos de confiança de 95 por cento com cerca de dez pontos de largura, então um 128 reflete mais provavelmente uma pontuação real entre cerca de 123 e 133. Levando em conta a regressão à média, a chance de a pontuação real ser 130 ou superior é de aproximadamente uma em cinco.
Um novo teste em um instrumento aceito diferente é legítimo, mas os efeitos da prática tornam o segundo número menos informativo: uma meta-análise de 2018 encontrou ganhos médios de cerca de cinco pontos de QI em uma tentativa repetida. Um resultado que ultrapassa 130 na segunda tentativa mostra tanta familiaridade quanto habilidade.
Obtendo um número confiável
Use um teste administrado individualmente, como o WAIS-IV, WAIS-5 ou Stanford-Binet 5, aplicado por um examinador qualificado, e mantenha o relatório completo. Nosso teste de QI gratuito é um avaliador de prática, não um resultado qualificatório. Veja por que os testes de QI online variam, e leia o que conta como um QI alto para uma visão mais ampla.
Pontuações próximas
Perguntas frequentes
128 é um QI alto?
É superior, a banda logo abaixo de muito superior. Supera cerca de 97 por cento das pessoas. A maioria das definições de QI alto começa em 130, então 128 situa-se bem na borda desse rótulo.
Qual o percentil de um QI de 128?
Um QI de 128 está no percentil 96,9 em uma escala com média 100 e DP 15. Aproximadamente 3,1 por cento das pessoas pontuam 128 ou mais, ou cerca de 1 em 32.
Posso entrar na Mensa com 128?
Não com 128 em um teste de DP 15. A Mensa admite os 2 por cento superiores, que é 130 nas escalas tipo Wechsler. Alguns candidatos se qualificam mais tarde por meio de um teste aceito diferente, mas uma diferença de dois pontos é real na escala que o produziu.
Um QI de 128 é bom para uma carreira profissional?
É um ativo forte. A habilidade cognitiva prediz o desempenho no trabalho, com estimativas de validade entre .31 e .51, dependendo do método. Muitos outros fatores, do treinamento ao temperamento, moldam como qualquer carreira se desenrola.
Por que meu 128 aparece como 130 em outro gráfico?
O gráfico provavelmente usa um desvio padrão de 16, como as edições anteriores do Stanford-Binet faziam. Nessa escala, o mesmo nível lê 130. Sempre verifique a escala antes de comparar pontuações; o percentil, cerca de 96,9, permanece o mesmo.
Fontes
- Classificação de QI — Banda superior 120-129
- Mensa International — Cortes 130 Wechsler, 132 Stanford-Binet, 148 Cattell
- Resumo da meta-análise de Schmidt & Hunter (1998) — Validade GMA de .51
- A capacidade cognitiva é o melhor preditor de desempenho profissional? (HumRRO, sobre Sackett et al., 2022) — Validades revisadas: entrevistas estruturadas .42, conhecimento do trabalho .40, capacidade cognitiva .31
- Scharfen, J., Peters, J. M., & Holling, H. (2018). Retest effects in cognitive ability tests: A meta-analysis. Intelligence, 67 — Ganhos por prática em testes repetidos
- Quociente de inteligência — Intervalos de confiança de cerca de dez pontos
Padrão editorial: Os números de QI para figuras históricas são estimativas retrospectivas e são rotulados como tal; pontuações de pessoas vivas aparecem apenas quando a pessoa as divulgou ou um veículo respeitável as relatou. Correções: contate os editores.