Resposta curta: Um QI de 128 é superior: superior a cerca de 97 por cento das pessoas, aproximadamente 1 em cada 32. Situa-se 1,87 desvios padrão acima da média, na faixa Superior de Wechsler (120–129). Fica dois pontos abaixo do limite de 130 da Mensa em testes de DP 15. O mesmo desempenho equivale a 130 em uma escala de DP 16, que ainda não atinge o corte de 132 da Mensa para essa escala.
Sombreado: a parcela de pessoas que pontuam mais alto em uma escala com média 100, DP 15.
Resumo
| Percentil | 96,9 |
|---|---|
| Raridade | Cerca de 1 em 32,3 (3,1 por cento pontuam 128 ou mais) |
| Classificação de Wechsler | Superior (WAIS-IV) / Muito alto (WAIS-5) |
| Classificação Stanford-Binet 5 | Superior |
| Em uma escala de DP 16 | 130 |
| Em uma escala de DP 24 (Cattell) | 145 |
| Elegível para Mensa? | Não. Os limites da Mensa são 130 (DP 15), 132 (Stanford-Binet, DP 16) e 148 (Cattell) |
O que um QI de 128 significa
Um 128 está 28 pontos acima da média de 100, ou 1,87 desvios padrão. Supera cerca de 97 de cada 100 pessoas. Em uma empresa de 500 funcionários, cerca de 15 deveriam igualar ou superar essa marca.
Os testes de Wechsler classificam a faixa de 120 a 129 como Superior na WAIS-IV e Muito alta na WAIS-5. O Stanford-Binet 5 também a chama de superior. Ambos reservam a faixa seguinte para 130 em diante. Nosso guia de classificação de QI mostra onde cada faixa começa.
Quão raro é 128?
| QI | Percentil | Parcela igual ou superior | Raridade |
|---|---|---|---|
| 123 | 93.7 | 6.3% | 1 em 16 |
| 125 | 95.2 | 4.8% | 1 em 21 |
| 128 | 96.9 | 3.1% | 1 em 32 |
| 130 | 97.7 | 2.3% | 1 em 44 |
| 135 | 99.0 | 0.98% | 1 em 102 |
O passo de 128 para 130 reduz a parcela qualificada de cerca de 3,1 por cento para 2,3 por cento. Essa diferença, menos de um ponto percentual, separa uma pontuação superior de uma pontuação Mensa. A curva mais larga está em nossa tabela de raridade de QI.
Por que um 128 pode parecer 130
As escalas diferem na dispersão. Um 128 em um teste de Wechsler, com desvio padrão de 15, situa-se no mesmo nível que um 130 em edições anteriores do Stanford-Binet, que usavam 16, e um 145 na escala de Cattell, que usa 24.
É por isso que a Mensa lista um corte separado para cada uma: 130 para testes de Wechsler, 132 para Stanford-Binet e 148 para Cattell. Alguém informando "130 no Stanford-Binet" tem o mesmo status que um Wechsler 128, e nenhum dos dois se qualifica. O ranking decide, não os dígitos. Nosso guia de admissão Mensa explica quais testes contam.
128 é um bom QI? As evidências no trabalho
É uma pontuação alta, e a pesquisa sobre empregos mostra por que ajuda sem decidir tudo. Por décadas, a referência padrão foi a revisão de 1998 de Frank Schmidt e John Hunter, que colocou a validade dos testes de capacidade mental geral para prever o desempenho no trabalho em 0,51.
Uma reanálise de 2022 no Journal of Applied Psychology por Paul Sackett e colegas argumentou que correções anteriores para restrição de faixa eram muito agressivas. Sua estimativa revisada para capacidade cognitiva foi de 0,31. Isso ainda torna a capacidade um preditor útil, embora em seu ranking tenha ficado atrás de entrevistas estruturadas (0,42) e testes de conhecimento profissional (0,40).
Para uma pessoa com 128, a conclusão é modesta. Maior capacidade tende a ajudar em trabalho complexo, em média. Conscienciosidade, habilidade e experiência compõem o restante.
Dois pontos abaixo: vale a pena repetir o teste?
Erro de medição funciona nos dois sentidos. Testes modernos relatam intervalos de confiança de 95 por cento de cerca de dez pontos de largura, então um 128 provavelmente reflete uma pontuação verdadeira entre cerca de 123 e 133. Considerando a regressão para a média, a chance de a pontuação verdadeira ser 130 ou superior é de cerca de uma em cinco.
Um reteste com um instrumento aceito diferente é legítimo, mas os efeitos da prática tornam o segundo número menos informativo: uma meta-análise de 2018 encontrou ganhos médios de cerca de cinco pontos de QI em uma tentativa de repetição. Um resultado que ultrapassa 130 na segunda tentativa mostra tanto familiaridade quanto habilidade.
Obtendo um número confiável
Use um teste administrado individualmente, como o WAIS-IV, WAIS-5 ou Stanford-Binet 5, aplicado por um examinador qualificado, e guarde o relatório completo. Nosso teste de QI gratuito é um rastreador de prática, não um resultado de qualificação. Veja por que os testes de QI online variam, e leia o que conta como um QI alto para uma visão mais ampla.
Pontuações vizinhas
Perguntas frequentes
128 é um QI alto?
É superior, a faixa logo abaixo de muito superior. Supera cerca de 97 por cento das pessoas. A maioria das definições de um QI alto começa em 130, então 128 situa-se exatamente no limite desse rótulo.
Qual é o percentil de um QI de 128?
Um QI de 128 está em cerca do 96,9º percentil em uma escala com média 100 e DP 15. Aproximadamente 3,1 por cento das pessoas obtêm 128 ou mais, ou cerca de 1 em 32.
Posso entrar na Mensa com 128?
Não com 128 em um teste de DP 15. A Mensa admite os 2 por cento superiores, que é 130 em escalas do tipo Wechsler. Alguns candidatos qualificam-se mais tarde por meio de um teste aceito diferente, mas uma diferença de dois pontos é real na escala que a produziu.
Um QI de 128 é bom para uma carreira profissional?
É um ativo forte. A habilidade cognitiva prevê o desempenho no trabalho, com estimativas de validade entre 0,31 e 0,51 dependendo do método. Muitos outros fatores, desde o treinamento até o temperamento, moldam como qualquer carreira se desenrola.
Por que meu 128 aparece como 130 em outro gráfico?
O gráfico provavelmente usa um desvio padrão de 16, como as edições anteriores do Stanford-Binet faziam. Nessa escala, o mesmo nível é lido como 130. Sempre verifique a escala antes de comparar pontuações; o percentil, cerca de 96,9, permanece o mesmo.
Fontes
- Classificação de QI — Faixa superior 120-129
- Mensa International — Pontos de corte 130 Wechsler, 132 Stanford-Binet, 148 Cattell
- Resumo da meta-análise de Schmidt & Hunter (1998) — Validade de GMA de 0,51
- A habilidade cognitiva é o melhor preditor de desempenho no trabalho? (HumRRO, sobre Sackett et al., 2022) — Validades revisadas: entrevistas estruturadas 0,42, conhecimento do trabalho 0,40, habilidade cognitiva 0,31
- Scharfen, J., Peters, J. M., & Holling, H. (2018). Efeitos de reteste em testes de habilidade cognitiva: uma meta-análise. Intelligence, 67 — Ganhos de prática em testes repetidos
- Quociente de inteligência — Intervalos de confiança de cerca de dez pontos
Padrão editorial: os valores de QI para figuras históricas são estimativas retrospectivas e estão marcados como tal; as pontuações de pessoas vivas aparecem apenas quando a pessoa as divulgou ou um meio de comunicação respeitável as relatou. Correções: contate os editores.