Resposta curta: A avaliação cognitiva Predictive Index é um teste de contratação cronometrado de 50 questões de escolha múltipla em 12 minutos, baseado em raciocínio verbal, numérico e abstrato. O Predictive Index diz que a pontuação depende do número de respostas corretas, convertidas numa pontuação escalonada entre 100 e 450, e que o teste mede a capacidade cognitiva geral, não o QI. Os candidatos têm direito a até três tentativas.
Resumo
| Editor | The Predictive Index |
|---|---|
| Duração | 50 questões de escolha múltipla |
| Limite de tempo | 12 minutos; 18 ou 24 minutos como adaptação aprovada |
| Tipos de questões | Raciocínio verbal, numérico e abstrato |
| Pontuação | Respostas corretas, convertidas numa pontuação escalonada de 100 a 450 |
| Tentativas | Até três; tentativas expiradas ou abandonadas contam |
| Idiomas | 64 |
| Desenvolvido | 2010 |
O que é a avaliação cognitiva PI
O Predictive Index criou a avaliação em 2010, respondendo à procura dos clientes por um teste cognitivo curto, e afirma que foi validado exclusivamente para uso profissional. Cada candidato recebe 50 questões extraídas de um banco maior por um motor linear dinâmico, que monta cada formulário mantendo o conteúdo e a dificuldade equivalentes entre administrações. As questões cobrem matemática simples, lógica básica e compreensão linguística, relatadas como raciocínio verbal, numérico e abstrato. A empresa lista 64 idiomas suportados.
O editor é explícito sobre o objetivo: capacidade cognitiva geral e capacidade de aprendizagem. Diz que a pontuação indica a rapidez com que se espera que uma pessoa adquira novos conhecimentos, e que o teste não mede o QI ou conhecimentos previamente adquiridos. Para saber como diferem as baterias de QI completas, veja como funcionam os testes de QI.
Como funciona a pontuação
A pontuação bruta é a contagem de respostas corretas. O Predictive Index converte-a numa pontuação escalonada entre 100 e 450 e diz aos empregadores para interpretarem apenas a pontuação escalonada. A sua documentação afirma que as pontuações não são ponderadas pelo número de questões tentadas. Dois candidatos com o mesmo número de acertos obtêm a mesma pontuação, quer um tenha respondido a 30 questões ou a 45.
Não existe uma nota de corte universal. Os empregadores comparam a pontuação do candidato com um objetivo cognitivo definido para o cargo específico, e a plataforma oculta esses números por padrão. Uma boa pontuação é aquela que atinge o objetivo para o trabalho em questão. Para comparar testes de contratação baseados em velocidade, consulte o nosso guia sobre as pontuações Wonderlic mais altas na NFL.
A aritmética dos 12 minutos
Cinquenta questões em 720 segundos deixam 14,4 segundos por questão. As instruções pedem aos candidatos que completem tantas quantas conseguirem. O editor cita a teoria de 1993 de John Carroll, de que a conclusão rápida de tarefas é uma faceta comum de muitas capacidades no domínio da capacidade cognitiva geral, pelo que a velocidade é parte do que o teste mede.
- Limite o seu tempo. Uma questão que consumiu 30 segundos está a custar duas mais fáceis mais à frente.
- Responda em vez de abandonar. A pontuação conta apenas as respostas corretas, por isso um palpite fundamentado numa questão que ia abandonar não custa nada a não ser segundos.
- Faça as contas por alto. Muitos itens numéricos resolvem-se por estimativa; a divisão longa exata é um luxo que o relógio não permite.
- Leia primeiro as palavras finais de cada questão. Saber o que é perguntado evita que resolva o problema errado.
15 itens de prática originais
Estas questões foram escritas para esta página. Imitam as três categorias publicadas, não qualquer item do banco PI. Dê a si mesmo cerca de 15 segundos para cada uma.
- Que número vem a seguir: 5, 8, 14, 26, ?
Resposta: 50. Cada termo é o dobro do último, menos 2. - Um casaco custa $120. Uma liquidação retira 25 por cento do preço, depois um cupão retira 10 por cento do preço de venda. Qual é o preço final?
Resposta: $81. 120 × 0.75 = 90, e 90 × 0.9 = 81. Os dois descontos não somam 35 por cento. - Qual é o maior: 0.62, 5/8, 3/5 ou 0.6?
Resposta: 5/8, que equivale a 0.625. - Efêmero significa quase o mesmo que: (a) duradouro (b) breve (c) pesado (d) brilhante.
Resposta: (b). - Qual palavra é o oposto de cândido: (a) honesto (b) aberto (c) reservado (d) direto?
Resposta: (c). - Assuma que as duas primeiras afirmações são verdadeiras. Todos os relatórios foram arquivados a tempo. Alguns ficheiros submetidos a tempo foram revistos. Isto é verdadeiro, falso ou incerto: todos os relatórios foram revistos?
Resposta: incerto. Apenas alguns ficheiros a tempo foram revistos, e os relatórios podem ou não estar entre eles. - Que número não pertence: 121, 144, 169, 175, 196?
Resposta: 175. Os outros são quadrados perfeitos: 11, 12, 13 e 14 ao quadrado. - AZ, BY, CX, ?
Resposta: DW. A primeira letra avança pelo alfabeto; a segunda recua a partir de Z. - Quatro funcionários completam 60 encomendas em 3 horas. À mesma taxa por pessoa, quantas encomendas completam seis funcionários em 2 horas?
Resposta: 60. Cada pessoa gere 5 encomendas por hora, e 6 × 2 × 5 = 60. - Piloto está para aeronave assim como capitão está para: (a) tripulação (b) navio (c) porto (d) uniforme.
Resposta: (b). Cada um comanda a embarcação nomeada. - Que palavra não pertence: sprint, corrida, passeio, competição?
Resposta: passeio. As outras significam mover-se rápido. - Quanto é 15 por cento de 240?
Resposta: 36. Dez por cento é 24, cinco por cento é 12. - Um comboio sai às 9:40 e a viagem demora 2 horas e 35 minutos. A que horas chega?
Resposta: 12:15. - Um triângulo contém quatro pontos, um quadrado contém três, um pentágono contém dois. O que vem a seguir?
Resposta: um hexágono contendo um ponto. Cada passo adiciona um lado e remove um ponto. - Assuma que as duas primeiras afirmações são verdadeiras. Lena é mais velha que Omar. Omar é mais velho que Pia. Isto é verdadeiro, falso ou incerto: Pia é mais velha que Lena?
Resposta: falso. Lena é mais velha que Omar, que é mais velho que Pia.
O que os testes cognitivos predizem no trabalho
Por muito tempo o ponto de referência foi a revisão de 1998 de Frank Schmidt e John Hunter, que tornou a habilidade cognitiva geral o preditor focal do desempenho no trabalho. Em 2022, Paul Sackett, Charlene Zhang, Christopher Berry e Filip Lievens revisitaram as evidências no Journal of Applied Psychology. Eles argumentaram que as correções estatísticas usuais para restrição de alcance tinham sido sobreaplicadas e colocaram a validade da habilidade cognitiva em .31.
Uma validade de .31 é útil e longe de ser decisiva. Esse é o quadro honesto para qualquer pontuação de 12 minutos: um sinal entre vários, ao lado de entrevistas estruturadas e amostras de trabalho. O Predictive Index vende uma avaliação comportamental separada para ficar ao lado da cognitiva.
Como se preparar, honestamente
A prática torna o formato familiar, e a familiaridade vale pontos em um teste de velocidade: menos tempo gasto decodificando instruções, mais tempo resolvendo. Não altera a habilidade geral que a avaliação estima. Os candidatos que precisam de tempo extra podem solicitá-lo através do empregador; o editor oferece versões de 18 e 24 minutos para acomodações aprovadas, com o limite de tempo especificado por um profissional médico nos Estados Unidos.
Para exercícios mais amplos, trabalhe com as nossas perguntas e respostas de teste de QI e o guia de teste de raciocínio abstrato. O nosso teste de QI gratuito é um rastreador de prática, não um instrumento de contratação nem uma medição clínica. Para ver onde uma pontuação média-alta como QI 110 se situa, use a tabela de raridade de QI, e navegue pelo resto no nosso centro de guias de QI.
Perguntas frequentes
Quanto tempo dura o teste cognitivo Predictive Index?
A versão padrão dá 12 minutos para 50 perguntas de múltipla escolha. O Predictive Index também oferece versões de 18 e 24 minutos para candidatos aprovados para uma acomodação; nos Estados Unidos, o editor diz que isto é frequentemente tempo e meio ou tempo duplo.
Qual é uma boa pontuação na Avaliação Cognitiva PI?
Não há pontuação de aprovação universal. A contagem bruta de respostas corretas torna-se uma pontuação escalonada de 100 a 450, e os empregadores julgam-na contra um alvo cognitivo definido para o trabalho específico. Uma pontuação que se adequa a uma função pode ficar aquém de outra que exige uma aprendizagem mais rápida.
A Avaliação Cognitiva PI é um teste de QI?
Não, pela própria descrição do editor. O Predictive Index diz que o teste mede a habilidade cognitiva geral e a capacidade de aprender, e que não mede o QI ou conhecimentos adquiridos previamente. É muito mais curto do que uma bateria clínica de QI e foi construído e validado para contratação.
Pode refazer o teste Predictive Index?
Os candidatos têm até três tentativas na Avaliação Cognitiva. Uma tentativa que expira ou é abandonada ainda conta como uma das três, portanto começar o teste sem tempo para terminar desperdiça uma tentativa.
Fontes
- O que é a Avaliação Cognitiva PI? (The Predictive Index) — 50 perguntas, 12 minutos, subpontuações verbal/numérica/abstrata, 64 idiomas, três tentativas, não é QI
- O que é a Avaliação Cognitiva? (Documentos de Hire do The Predictive Index) — Formato e pontuação por respostas corretas; política de refazer
- Introdução à Avaliação Cognitiva PI (The Predictive Index) — Desenvolvimento de 2010, motor LOFT, pontuação escalonada 100-450, Carroll (1993), tentativas não ponderadas
- Tempo estendido para a avaliação cognitiva (The Predictive Index) — Versões de 18 e 24 minutos para acomodações aprovadas
- A habilidade cognitiva é o melhor preditor de desempenho no trabalho? (SIOP, The Industrial-Organizational Psychologist) — Sackett, Zhang, Berry e Lievens (2022): estimativa de validade de .31
Padrão editorial: Os números de QI para figuras históricas são estimativas retrospectivas e estão rotulados como tal; as pontuações de pessoas vivas aparecem apenas quando a pessoa as divulgou ou um veículo respeitável as relatou. Correções: entre em contato com os editores.