短く答えると： IQ 128は優等：約97パーセントの人々より高く、約32人に1人。平均より1.87標準偏差高く、ウェクスラーの優等範囲（120～129）に位置する。標準偏差15のテストでは、メンサのラインである130まであと2ポイント足りない。同じ成績は標準偏差16の尺度では130となり、その尺度のメンサ基準である132には届かない。
網掛け部分：平均100、標準偏差15の尺度でより高いスコアを持つ人々の割合。
概要
| パーセンタイル | 96.9パーセンタイル |
|---|---|
| 希少性 | 約32.3人に1人（3.1パーセントが128以上） |
| ウェクスラー分類 | 優等（WAIS-IV）/ 非常に高い（WAIS-5） |
| スタンフォード・ビネー5分類 | 優等 |
| 標準偏差16の尺度で | 130 |
| 標準偏差24（キャッテル）の尺度で | 145 |
| メンサ資格はありますか？ | いいえ。メンサの基準は130（標準偏差15）、132（スタンフォード・ビネー、標準偏差16）、148（キャッテル）です。 |
IQ 128の意味
128は平均100より28ポイント高く、1.87標準偏差です。100人中約97人より高いスコアです。500人の従業員がいる会社では、約15人がこのスコアに匹敵するか上回ると予想されます。
ウェクスラーのテストでは120から129の範囲をWAIS-IVでは優等、WAIS-5では非常に高いとラベル付けしています。スタンフォード・ビネー5も同様に優等と呼んでいます。両者とも次の範囲を130以上としています。私たちの IQ分類ガイド は各範囲の始まりを示しています。
128の希少性は？
| IQ | パーセンタイル | 以上である割合 | 希少性 |
|---|---|---|---|
| 123 | 93.7 | 6.3% | 16人に1人 |
| 125 | 95.2 | 4.8% | 21人に1人 |
| 128 | 96.9 | 3.1% | 32人に1人 |
| 130 | 97.7 | 2.3% | 44人に1人 |
| 135 | 99.0 | 0.98% | 102人に1人 |
128から130へのステップで、資格のある割合が約3.1パーセントから2.3パーセントに減少します。その1パーセント未満の差が、優等スコアとメンサスコアを隔てています。より広い曲線は私たちの IQ希少性チャート.
128が130に見える理由
尺度は広がり方が異なります。標準偏差15のウェクスラーのテストでの128は、標準偏差16を使用した古いスタンフォード・ビネー版の130、標準偏差24を使用するキャッテル尺度の145と同じランクに位置します。
そのため、メンサはそれぞれに個別の基準をリストしています：ウェクスラーテストは130、スタンフォード・ビネーは132、キャッテルは148です。「スタンフォード・ビネーで130」と報告する人はウェクスラーの128と同じ立ち位置であり、どちらも資格はありません。数字ではなくランクが決定します。私たちの メンサ入会ガイド はどのテストがカウントされるかを説明しています。
128は良いIQか？職場での証拠
高いスコアであり、仕事に関する研究は、すべてを決定するわけではないが、なぜ役立つかを示しています。数十年間、標準的な参照はフランク・シュミットとジョン・ハンターの1998年のレビューであり、仕事のパフォーマンスを予測するための一般知能テストの妥当性を0.51としていました。
2022年の Journal of Applied Psychology での再分析では、ポール・サケットと同僚が、範囲制限に対する以前の修正は過剰すぎると主張しました。彼らの認知能力の改訂推定値は0.31でした。これは依然として能力を有用な予測指標にしていますが、彼らのランキングでは構造化面接（0.42）や職務知識テスト（0.40）より下回りました。
128の人にとって、結論は控えめです。能力が高いほど、平均的に複雑な仕事で役立つ傾向があります。誠実さ、スキル、経験が残りの大部分を占めます。
あと2ポイント：再テストの価値はあるか？
測定誤差は両方向に働きます。最新のテストでは約10ポイント幅の95パーセント信頼区間が報告されるため、128は最も可能性の高い真のスコアが約123から133の間のどこかにあることを反映しています。平均への回帰を考慮すると、真のスコアが130以上である確率は約5分の1です。
別の認定済み検査機器での再テストは正当ですが、練習効果により2回目の数値の有益性は低下します。2018年のメタ分析では、繰り返し挑戦した場合、IQスコアが平均で約5ポイント上昇することがわかりました。2回目の挑戦で130を超えた場合、それは能力だけでなく慣れも示しています。
信頼できる数値を得るために
WAIS-IV、WAIS-5、またはStanford-Binet 5などの個別実施検査を資格のある検査官から受け、報告書を全文保管してください。当社の 無料IQテスト は練習用のスクリーニングであり、認定結果ではありません。 オンラインIQテストの結果が変動する理由をご覧ください。また、より広い視点を得るために、 何が高IQと見なされるか をお読みください。
周辺スコア
よくある質問
128は高IQですか？
これは「優秀」であり、「非常に優秀」のすぐ下の帯域です。約97パーセントの人々を上回ります。高IQの定義のほとんどは130から始まるため、128はその境界線上に位置しています。
IQ 128のパーセンタイルはどのくらいですか？
平均100、標準偏差15の尺度では、IQ 128は約96.9パーセンタイルに相当します。約3.1パーセントの人が128以上のスコアを獲得しており、約32人に1人の割合です。
128でMensaに入会できますか？
標準偏差15のテストで128の場合は入会できません。Mensaは上位2パーセントを認めており、Wechsler型尺度では130に相当します。一部の志願者は後に別の認定済みテストを受けて資格を得ることがありますが、そのテストを実施した尺度において2点の不足は現実のものです。
IQ 128はプロとしてのキャリアに適していますか？
強力な武器になります。認知能力は仕事のパフォーマンスを予測し、その妥当性の推定値は手法により0.31から0.51の間です。トレーニングから気質に至るまで、他の多くの要因がキャリアの進展を形作ります。
なぜ他のチャートでは私の128が130と表示されるのですか？
そのチャートはおそらく、旧版のStanford-Binetと同様に16の標準偏差を使用しています。その尺度では、同じ順位が130と読み取られます。スコアを比較する前に必ず尺度を確認してください。約96.9というパーセンタイルは変わりません。
出典
- IQの分類 — 優秀帯域 120-129
- Mensa International — カットオフ値 130 (Wechsler), 132 (Stanford-Binet), 148 (Cattell)
- Schmidt & Hunter (1998) メタ分析の要約 — 一般知能の妥当性 0.51
- 認知能力は仕事のパフォーマンスの最良の予測因子か？ (HumRRO, Sackett et al., 2022) — 修正された妥当性：構造化面接 0.42、職務知識 0.40、認知能力 0.31
- Scharfen, J., Peters, J. M., & Holling, H. (2018). 認知能力テストにおける再テスト効果：メタ分析。Intelligence, 67 — 繰り返しテストによる練習効果
- 知能指数 — 約10ポイントの信頼区間
編集方針：歴史上の人物のIQ数値は遡及的な推定値であり、その旨が記載されています。生存者のスコアは、本人が公表した場合、または信頼できるメディアが報じた場合にのみ掲載されます。修正依頼： 編集者に連絡する.