संक्षिप्त उत्तर: शोध साहित्य में चार इमोशनल इंटेलिजेंस टेस्ट अलग दिखते हैं। मेयर, सालोवे और कारूसो का MSCEIT, एबिलिटी टेस्ट की तरह सही और गलत उत्तरों को स्कोर करता है। जिनेवा का GECo, कार्यस्थल की स्थितियों के लिए ऐसा ही करता है। रूवेन बार-ओन के मॉडल का EQ-i 2.0 और पेट्राइड्स का TEIQue सेल्फ-रिपोर्ट प्रश्नावली हैं। एबिलिटी टेस्ट मापते हैं कि आप क्या कर सकते हैं; सेल्फ-रिपोर्ट मापते हैं कि आप खुद को कैसे देखते हैं।
एक नज़र में
| एबिलिटी टेस्ट | MSCEIT 2 (MHS, 2025); GECo (जिनेवा विश्वविद्यालय, 2019) |
|---|---|
| सेल्फ-रिपोर्ट टेस्ट | EQ-i 2.0 (MHS); TEIQue (लंदन साइकोमेट्रिक लैबोरेटरी) |
| IQ मीट्रिक पर स्कोर किए गए | EQ-i 2.0: माध्य 100, मानक विचलन 15 |
| विशिष्ट लंबाई | 30 आइटम (TEIQue शॉर्ट फॉर्म) से 153 आइटम (पूर्ण TEIQue) |
| स्कूल ग्रेड से संबंध | 158 अध्ययनों में लगभग .20 का सहसंबंध (मैककैन और सहयोगी, 2020) |
| सेल्फ-रेटिंग बनाम एबिलिटी | MSCEIT 2 पर -.07 का सहसंबंध (मेयर और सहयोगी, 2025) |
इमोशनल इंटेलिजेंस के दो प्रकार
मनोवैज्ञानिक इमोशनल इंटेलिजेंस को दो असंगत तरीकों से मापते हैं, और हर टेस्ट एक खेमे का है। 1997 में जॉन मेयर और पीटर सालोवे द्वारा निर्धारित एबिलिटी मॉडल, EI को चार कौशल के रूप में परिभाषित करता है: भावनाओं को सटीक रूप से समझना, सोच में सहायता के लिए उनका उपयोग करना, उन्हें समझना और उनका प्रबंधन करना। यदि EI एक कौशल है, तो इसका परीक्षण एक कौशल की तरह किया जाना चाहिए, उन आइटमों के साथ जिनके बेहतर और खराब उत्तर होते हैं।
यूनिवर्सिटी कॉलेज लंदन के के. वी. पेट्राइड्स द्वारा विकसित ट्रेट मॉडल, EI को व्यक्तित्व पदानुक्रम के निचले स्तरों पर स्थित भावनात्मक आत्म-धारणाओं के एक सेट के रूप में मानता है। यदि EI एक स्वभाव है, तो इसे व्यक्तित्व की तरह मापा जाना चाहिए, लोगों से उनके बारे में पूछकर। तीसरा समूह, जिसे अक्सर मिश्रित मॉडल कहा जाता है, कौशल, व्यक्तित्व और प्रेरणा को मिलाता है; रूवेन बार-ओन का मॉडल, जो EQ-i का आधार है, सबसे प्रसिद्ध है।
यह विभाजन केवल अकादमिक बाल की खाल निकालना नहीं है। MSCEIT 2 डेटा में, लोगों की सेल्फ-रेटिंग और उनकी एबिलिटी स्कोर में शायद ही कोई सहसंबंध था, और दोनों प्रकार के टेस्ट परिणामों की भविष्यवाणी अलग तरह से करते हैं। इन दोनों का संज्ञानात्मक क्षमता से संबंध के बारे में जानने के लिए, हमारी साथी लेख देखें इमोशनल इंटेलिजेंस बनाम IQ.
चार टेस्ट एक नज़र में
नीचे दिए गए प्रत्येक टेस्ट के पास एक नामित लेखक, एक प्रकाशित मैनुअल या पियर-रिव्यूड सत्यापन, और स्वतंत्र शोध का एक निकाय है। अन्य शोध उपकरण मौजूद हैं; ये चार मुख्य दृष्टिकोणों का प्रतिनिधित्व करते हैं।
| टेस्ट | मॉडल | प्रारूप | लंबाई | स्रोत |
|---|---|---|---|---|
| MSCEIT 2 | एबिलिटी | स्कोर की गई समस्याएं, ऑनलाइन | 94 आइटम, लगभग 30 मिनट, 18 वर्ष और उससे अधिक आयु के वयस्क | मेयर, कारूसो, सालोवे; MHS |
| GECo | एबिलिटी, कार्यस्थल | वीडियो क्लिप और स्थितिजन्य निर्णय | चार उप-टेस्ट | श्लेगल और मोर्टिलारो, जिनेवा विश्वविद्यालय |
| EQ-i 2.0 | मिश्रित | सेल्फ-रिपोर्ट, पांच-बिंदु पैमाना | 133 आइटम, 20 से 30 मिनट, वयस्क | बार-ओन मॉडल; MHS |
| TEIQue | ट्रेट | सेल्फ-रिपोर्ट, सात-बिंदु पैमाना | 153 आइटम (शॉर्ट फॉर्म में 30) | पेट्राइड्स; लंदन साइकोमेट्रिक लैबोरेटरी |
MSCEIT: एक कौशल के रूप में इमोशनल इंटेलिजेंस
मेयर-सालोवे-कारूसो इमोशनल इंटेलिजेंस टेस्ट प्रमुख एबिलिटी मापक है। मूल, जिसे 2003 के सत्यापन पेपर में MSCEIT V2.0 लेबल किया गया था, ने आठ कार्यों में 141 आइटम चलाए। इसने आम सहमति से उत्तरों को स्कोर किया: एक उत्तर को संदर्भ समूह (एक बड़ा सामान्य नमूना या भावना शोधकर्ताओं का एक पैनल) के उस हिस्से के अनुपात में क्रेडिट मिला, जिन्होंने इसे चुना।
इसके उत्तराधिकारी, MSCEIT 2 का वर्णन मेयर, कारुसो, सालोवे और सहयोगियों द्वारा जून 2025 में 'फ्रंटियर्स इन साइकोलॉजी' में किया गया था। इसमें 94 प्रश्न हैं, जिनमें से 83 स्कोर किए गए हैं, जो भावनाओं को समझने, जोड़ने, समझने और प्रबंधित करने के चार क्षेत्रों में 12 प्रश्न प्रकारों में फैले हुए हैं। आठ पीएचडी मनोवैज्ञानिकों के एक पैनल ने सही उत्तर निर्धारित किए, और स्पष्ट उत्तर के बिना वाले प्रश्नों को हटा दिया गया। मानक नमूना 3,000 वयस्कों का था, जिसमें 2,700 संयुक्त राज्य अमेरिका में और 300 कनाडा में थे।
रिपोर्ट की गई आंतरिक स्थिरता कुल मिलाकर .88 थी, जिसमें 'कनेक्टिंग' (जुड़ने) का क्षेत्र .56 पर सबसे कमजोर था, एक ऐसी कमी जिसे लेखक स्वीकार करते हैं। सबसे चौंकाने वाली खोज आत्म-ज्ञान से संबंधित है। लोगों द्वारा अपने स्वयं के भावनात्मक बुद्धिमत्ता की रेटिंग का उनके MSCEIT 2 स्कोर के साथ -.07 का सहसंबंध था: अनिवार्य रूप से शून्य। इस प्रमाण पर, यह मानना कि आप भावनात्मक रूप से बुद्धिमान हैं और वास्तव में होना, अलग-अलग मामले हैं।
GECo: काम के लिए बनी एक क्षमता परीक्षा
कात्या श्लेगल और मार्सेलो मोर्टिलारो ने 2019 में 'जर्नल ऑफ एप्लाइड साइकोलॉजी' में 'जेनेवा इमोशनल कॉम्पिटेंस टेस्ट' (GECo) पेश किया। इसमें चार उप-परीक्षण हैं। भावना पहचान में अभिनेताओं के वीडियो क्लिप का उपयोग किया जाता है। भावना को समझना, अपनी भावनाओं को विनियमित करना और दूसरों की भावनाओं का प्रबंधन करना कार्यस्थलों में सेट की गई स्थितिजन्य निर्णय वस्तुओं का उपयोग करते हैं।
888 प्रतिभागियों के साथ पांच अध्ययनों में, उप-परीक्षणों ने आइटम रिस्पांस थ्योरी के तहत उच्च माप सटीकता दिखाई और अन्य EI परीक्षणों, संज्ञानात्मक क्षमता और व्यक्तित्व के साथ अपेक्षित रूप से सहसंबद्ध रहे। एक पेशेवर नमूने में GECo ने कंप्यूटरीकृत मूल्यांकन-केंद्र कार्यों में प्रदर्शन की भविष्यवाणी की। छात्रों के बीच, इसने एक अन्य क्षमता EI परीक्षण से परे शैक्षणिक परिणामों की व्याख्या की। इसका शोध रिकॉर्ड अभी भी MSCEIT और TEIQue से छोटा है।
EQ-i 2.0: कार्यस्थल मानक
इमोशनल कोशिएंट इन्वेंटरी मल्टी-हेल्थ सिस्टम्स द्वारा प्रकाशित की जाती है, जो MSCEIT भी प्रकाशित करती है। MHS के अनुसार 1985 में EQ शब्द गढ़ने वाले रूवेन बार-ओन ने मूल संस्करण बनाया। 2.0 संस्करण पांच-बिंदु पैमाने पर 133 संक्षिप्त प्रश्न पूछता है, इसमें 20 से 30 मिनट लगते हैं और यह वयस्कों के लिए डिज़ाइन किया गया है।
यह कुल स्कोर, पांच कंपोजिट और 15 उप-स्केल की रिपोर्ट करता है। कंपोजिट हैं आत्म-धारणा, आत्म-अभिव्यक्ति, पारस्परिक, निर्णय लेना और तनाव प्रबंधन; उप-स्केल आत्म-सम्मान और मुखरता से लेकर आवेग नियंत्रण और आशावाद तक हैं। स्कोर IQ मीट्रिक का उपयोग करते हैं, जिसका औसत 100 और मानक विचलन 15 है, इसलिए 115 मानक से एक मानक विचलन ऊपर बैठता है, ठीक वैसे ही जैसे 115 का IQ। मानक 2010 में एकत्र किए गए संयुक्त राज्य अमेरिका और कनाडा के 4,000 वयस्कों से आते हैं।
क्योंकि प्रत्येक उत्तर एक आत्म-विवरण है, EQ-i मापता है कि लोग अपने स्वयं के भावनात्मक कामकाज को कैसे देखते हैं। यह कोचिंग वार्तालापों के लिए उपयोगी है, और यह इसका वैज्ञानिक कमजोर बिंदु भी है, जैसा कि नीचे दिए गए नौकरी-प्रदर्शन अनुसंधान से पता चलता है।
TEIQue: व्यक्तित्व के रूप में भावनात्मक बुद्धिमत्ता
ट्रेट इमोशनल इंटेलिजेंस प्रश्नावली ट्रेट मॉडल का सबसे शुद्ध माप है। पूर्ण रूप में 153 आइटम हैं जिन्हें सात-बिंदु पैमाने पर रेट किया गया है, जो 15 पहलुओं को कवर करते हैं, जिनमें से 13 चार कारकों में समूहबद्ध हैं: कल्याण, आत्म-नियंत्रण, भावनात्मकता और सामाजिकता। 30-आइटम के संक्षिप्त रूप में लगभग पांच मिनट लगते हैं। किशोरों के लिए, 8 से 12 वर्ष के बच्चों के लिए और साथियों द्वारा 360-डिग्री रेटिंग के लिए संस्करण मौजूद हैं।
इसका निर्माता हर रूप और अनुवाद को अकादमिक शोध के लिए मुफ्त बनाता है, जो साहित्य में इसकी पहुंच को समझाने में मदद करता है। अनुकूलन को फ्रेंच, जर्मन, सर्बियाई, जॉर्जियाई और कैटलन, दूसरों के बीच मान्य किया गया है। कैटलन और अंग्रेजी संस्करणों के 2016 के एक अध्ययन में, एंटोन अलुजा, एंजेल ब्लैंच और पेट्राइड्स ने वैश्विक स्कोर के लिए .95 और .90 की आंतरिक स्थिरता की सूचना दी और नमूनों में चार-कारक संरचना को दोहराया।
सबूत क्या दिखाते हैं
दो बड़े मेटा-विश्लेषणों ने उन सीमाओं को निर्धारित किया जो ये परीक्षण दावा कर सकते हैं।
स्कूल। कैरोलिन मैककैन और सहयोगियों ने 2020 में 'साइकोलॉजिकल बुलेटिन' के लिए 42,529 छात्रों के 158 अध्ययनों को पूल किया। भावनात्मक बुद्धिमत्ता का शैक्षणिक प्रदर्शन के साथ कुल मिलाकर .20 का सहसंबंध था। क्षमता EI .24 पर सबसे मजबूत थी, मिश्रित EI .19 पर और स्व-रेटेड EI .12 पर थी। बुद्धिमत्ता और बिग फाइव व्यक्तित्व लक्षणों को नियंत्रित करने के बाद, तीन प्रकार के EI ने समझाया गए विचरण का 1.7, 2.3 और 0.7 प्रतिशत जोड़ा। वास्तविक, लेकिन मामूली।
काम। डाना जोसेफ, जिंग जिन, डैनियल न्यूमैन और अर्नेस्ट ओ'बॉयल ने 2015 में 'जर्नल ऑफ एप्लाइड साइकोलॉजी' में मिश्रित EI उपायों का विश्लेषण किया। मिश्रित EI का पर्यवेक्षक-रेटेड नौकरी प्रदर्शन के साथ .29 का सहसंबंध था। लेकिन इसकी सामग्री कर्तव्यनिष्ठा, भावनात्मक स्थिरता, बहिर्मुखता, आत्म-प्रभावकारिता, स्व-रेटेड प्रदर्शन, क्षमता EI और सामान्य मानसिक क्षमता के साथ भारी रूप से ओवरलैप हुई। एक बार जब उन्हें नियंत्रित कर लिया गया, तो संबंध शून्य हो गया, -.02 का प्रतिगमन गुणांक। उस सबूत पर, स्व-रिपोर्ट EI प्रदर्शन की भविष्यवाणी काफी हद तक इसलिए करती है क्योंकि यह उन निर्माणों को फिर से पैक करती है जिन्हें मनोविज्ञान पहले से मापता है।
फैसला: क्षमता परीक्षण कुछ अलग लेकिन मामूली मापते हैं; स्व-रिपोर्ट परीक्षण कुछ वास्तविक लेकिन काफी हद तक परिचित मापते हैं। कोई भी उस लोकप्रिय दावे का समर्थन नहीं करता है कि EQ, IQ से अधिक मायने रखता है।
परीक्षा चुनना और पढ़ना
- एक सच्चे कौशल माप के लिए, MSCEIT 2 जैसे क्षमता परीक्षण का उपयोग करें। अपनी आत्म-छवि से कम स्कोर की अपेक्षा करें; वह अंतर ही मुख्य बिंदु है।
- कोचिंग और आत्म-चिंतन के लिए, EQ-i 2.0 या TEIQue जैसी आत्म-रिपोर्ट बातचीत को संरचित करती है, लेकिन यह प्रदर्शन नहीं, बल्कि धारणा की रिपोर्ट करती है।
- हायरिंग के लिए, कार्य-प्रदर्शन के प्रमाण व्यक्तित्व और संज्ञानात्मक क्षमता के स्थापित उपायों के बजाय स्व-रिपोर्ट EI पर भरोसा करने के खिलाफ तर्क देते हैं।
- निःशुल्क ऑनलाइन क्विज़ के लिए, जांचें कि क्या प्रकाशक किसी लेखक का नाम बताता है और मानदंड, विश्वसनीयता और वैधता की रिपोर्ट करता है। उनके बिना, संख्या का कोई संदर्भ बिंदु नहीं है।
इनमें से कोई भी परीक्षण निदान या चरित्र का माप नहीं है। स्वयं संज्ञानात्मक क्षमता के लिए, निःशुल्क geniuses.club IQ परीक्षण एक अभ्यास स्क्रीनर है, और हमारे ऑनलाइन परीक्षण सटीकता गाइड IQ क्विज़ के साथ-साथ EQ क्विज़ पर भी लागू होती है। बुद्धिमत्ता के प्रकारों के लिए अन्य ढांचे गार्डनर की बहु-बुद्धिमत्ता और MBTI प्रश्न; में शामिल हैं; अधिक जानकारी हमारे IQ गाइड.
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
वैज्ञानिक रूप से सबसे वैध भावनात्मक बुद्धिमत्ता परीक्षण कौन सा है?
एक कौशल के रूप में EI के लिए, MSCEIT का सबसे अधिक अध्ययन किया गया है, और इसके 2025 के दूसरे संस्करण ने विशेषज्ञ पैनल के साथ सही उत्तरों को ठीक किया है। GECo कार्यस्थल सेटिंग्स के लिए एक नया, अच्छी तरह से डिज़ाइन किया गया क्षमता परीक्षण है। स्व-रिपोर्टों में, TEIQue शैक्षणिक अनुसंधान के लिए निःशुल्क और व्यापक रूप से अध्ययन किया गया है, और EQ-i 2.0 स्थापित व्यावसायिक विकल्प है।
क्या निःशुल्क ऑनलाइन भावनात्मक बुद्धिमत्ता परीक्षण सटीक होते हैं?
आमतौर पर यह बताने का कोई तरीका नहीं है। एक सार्थक स्कोर के लिए एक नामित लेखक, एक मानक समूह और प्रकाशित विश्वसनीयता और वैधता डेटा की आवश्यकता होती है। उनके बिना एक क्विज़ केवल यह रिपोर्ट करता है कि आप उस दिन अपना वर्णन कैसे करते हैं, न कि किसी विशेष व्यक्ति की तुलना में।
क्षमता EI और विशेषता EI में क्या अंतर है?
क्षमता EI भावनात्मक बुद्धिमत्ता को एक कौशल के रूप में मानती है और इसे उन समस्याओं के साथ परीक्षण करती है जिनके बेहतर और खराब उत्तर होते हैं, जैसा कि MSCEIT में है। विशेषता EI इसे व्यक्तित्व का हिस्सा मानती है और इसे स्व-रिपोर्ट द्वारा मापती है, जैसा कि TEIQue में है। दोनों स्कोर केवल कमजोर रूप से सहसंबद्ध होते हैं और अलग-अलग परिणामों की भविष्यवाणी करते हैं।
क्या भावनात्मक बुद्धिमत्ता सफलता की भविष्यवाणी करती है?
मामूली रूप से। 42,529 छात्रों के 2020 के मेटा-विश्लेषण में पाया गया कि EI ग्रेड के साथ लगभग .20 सहसंबद्ध थी और IQ और व्यक्तित्व के अलावा थोड़ा योगदान देती थी। 2015 के मेटा-विश्लेषण में पाया गया कि स्व-रिपोर्ट EI का कार्य प्रदर्शन से संबंध व्यक्तित्व, आत्म-प्रभावकारिता, संज्ञानात्मक क्षमता और संबंधित उपायों के नियंत्रित होने के बाद गायब हो गया।
क्या EQ, IQ से अधिक महत्वपूर्ण है?
अनुसंधान उस दावे का समर्थन नहीं करता है। 2020 के स्कूल मेटा-विश्लेषण में, बुद्धिमत्ता और कर्तव्यनिष्ठा दोनों ने शैक्षणिक प्रदर्शन के भविष्यवक्ताओं के रूप में भावनात्मक बुद्धिमत्ता को पीछे छोड़ दिया, और EI ने उनके अलावा केवल कुछ प्रतिशत समझाया हुआ विचरण जोड़ा। भावनात्मक बुद्धिमत्ता बनाम IQ पर हमारा साथी गाइड विस्तार से दोनों की तुलना करता है।
स्रोत
- Mayer, Caruso, Salovey आदि (2025), MSCEIT 2 के साथ भावनात्मक बुद्धिमत्ता को मापना, फ्रंटियर्स इन साइकोलॉजी — मूल MSCEIT (141 आइटम, आठ कार्य), MSCEIT 2 संरचना, मानदंड, विश्वसनीयता, आत्म-अनुमान सहसंबंध -.07, चार-डोमेन मॉडल
- MSCEIT 2 ब्रोशर, MHS — 94 आइटम, लगभग 30 मिनट, 18+ वयस्क, चार डोमेन, 3,000-व्यक्ति मानदंड
- EQ-i 2.0 उपयोगकर्ता पुस्तिका: अवलोकन और ढांचा, MHS — पांच कंपोजिट और 15 उप-स्केल
- EQ-i 2.0 उपयोगकर्ता पुस्तिका: EQ-i 2.0 का अवलोकन, MHS — 133 आइटम, पांच-बिंदु पैमाना, 20-30 मिनट, औसत 100 SD 15, Bar-On ने 1985 में EQ गढ़ा
- EQ-i 2.0 उपयोगकर्ता पुस्तिका: मानकीकरण, MHS — 2010 में एकत्र किया गया 4,000-व्यक्ति अमेरिकी और कनाडाई मानक नमूना
- TEIQue प्राप्त करना, लंदन साइकोमेट्रिक प्रयोगशाला — TEIQue रूप, आइटम संख्या, समय, निःशुल्क शैक्षणिक उपयोग
- Aluja, Blanch और Petrides (2016), कैटलन TEIQue, व्यक्तित्व और व्यक्तिगत अंतर — विशेषता EI परिभाषा, 153 आइटम, चार कारक, विश्वसनीयता, अनुवाद
- Schlegel और Mortillaro (2019), जिनेवा भावनात्मक योग्यता परीक्षण, जर्नल ऑफ एप्लाइड साइकोलॉजी — GECo उप-परीक्षण, पांच अध्ययन, N = 888, वैधता निष्कर्ष
- MacCann आदि (2020), भावनात्मक बुद्धिमत्ता शैक्षणिक प्रदर्शन की भविष्यवाणी करती है, साइकोलॉजिकल बुलेटिन — कुल .20; क्षमता .24, मिश्रित .19, स्व-रेटेड .12; वृद्धिशील विचरण; बुद्धिमत्ता और कर्तव्यनिष्ठा के पीछे रैंकिंग
- Joseph, Jin, Newman और O'Boyle (2015), स्व-रिपोर्ट की गई भावनात्मक बुद्धिमत्ता कार्य प्रदर्शन की भविष्यवाणी क्यों करती है?, जर्नल ऑफ एप्लाइड साइकोलॉजी — मिश्रित EI और पर्यवेक्षक-रेटेड कार्य प्रदर्शन .29, सात सहसंयोजकों के बाद शून्य (बीटा -.02) तक गिरना
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