Réponse courte : Aucun type MBTI n'a démontré être le plus intelligent. L'indicateur Myers-Briggs mesure des préférences, pas des aptitudes, et la Fondation Myers & Briggs déclare qu'il ne mesure ni l'aptitude, ni la compétence, ni le talent. La preuve réelle la plus proche est indirecte : l'échelle Sensation–Intuition suit le trait d'Ouverture, qui est corrélé à l'intelligence à environ 0,20 (Anglim et coll., 2022). Cela implique un léger avantage moyen pour les types intuitifs, avec un chevauchement important, et non un classement.
En un coup d'œil
| Type le plus intelligent | Aucun établi par la recherche |
|---|---|
| Ce que mesure le MBTI | Préférences sur quatre échelles, triées en 16 types ; pas une mesure d'aptitude |
| Lien indirect le plus fort | Sensation–Intuition suit l'Ouverture ; l'Ouverture est corrélée à l'intelligence à ρ = 0,20 |
| Variance expliquée | Environ 4 pour cent à une corrélation de 0,20 |
| Stabilité au retest | 39 à 76 pour cent des personnes ont changé de type après environ cinq semaines (Pittenger, 1993) |
| Position de l'éditeur | Non conçu pour le recrutement ; ne mesure pas l'aptitude, la compétence ou le talent |
Pourquoi aucun type ne gagne
La question suppose deux choses : que les 16 types sont des catégories réelles, et que l'un d'eux possède plus d'intelligence. La recherche infirme la première hypothèse et n'offre qu'un faible signal sur la seconde.
La Fondation Myers & Briggs, qui promeut l'instrument, déclare clairement que l'évaluation "ne mesure pas l'aptitude, la compétence ou le talent" et n'est pas conçue pour le recrutement. Un instrument conçu pour trier les préférences ne peut pas classer les esprits. Tout article qui nomme un type le plus intelligent comme un fait rapporte une conjecture.
Ce que la recherche peut faire, c'est poser une question plus étroite : les personnes qui penchent d'un côté sur une échelle MBTI obtiennent-elles des scores légèrement plus élevés, en moyenne, aux tests d'aptitude ? La réponse passe par le modèle de personnalité des Big Five, le cadre que la plupart des chercheurs utilisent aujourd'hui.
Ce que mesure le MBTI
Katharine Cook Briggs et sa fille Isabel Briggs Myers ont créé l'indicateur pendant la Seconde Guerre mondiale, en s'appuyant sur les Types psychologiquesde Carl Jung, publiés pour la première fois en allemand en 1921. L'Educational Testing Service a soutenu le premier manuel en 1962, et Consulting Psychologists Press a repris la publication en 1975. Pour les idées de Jung lui-même, voir notre Carl Jung profile.
Le questionnaire évalue quatre préférences : Extraversion ou Introversion, Sensation ou Intuition, Pensée ou Sentiment, Jugement ou Perception. Les lettres se combinent en 16 types, tels que INTJ ou ESFP. Chaque lettre décrit comment une personne préfère diriger son attention, absorber des informations, prendre des décisions ou organiser sa vie. Aucune ne décrit la qualité de raisonnement de cette personne.
Le problème de la fiabilité
Un test utile donne la même réponse deux fois. Le MBTI ne le fait souvent pas. David Pittenger a rapporté en 1993 qu'entre 39 et 76 pour cent des répondants ont reçu un type différent lorsqu'ils ont été retestés environ cinq semaines plus tard. Écrivant dans Fortune en 2013, Roman Krznaric a estimé la probabilité d'une catégorie différente lors d'un retest à cinq semaines à environ 50 pour cent. Sur l'ancienne Forme G, environ la moitié des personnes conservaient le même type sur neuf mois, et environ un tiers sur des intervalles plus longs ; l'éditeur rapporte de meilleurs chiffres pour la nouvelle Forme M.
Le problème plus profond est structurel. Robert McCrae et Paul Costa ont testé l'instrument par rapport au modèle à cinq facteurs en 1989, auprès de 267 hommes et 201 femmes. Ils n'ont trouvé aucun soutien pour des « préférences vraiment dichotomiques ou des types qualitativement distincts ». Les échelles se comportent comme des traits continus, donc quiconque se trouve près d'un point médian peut changer une lettre avec un petit changement dans les réponses. Un comité de la National Academy of Sciences de 1991 n'a trouvé une forte validité que pour l'échelle Extraversion–Intraversion.
Le seul lien réel : Intuition et Ouverture
McCrae et Costa ont montré que chaque échelle MBTI capture une partie d'un trait du Big Five. Sensation–Intuition s'aligne avec l'Ouverture à l'expérience ; Furnham, Moutafi et Crump ont reproduit le lien chez 900 adultes en 2003. L'ouverture est le seul trait du Big Five ayant un lien cohérent avec l'intelligence.
La plus grande synthèse, une méta-analyse de 2022 dans Psychological Bulletin par Jeromy Anglim et ses collègues, a regroupé 272 échantillons et 162 636 personnes. Le tableau montre comment chaque trait se rapporte à l'intelligence et quelle échelle MBTI le suit.
| Trait du Big Five | Corrélation observée avec l'intelligence (Anglim et al., 2022) | Échelle MBTI la plus proche (McCrae et Costa, 1989) |
|---|---|---|
| Ouverture à l'expérience | .17 (.20 corrigé) | Sensation–Intuition |
| Extraversion | −.01 | Extraversion–Intraversion |
| Agréabilité | .00 | Pensée–Sentiment |
| Conscience | −.02 | Jugement–Perception |
| Névrosisme | −.08 (−.09 corrigé) | Aucune échelle MBTI |
Lisez les lignes et le modèle est clair. Dans la méta-analyse, trois des quatre échelles MBTI suivent des traits ayant une relation essentiellement nulle avec l'intelligence. Seule l'intuition porte un signal, et il est emprunté à l'ouverture. Une étude séparée de 2003 par Moutafi, Furnham et Crump, utilisant des tests de raisonnement et les deux inventaires de personnalité sur 900 personnes, a révélé que l'intelligence était prédite de manière plus cohérente par une ouverture élevée et un faible névrosisme, un trait que le MBTI ne mesure pas du tout.
Ce que signifie une corrélation de .20
Une corrélation de .20 explique environ 4 pour cent de la variation des scores aux tests. Les 96 pour cent restants se trouvent ailleurs. Si vous aligniez mille types intuitifs et mille types sensitifs par QI, les deux distributions se chevaucheraient presque complètement. De nombreux types sensitifs surpasseraient la plupart des types intuitifs.
L'avantage provient également d'une partie spécifique de l'ouverture. L'équipe d'Anglim a constaté que la facette Idées du NEO et l'aspect Intellect étaient corrélés à l'intelligence à environ .25, au-dessus de l'ouverture dans son ensemble, et leurs résumés mettent en évidence l'engagement intellectuel et le non-conformisme comme les facettes qui importent le plus. Apprécier l'argumentation abstraite est lié aux scores aux tests plus que l'ouverture en général.
L'affirmation défendable est donc étroite : les personnes qui préfèrent l'intuition peuvent avoir en moyenne des résultats légèrement plus élevés aux tests d'aptitude, car l'intuition chevauche la curiosité intellectuelle. C'est une tendance sur de grands groupes, pas une propriété d'un type.
Pourquoi Internet couronne les INTJ et INTP
Les listes qui nomment l'INTJ ou l'INTP comme le type le plus intelligent reposent généralement sur des scores de QI autodéclarés collectés dans des sondages et forums en ligne. Ces échantillons se sélectionnent eux-mêmes, les scores proviennent de tests non vérifiés et les étiquettes de type proviennent de quiz gratuits qui ne sont pas l'instrument officiel. Chaque étape ajoute une erreur, et ensemble, elles produisent une réponse confiante à une question que les données ne peuvent pas résoudre.
Les étiquettes flattent également. « Penseur intuitif » ressemble à une description d'une personne intelligente, donc les gens qui se voient ainsi peuvent choisir ces réponses. Une typologie qui récompense l'image de soi ne peut pas servir de mesure de l'aptitude.
Une meilleure façon de poser la question
Si vous voulez connaître l'aptitude, testez l'aptitude. Un psychologue agréé peut administrer une batterie complète telle que le WAIS-IV ; voir WAIS-IV expliqué. Notre test de QI gratuit est un dépistage pratique, et ce que signifie un QI de 100 définit l'échelle. Si vous voulez connaître la personnalité, le Big Five offre des scores plus stables que les types à quatre lettres.
Pour les traits qui suivent l'intelligence, lisez signes de haute intelligence. Pour des capacités au-delà d'un seul chiffre, voir les types d'intelligence de Gardner et tests d'intelligence émotionnelle. Chaque guide est collecté dans guides de QI.
Questions fréquemment posées
Quel est le type MBTI le plus intelligent ?
Aucun n'a été établi. Le MBTI mesure les préférences, pas l'aptitude. Le seul lien de recherche passe par l'Ouverture : l'échelle Sensation–Intuition suit l'Ouverture, qui est corrélée à l'intelligence à environ .20. Cela suggère un petit avantage moyen pour les types intuitifs, pas un type le plus intelligent.
Les INTJ ont-ils un QI plus élevé ?
Aucune étude fiable ne le montre. Les affirmations selon lesquelles les INTJ ou les INTP obtiennent les scores les plus élevés proviennent principalement de QI autodéclarés dans des sondages en ligne. La recherche ne soutient qu'un lien faible entre la préférence pour l'intuition et les scores aux tests, partagé par les huit types intuitifs et bien trop petit pour les classer.
Le MBTI est-il scientifiquement valide ?
Ses critiques disposent de preuves solides. Les études de retest montrent que de nombreuses personnes changent de type en quelques semaines, McCrae et Costa (1989) n'ont trouvé aucun soutien pour des types distincts, et un comité de la National Academy of Sciences de 1991 n'a trouvé une validité solide que pour l'échelle d'Extraversion-Introversion. Ses échelles sont liées aux traits du Big Five.
Quel trait de personnalité est le plus lié à l'intelligence ?
L'ouverture à l'expérience, en particulier son côté intellectuel. Dans la méta-analyse de 2022 d'Anglim et ses collègues portant sur 162 636 personnes, l'Ouverture était corrélée à l'intelligence à ρ = .20, sa facette Idées et son aspect Intellect à environ .25. Le névrosisme a montré un faible lien négatif, à ρ = −.09.
Un test de personnalité peut-il mesurer l'intelligence ?
Non. Les questionnaires de personnalité portent sur les préférences et les habitudes ; les tests d'intelligence mesurent les performances dans des tâches de raisonnement, de mémoire et de connaissances dans des conditions standard. Un score de personnalité peut indiquer une tendance dans de grands groupes, mais seul un test d'aptitude mesure l'aptitude.
Sources
- The Myers & Briggs Foundation, Utilisation éthique du MBTI — Non conçu pour le recrutement ; ne mesure pas l'aptitude, la compétence ou les compétences
- Anglim et al. (2022), Personnalité et intelligence : une méta-analyse, Psychological Bulletin 148(5–6) — Ouverture ρ = .20 ; Corrélations du Big Five ; Idées .25, Intellect .26 ; N = 162 636
- McCrae et Costa (1989), Réinterpréter le MBTI du point de vue du modèle à cinq facteurs, Journal of Personality 57(1) — Aucun soutien pour des types distincts ; les échelles MBTI correspondent aux Big Five
- Furnham, Moutafi et Crump (2003), La relation entre le NEO-PI-R et le MBTI, Social Behavior and Personality 31(6) — L'ouverture corrélée à la Sensation-Intuition chez 900 participants
- Moutafi, Furnham et Crump (2003), Prédicteurs démographiques et de personnalité de l'intelligence, European Journal of Personality 17(1) — Intelligence prédite par une Ouverture élevée et un Névrosisme faible
- Fortune, Avons-nous tous été dupés par le test Myers-Briggs ? (15 mai 2013) — Environ 50 pour cent de chances d'avoir un type différent lors d'un retest après cinq semaines
- Wikipedia : Indicateur de type Myers-Briggs — Historique ; plage de retest de Pittenger (1993) ; chiffres du formulaire G ; examen de la National Academy of Sciences de 1991
Norme éditoriale : Les chiffres de QI pour les personnages historiques sont des estimations rétrospectives et sont étiquetés comme tels ; les scores des personnes vivantes n'apparaissent que lorsqu'elles les ont divulgués ou qu'une source réputée les a signalés. Corrections : contactez les éditeurs.