L'évaluation cognitive Predictive Index : format, scores et 15 exemples d'entraînement

Qu'est-ce que l'évaluation cognitive PI

Predictive Index a créé cette évaluation en 2010 pour répondre à la demande des clients souhaitant un test cognitif court, et affirme qu'il a été validé exclusivement pour un usage professionnel. Chaque candidat reçoit 50 questions tirées d'un réservoir plus large par un moteur linéaire dynamique, qui assemble chaque formulaire tout en maintenant un contenu et une difficulté équivalents entre les sessions. Les questions couvrent les mathématiques simples, la logique de base et la compréhension linguistique, réparties en raisonnement verbal, numérique et abstrait. L'entreprise répertorie 64 langues prises en charge.

L'éditeur est explicite sur l'objectif : la capacité cognitive générale et la capacité d'apprentissage. Il indique que le score indique la vitesse à laquelle une personne peut acquérir de nouvelles connaissances, et que le test ne mesure pas le QI ou les connaissances préalablement acquises. Pour voir comment diffèrent les tests de QI complets, consultez comment fonctionnent les tests de QI.

Comment fonctionne le score

Le score brut est le nombre de réponses correctes. Predictive Index le convertit en un score standardisé entre 100 et 450 et conseille aux employeurs de n'interpréter que ce score. Sa documentation précise que les scores ne sont pas pondérés en fonction du nombre de questions tentées. Deux candidats ayant le même nombre de bonnes réponses obtiennent le même score, que l'un ait répondu à 30 questions ou à 45.

Il n'y a pas de note éliminatoire universelle. Les employeurs comparent le score d'un candidat à une cible cognitive fixée pour le poste spécifique, et la plateforme masque ces chiffres par défaut. Un bon score est celui qui atteint la cible pour le poste en question. Pour comparer les tests de recrutement basés sur la vitesse, consultez notre guide sur les meilleurs scores Wonderlic dans la NFL.

L'arithmétique des 12 minutes

Cinquante questions en 720 secondes laissent 14,4 secondes par question. Les instructions demandent aux candidats d'en compléter autant que possible. L'éditeur cite la théorie de 1993 de John Carroll selon laquelle la réalisation rapide de tâches est une facette commune de nombreuses aptitudes dans le domaine de la capacité cognitive générale, donc la vitesse fait partie de ce que le test évalue.

• Gérez votre temps. Une question qui a pris 30 secondes en coûte deux plus faciles par la suite.
• Répondez plutôt que d'abandonner. Le score ne comptabilise que les bonnes réponses, donc une estimation raisonnée sur une question que vous alliez abandonner ne coûte rien d'autre que des secondes.
• Faites des calculs approximatifs. De nombreux problèmes numériques se résolvent par estimation ; une division longue exacte est un luxe que le chronomètre ne permet pas.
• Lisez d'abord les derniers mots de chaque question. Savoir ce qui est demandé vous évite de résoudre le mauvais problème.

15 exemples d'entraînement originaux

Ces questions ont été écrites pour cette page. Elles imitent les trois catégories publiées, et non un item du réservoir PI. Accordez-vous environ 15 secondes par question.

1. Quel nombre vient ensuite : 5, 8, 14, 26, ?
   Réponse : 50. Chaque terme est le double du précédent, moins 2.
2. Une veste coûte 120 $. Une vente réduit le prix de 25 pour cent, puis un coupon réduit de 10 pour cent le prix soldé. Quel est le prix final ?
   Réponse : 81 $. 120 × 0,75 = 90, et 90 × 0,9 = 81. Les deux remises ne s'additionnent pas pour faire 35 pour cent.
3. Quel est le plus grand : 0,62, 5/8, 3/5 ou 0,6 ?
   Réponse : 5/8, ce qui équivaut à 0,625.
4. Éphémère signifie presque : (a) durable (b) bref (c) lourd (d) brillant.
   Réponse : (b).
5. Quel mot est l'opposé de candide: (a) honnête (b) ouvert (c) réservé (d) direct ?
   Réponse : (c).
6. Supposez que les deux premières affirmations sont vraies. Tous les rapports ont été déposés à temps. Certains dossiers soumis à temps ont été examinés. Est-ce vrai, faux ou incertain : tous les rapports ont été examinés ?
   Réponse : incertain. Seuls certains dossiers soumis à temps ont été examinés, et les rapports peuvent ou non en faire partie.
7. Quel nombre ne convient pas : 121, 144, 169, 175, 196 ?
   Réponse : 175. Les autres sont des carrés parfaits : 11, 12, 13 et 14 au carré.
8. AZ, BY, CX, ?
   Réponse : DW. La première lettre avance dans l'alphabet ; la seconde recule depuis Z.
9. Quatre employés terminent 60 commandes en 3 heures. Au même rythme par personne, combien de commandes six employés terminent-ils en 2 heures ?
   Réponse : 60. Chaque personne traite 5 commandes par heure, et 6 × 2 × 5 = 60.
10. Pilote est à avion ce que capitaine est à : (a) équipage (b) navire (c) port (d) uniforme.
    Réponse : (b). Chacun commande le vaisseau nommé.
11. Quel mot ne convient pas : sprint, course, promenade, compétition ?
    Réponse : promenade. Les autres signifient se déplacer rapidement.
12. Quel est 15 pour cent de 240 ?
    Réponse : 36. Dix pour cent vaut 24, cinq pour cent vaut 12.
13. Un train part à 9h40 et le trajet dure 2 heures 35 minutes. À quelle heure arrive-t-il ?
    Réponse : 12:15.
14. Un triangle contient quatre points, un carré en contient trois, un pentagone en contient deux. Qu'est-ce qui vient ensuite ?
    Réponse : un hexagone contenant un point. Chaque étape ajoute un côté et retire un point.
15. Supposez que les deux premières affirmations sont vraies. Lena est plus âgée qu'Omar. Omar est plus âgé que Pia. Est-ce vrai, faux ou incertain : Pia est plus âgée que Lena ?
    Réponse : faux. Lena est plus âgée qu'Omar, qui est plus âgé que Pia.

Ce que les tests cognitifs prédisent au travail

Pendant longtemps, la référence était l'étude de 1998 de Frank Schmidt et John Hunter, qui a fait de l'aptitude cognitive générale le prédicteur central de la performance au travail. En 2022, Paul Sackett, Charlene Zhang, Christopher Berry et Filip Lievens ont réexaminé les preuves dans le Journal of Applied Psychology. Ils ont soutenu que les corrections statistiques habituelles pour la restriction de plage avaient été surestimées et ont établi la validité de l'aptitude cognitive à .31.

Une validité de .31 est utile et loin d'être décisive. C'est le cadre honnête pour tout score de 12 minutes : un signal parmi plusieurs, aux côtés des entretiens structurés et des échantillons de travail. Le Predictive Index lui-même vend une évaluation comportementale distincte pour accompagner l'évaluation cognitive.

Comment se préparer, honnêtement

La pratique rend le format familier, et la familiarité vaut des points dans un test de vitesse : moins de temps passé à décoder les instructions, plus de temps à résoudre. Cela ne change pas l'aptitude générale que l'évaluation estime. Les candidats ayant besoin de temps supplémentaire peuvent en faire la demande via l'employeur ; l'éditeur propose des versions de 18 et 24 minutes pour les aménagements approuvés, avec la limite de temps spécifiée par un professionnel de la santé aux États-Unis.

Pour des exercices plus larges, parcourez nos questions et réponses de test de QI et le guide de test de raisonnement abstrait. Notre test de QI gratuit est un outil d'entraînement, pas un instrument de recrutement ni une mesure clinique. Pour voir où se situe un score moyen supérieur tel que QI 110 , utilisez la table de rareté du QI, et parcourez le reste dans notre centre de guides de QI.

Norme éditoriale : Les chiffres de QI pour les personnages historiques sont des estimations rétrospectives et sont étiquetés comme tels ; les scores des personnes vivantes n'apparaissent que lorsque la personne les a divulgués ou qu'un média réputé les a rapportés. Corrections : contactez les éditeurs.