El programa de formación de 2021 en Magazine Luiza restringió las solicitudes a candidatos negros, una decisión política que provocó reacciones negativas del público y marcó un cambio significativo en las prácticas de contratación corporativa bajo la dirección de Luiza Trajano. Esta iniciativa subrayó su compromiso de abordar la desigualdad sistémica dentro del panorama empresarial brasileño mediante cambios estructurales directos e internos.
Carrera temprana y crecimiento corporativo
Nacida en 1948 en Franca, Brasil, Luiza Helena Trajano Inácio Rodrigues siguió un camino hacia la empresa minorista familiar. Obtuvo un título en derecho de la Faculdade de Direito de Franca en 1972. Durante su mandato en la empresa, navegó por múltiples departamentos, incluidos ventas y gestión. En 1991, asumió el cargo de directora superintendente. Bajo su presidencia, la minorista se expandió a una operación nacional con más de 1.000 tiendas en 18 estados, manteniendo una fuerza laboral de 27.000 personas y atendiendo a 18 millones de clientes.
Defensa institucional de las mujeres
En 2013, Trajano cofundó la organización no gubernamental Grupo Mulheres do Brasil, que ahora incluye a 48.000 participantes en 14 países. Tras el asesinato de una gerente de tienda de Magazine Luiza en 2017, instituyó protocolos internos para combatir la violencia doméstica. Estas medidas incluyeron una línea de apoyo dedicada, asesoramiento psicológico y asistencia legal para los empleados. Además, la empresa exigió que los proveedores de mano de obra subcontratada dedicaran el 2% de sus contrataciones a víctimas de abuso doméstico para facilitar su independencia financiera.
Perfil público y compromiso político
Trajano se ha involucrado frecuentemente con el clima político más amplio en Brasil. Durante las elecciones presidenciales de 2018, organizó una serie de sesiones de preguntas y respuestas para los candidatos. Jair Bolsonaro no participó y más tarde cuestionó públicamente su identidad en las redes sociales tras la exclusión. A pesar de tales tensiones, Trajano mantiene roles de asesoría con organizaciones como UNICEF Brasil y UNFPA Brasil. Su influencia fue reconocida en 2021 cuando fue nombrada en la lista Time 100.
Veinte preguntas, ocho minutos de reloj y un percentil medido frente a todos los que la han hecho. Sin registro.
Hacer la prueba de CI →Controversias sobre acción afirmativa
En septiembre de 2020, Magazine Luiza lanzó una iniciativa de formación exclusivamente para candidatos negros, eliminando requisitos estándar como el dominio del inglés y la experiencia laboral previa. La medida atrajo críticas de funcionarios gubernamentales que amenazaron con acciones legales basadas en acusaciones de racismo. Trajano defendió el programa, argumentando que las estrategias de contratación anteriores, que no consideraban el color, no habían logrado fomentar la diversidad necesaria en los roles de liderazgo. Enfatizó que el proyecto tenía la intención de reformar la cultura interna de su empresa en lugar de resolver la totalidad de la desigualdad racial de Brasil.
Datos rápidos
- Nacimiento: 1948, Franca, Brasil - Educación: Faculdade de Direito de Franca - Empresa: Magazine Luiza - Premios: Time 100 (2021) - Organización: Grupo Mulheres do Brasil - Ciudadanía: Brasil
Preguntas frecuentes de los lectores
### ¿Cuál es el papel de Luiza Trajano en Magazine Luiza?
Se desempeña como presidenta de la minorista, habiendo ocupado anteriormente el cargo de directora superintendente.
### ¿Por qué Magazine Luiza restringió su programa de formación de 2021?
El programa se restringió a candidatos negros como un esfuerzo deliberado para abordar la desigualdad racial sistémica y mejorar la diversidad dentro del liderazgo de la empresa.
