La evaluación cognitiva Predictive Index: Formato, puntuaciones y 15 ejemplos de práctica

Qué es la evaluación cognitiva PI

Predictive Index creó la evaluación en 2010, respondiendo a la demanda de los clientes de una prueba cognitiva corta, y afirma que fue validada exclusivamente para uso laboral. Cada candidato recibe 50 preguntas extraídas de un banco mayor por un motor lineal dinámico, que ensambla cada formulario manteniendo el contenido y la dificultad equivalentes entre administraciones. Las preguntas cubren matemáticas simples, lógica básica y comprensión del lenguaje, reportadas como razonamiento verbal, numérico y abstracto. La empresa enumera 64 idiomas admitidos.

El editor es explícito sobre el objetivo: la capacidad cognitiva general y la capacidad de aprendizaje. Indica que la puntuación señala la rapidez con la que se espera que una persona adquiera nuevos conocimientos, y que la prueba no mide el CI ni conocimientos previos. Para ver cómo difieren las baterías de CI completas, consulte cómo funcionan los tests de CI.

Cómo funciona la puntuación

La puntuación bruta es el recuento de respuestas correctas. Predictive Index la convierte a una escala de 100 a 450 y recomienda a los empleadores interpretar solo esta escala. Su documentación indica que las puntuaciones no están ponderadas por el número de preguntas intentadas. Dos candidatos con el mismo número de aciertos obtienen la misma puntuación, ya sea que uno haya respondido 30 preguntas o 45.

No hay una nota de corte universal. Los empleadores comparan la puntuación del candidato con un objetivo cognitivo establecido para el puesto específico, y la plataforma oculta esos números de forma predeterminada. Una buena puntuación es aquella que supera el objetivo para el trabajo en cuestión. Para comparar pruebas de selección de velocidad, consulte nuestra guía sobre las puntuaciones más altas de Wonderlic en la NFL.

La aritmética de los 12 minutos

Cincuenta preguntas en 720 segundos dejan 14.4 segundos por pregunta. Las instrucciones piden a los candidatos que completen tantas como puedan. El editor cita la teoría de 1993 de John Carroll, según la cual completar tareas con rapidez es una faceta común de muchas habilidades en el dominio de la capacidad cognitiva general, por lo que la velocidad es parte de lo que la prueba evalúa.

• Gestiona tu tiempo. Una pregunta que te ha llevado 30 segundos te está costando dos más fáciles más adelante.
• Responde en lugar de abandonar. La puntuación solo cuenta las respuestas correctas, por lo que una estimación razonada en una pregunta que ibas a dejar no cuesta nada más que segundos.
• Calcula de forma aproximada. Muchos problemas numéricos se resuelven mediante estimación; la división larga exacta es un lujo que el reloj no permite.
• Lee primero las últimas palabras de cada pregunta. Saber qué se pide evita resolver el problema equivocado.

15 ejemplos de práctica originales

Estas preguntas fueron escritas para esta página. Imitan las tres categorías publicadas, no ningún ítem del banco de PI. Dedícate unos 15 segundos a cada una.

1. ¿Qué número sigue: 5, 8, 14, 26, ?
   Respuesta: 50. Cada término es el doble del anterior, menos 2.
2. Una chaqueta cuesta $120. Una oferta reduce el precio un 25 por ciento, luego un cupón descuenta un 10 por ciento sobre el precio rebajado. ¿Cuál es el precio final?
   Respuesta: $81. 120 × 0.75 = 90, y 90 × 0.9 = 81. Los dos descuentos no suman un 35 por ciento.
3. ¿Cuál es mayor: 0.62, 5/8, 3/5 o 0.6?
   Respuesta: 5/8, que equivale a 0.625.
4. Efímero significa casi exactamente: (a) duradero (b) breve (c) pesado (d) brillante.
   Respuesta: (b).
5. ¿Qué palabra es lo opuesto de cándido: (a) honesto (b) abierto (c) reservado (d) directo?
   Respuesta: (c).
6. Asuma que las dos primeras afirmaciones son ciertas. Todos los informes fueron presentados a tiempo. Algunos archivos presentados a tiempo fueron revisados. ¿Es esto verdadero, falso o incierto: todos los informes fueron revisados?
   Respuesta: incierto. Solo algunos archivos presentados a tiempo fueron revisados, y los informes pueden o no estar entre ellos.
7. ¿Qué número no pertenece: 121, 144, 169, 175, 196?
   Respuesta: 175. Los demás son cuadrados perfectos: 11, 12, 13 y 14 al cuadrado.
8. AZ, BY, CX, ?
   Respuesta: DW. La primera letra avanza en el alfabeto; la segunda retrocede desde Z.
9. Cuatro empleados completan 60 pedidos en 3 horas. Al mismo ritmo por persona, ¿cuántos pedidos completan seis empleados en 2 horas?
   Respuesta: 60. Cada persona maneja 5 pedidos por hora, y 6 × 2 × 5 = 60.
10. Piloto es a aeronave como capitán es a: (a) tripulación (b) barco (c) puerto (d) uniforme.
    Respuesta: (b). Cada uno comanda la embarcación mencionada.
11. ¿Qué palabra no pertenece: sprint, carrera, paseo, competencia?
    Respuesta: paseo. Las demás significan moverse rápido.
12. ¿Cuánto es el 15 por ciento de 240?
    Respuesta: 36. El diez por ciento es 24, el cinco por ciento es 12.
13. Un tren sale a las 9:40 y el viaje dura 2 horas y 35 minutos. ¿A qué hora llega?
    Respuesta: 12:15.
14. Un triángulo contiene cuatro puntos, un cuadrado contiene tres, un pentágono contiene dos. ¿Qué sigue?
    Respuesta: un hexágono que contiene un punto. Cada paso añade un lado y elimina un punto.
15. Asuma que las dos primeras afirmaciones son ciertas. Lena es mayor que Omar. Omar es mayor que Pia. ¿Es esto verdadero, falso o incierto: Pia es mayor que Lena?
    Respuesta: falso. Lena es mayor que Omar, quien es mayor que Pia.

Qué predicen las pruebas cognitivas en el trabajo

Durante mucho tiempo el punto de referencia fue la revisión de 1998 de Frank Schmidt y John Hunter, que convirtió la capacidad cognitiva general en el predictor focal del desempeño laboral. En 2022, Paul Sackett, Charlene Zhang, Christopher Berry y Filip Lievens revisaron la evidencia en el Journal of Applied Psychology. Argumentaron que las correcciones estadísticas habituales para la restricción de rango se habían aplicado en exceso y situaron la validez de la capacidad cognitiva en .31.

Una validez de .31 es útil y está lejos de ser decisiva. Ese es el marco honesto para cualquier puntuación de 12 minutos: una señal entre varias, junto a entrevistas estructuradas y muestras de trabajo. El Predictive Index vende por separado una evaluación conductual para complementar la cognitiva.

Cómo prepararse, honestamente

La práctica hace que el formato sea familiar, y la familiaridad vale puntos en una prueba de velocidad: menos tiempo descifrando instrucciones, más tiempo resolviendo. No cambia la capacidad general que estima la evaluación. Los candidatos que necesiten tiempo adicional pueden solicitarlo a través del empleador; el editor ofrece versiones de 18 y 24 minutos para adaptaciones aprobadas, con el límite de tiempo especificado por un profesional médico en los Estados Unidos.

Para ejercicios más amplios, trabaje a través de nuestras preguntas y respuestas de pruebas de CI y la guía de prueba de razonamiento abstracto. Nuestra prueba de CI gratuita es un filtro de práctica, no un instrumento de contratación ni una medición clínica. Para ver dónde se sitúa una puntuación media-alta como CI 110 , utilice la tabla de rareza de CI, y explore el resto en nuestro centro de guías de CI.

Norma editorial: Las cifras de CI para figuras históricas son estimaciones retrospectivas y están etiquetadas como tales; las puntuaciones de personas vivas aparecen solo cuando la persona las reveló o un medio de comunicación acreditado las informó. Correcciones: contacte a los editores.