Kurze Antwort: Ein IQ von 122 ist überdurchschnittlich: höher als bei etwa 93 Prozent der Menschen, etwa 1 von 14. Er liegt knapp über 120, wo das Band „Hoher Durchschnitt“ beim WAIS-IV endet und der „Überdurchschnittliche“ Bereich beginnt. Er qualifiziert nicht für Mensa, wofür 130 erforderlich sind. Auf einer SD-16-Skala entspricht dies etwa 123; auf der SD-24-Cattell-Skala etwa 135.
Schattiert: der Anteil der Menschen, die auf einer Skala mit Mittelwert 100 und Standardabweichung 15 besser abschneiden.
Auf einen Blick
| Perzentil | 92,88. (7,12% erzielen einen höheren Wert) |
|---|---|
| Seltenheit | Etwa 1 von 14 |
| Wechsler-Klassifikation | Überdurchschnittlich (WAIS-IV) / Sehr hoch (WAIS-5) |
| Stanford-Binet 5 Klassifikation | Überdurchschnittlich |
| Auf einer SD-16-Skala | Etwa 123 |
| Auf einer SD-24-Skala (Cattell) | Etwa 135 |
| Mensa-berechtigt? | Nein (Grenzwert 130) |
Was ein IQ von 122 bedeutet
Ein IQ von 122 liegt 1,47 Standardabweichungen über dem Mittelwert von 100. Er entspricht dem 92,88. Perzentil, das heißt 7,12 Prozent der Menschen haben einen höheren Wert. In einem Büro mit 70 Personen würden etwa fünf diesen Wert erreichen.
Der WAIS-IV klassifiziert ihn als „Überdurchschnittlich“, der WAIS-5 als „Sehr hoch“ und der Stanford-Binet 5 als „Überdurchschnittlich“. Alle drei stufen ihn in den Bereich von 120 bis 129 ein, eine Stufe unter dem „Sehr überdurchschnittlichen“ oder „Hochbegabten“-Bereich, der bei 130 beginnt.
Hoher Durchschnitt oder überdurchschnittlich? Die 120er-Grenze
Beim WAIS-IV gilt 110 bis 119 als „Hoher Durchschnitt“ und 120 bis 129 als „Überdurchschnittlich“. Ein Wert von 122 liegt zwei Punkte über der Grenze. Mit einem 95-Prozent-Fehlerbereich von etwa fünf Punkten in beide Richtungen könnte der wahre Wert der gleichen Person irgendwo zwischen etwa 117 und 127 liegen, also auf beiden Seiten der Grenze.
Die Bezeichnungen sind Konventionen und haben sich gewandelt. Lewis Termans Stanford-Binet von 1916 nannte 110 bis 120 „überdurchschnittliche Intelligenz“ und 120 bis 140 „sehr überdurchschnittlich“. Nach diesem älteren Maßstab hätte eine 122 den prunkvolleren Titel erhalten. Jedes moderne Band ist dargelegt in IQ-Skalen-Klassifikation; der Grenzwert selbst wird behandelt unter IQ 120.
Wie selten ist 122?
| IQ | Perzentil | Höherer Wert | Seltenheit |
|---|---|---|---|
| 117 | 87.1 | 12.9% | 1 zu 8 |
| 120 | 90.9 | 9.1% | 1 zu 11 |
| 121 | 91.9 | 8.1% | 1 zu 12 |
| 122 | 92.9 | 7.1% | 1 zu 14 |
| 123 | 93.7 | 6.3% | 1 zu 16 |
| 125 | 95.2 | 4.8% | 1 zu 21 |
Fünf Punkte liegen zwischen 117 und 122, und in diesem Bereich verdoppelt sich die Seltenheit fast. Vergleichen Sie IQ 121, IQ 123 und IQ 117, oder durchsuchen Sie die vollständige IQ-Seltenheitstabelle.
Ist 122 ein guter IQ? Was er im Beruf vorhersagt
Ein IQ von 122 ist ein klarer Vorteil. Wie groß dieser Vorteil ist, ist Gegenstand einer aktuellen wissenschaftlichen Debatte. Im Jahr 1998 schätzten Frank Schmidt und John Hunter, dass die allgemeine mentale Fähigkeit die Arbeitsleistung mit einer korrigierten Validität von ,51 vorhersagt – ein Wert, der in der Arbeitspsychologie zwei Jahrzehnte lang zitiert wurde.
Paul Sackett und Kollegen stellten dies infrage. Im Journal of Applied Psychology argumentierten sie 2022, dass frühere Korrekturen für Bereichseinschränkungen zu aggressiv waren und setzten den Wert auf ,31 fest. Eine Nachfolgestudie von 2023, die 153 Stichproben und 40.740 Arbeitnehmer aus den Jahren 2000 bis 2021 umfasste, ergab eine korrigierte Validität von ,22. Die Autoren schlussfolgerten, dass kognitive Fähigkeiten zwar mit der Arbeitsleistung zusammenhängen, jedoch schwächer als in früheren Schätzungen angenommen. In der Analyse von 2022 schnitten strukturierte Interviews mit ,42 besser ab.
Die praktische Erkenntnis: Ein Wert von 122 hilft, während Erfahrung, Gewissenhaftigkeit und Kompetenz einen Großteil dessen ausmachen, was einen Mitarbeiter vom anderen unterscheidet. Unser Leitfaden zu was als hoher IQ gilt deckt die breitere Beweislage ab.
Einen IQ von 122 korrekt testen
Ein Ergebnis nahe einer Bandgrenze erfordert ein präzises Instrument. Suchen Sie nach einem vollständigen standardisierten Test, wie etwa dem WAIS-IV, WAIS-5 oder Stanford-Binet 5, der von einem lizenzierten Psychologen durchgeführt wird und das Konfidenzintervall im Bericht angibt. Unser kostenloser IQ-Test ist ein Übungstest, der nur eine schnelle Einschätzung bietet; sind Online-IQ-Tests genau? erklärt warum.
Ergebnisse nahe 122
- IQ 113: gehobener Durchschnitt, das oberste Fünftel.
- IQ 125: etwa 1 zu 21.
- IQ 127: drei Punkte unter dem Mensa-Niveau.
Häufig gestellte Fragen
Ist 122 ein guter IQ?
Ja. Ein IQ von 122 ist höher als bei etwa 93 Prozent der Menschen und fällt in den Bereich „Superior“ des WAIS-IV und des Stanford-Binet 5. Er prognostiziert im Durchschnitt einen leichteren Umgang mit komplexen Materialien, wenngleich aktuelle Forschungsergebnisse darauf hindeuten, dass der Zusammenhang mit der Arbeitsleistung geringer ist als einst angenommen.
Ist ein IQ von 122 gehobener Durchschnitt oder überdurchschnittlich (Superior)?
Superior. Der WAIS-IV definiert „Gehobener Durchschnitt“ als 110 bis 119 und „Superior“ als 120 bis 129, sodass 122 zwei Punkte in das höhere Band hineinreicht. Da ein einzelner Wert mit etwa fünf Punkten Messfehler behaftet ist, könnte eine Person mit einem Wert von 122 ein wahres Niveau in beiden Bändern haben.
Welchem Perzentil entspricht ein IQ von 122?
Auf der Standardskala mit einem Mittelwert von 100 und einer Standardabweichung von 15 liegt ein IQ von 122 beim 92,88. Perzentil. Etwa 7,12 Prozent der Menschen erzielen einen höheren Wert, grob gesagt 1 zu 14.
Kann man mit einem IQ von 122 bei Mensa aufgenommen werden?
Nein. Mensa nimmt Personen ab dem 98. Perzentil bei einem anerkannten, beaufsichtigten Test auf, was 130 auf Skalen vom Wechsler-Typ entspricht. Ein Wert von 122 liegt etwa beim 93. Perzentil, acht Punkte unter der Aufnahmeschwelle.
Quellen
- Sackett et al. (2023), A contemporary look at the relationship between general cognitive ability and job performance, Journal of Applied Psychology — 153 Stichproben, 40.740 Arbeitnehmer; korrigierte Validität ,22; Schmidt & Hunters ,51
- Is cognitive ability the best predictor of job performance? (SIOP) — Sackett et al. (2022): ,31 für kognitive Fähigkeiten, ,42 für strukturierte Interviews
- IQ-Klassifizierung (Wikipedia) — Bänder WAIS-IV, WISC-V, SB5 und Terman 1916
- Mensa International: Häufige Fragen zum IQ-Test — Aufnahmeregel 98. Perzentil
- Intelligenzquotient (Wikipedia) — Konfidenzintervalle bei IQ-Werten
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