Das Trainee-Programm 2021 bei Magazine Luiza beschränkte Bewerbungen auf schwarze Kandidaten, eine politische Entscheidung, die öffentliche Gegenreaktionen auslöste und gleichzeitig einen bedeutenden Wendepunkt in den Einstellungspraktiken des Unternehmens unter der Leitung von Luiza Trajano markierte. Diese Initiative unterstrich ihr Engagement, systemische Ungleichheit innerhalb der brasilianischen Geschäftslandschaft durch direkte, interne strukturelle Veränderungen anzugehen.
Frühe Karriere und Unternehmenswachstum
Luiza Helena Trajano Inácio Rodrigues wurde 1948 in Franca, Brasilien, geboren und folgte einem Weg in das familiäre Einzelhandelsunternehmen. Sie erwarb 1972 einen Abschluss in Rechtswissenschaften an der Faculdade de Direito de Franca. Während ihrer Zeit im Unternehmen durchlief sie mehrere Abteilungen, darunter Vertrieb und Management. 1991 übernahm sie die Rolle der Direktorin und Superintendentin. Unter ihrem Vorsitz expandierte der Einzelhändler zu einem nationalen Betrieb mit über 1.000 Filialen in 18 Bundesstaaten, beschäftigte 27.000 Mitarbeiter und bediente 18 Millionen Kunden.
Institutionelle Interessenvertretung für Frauen
Im Jahr 2013 war Trajano Mitbegründerin der Nichtregierungsorganisation Grupo Mulheres do Brasil, die heute 48.000 Teilnehmer in 14 Ländern umfasst. Nach dem Mord an einer Filialleiterin von Magazine Luiza im Jahr 2017 führte sie interne Protokolle zur Bekämpfung häuslicher Gewalt ein. Diese Maßnahmen umfassten eine spezielle Support-Hotline, psychologische Beratung und rechtliche Unterstützung für Mitarbeiter. Darüber hinaus verlangte das Unternehmen von Anbietern ausgelagerter Arbeitskräfte, 2 % ihrer Einstellungen Opfern häuslicher Gewalt zu widmen, um deren finanzielle Unabhängigkeit zu fördern.
Öffentliches Profil und politisches Engagement
Trajano hat sich häufig mit dem breiteren politischen Klima in Brasilien auseinandergesetzt. Während der Präsidentschaftswahl 2018 veranstaltete sie eine Reihe von Frage-und-Antwort-Sitzungen für Kandidaten. Jair Bolsonaro nahm nicht teil und stellte später nach dem Ausschluss ihre Identität in den sozialen Medien öffentlich in Frage. Trotz solcher Spannungen unterhält Trajano beratende Funktionen bei Organisationen wie UNICEF Brasilien und UNFPA Brasilien. Ihr Einfluss wurde 2021 anerkannt, als sie in die Time-100-Liste aufgenommen wurde.
Zwanzig Fragen, acht Minuten auf der Uhr und ein Perzentil, gemessen an allen bisherigen Teilnehmern. Ohne Anmeldung.
IQ-Test starten →Kontroversen um positive Diskriminierung
Im September 2020 startete Magazine Luiza eine Trainee-Initiative ausschließlich für schwarze Kandidaten und entfernte Standardvoraussetzungen wie Englischkenntnisse und vorherige Berufserfahrung. Der Schritt stieß auf Kritik von Regierungsbeamten, die aufgrund von Rassismusvorwürfen mit rechtlichen Schritten drohten. Trajano verteidigte das Programm und argumentierte, dass frühere farbenblinde Rekrutierungsstrategien die notwendige Vielfalt in Führungspositionen nicht gefördert hätten. Sie betonte, dass das Projekt darauf abziele, die interne Kultur ihres Unternehmens zu reformieren, anstatt die gesamte rassistische Ungleichheit Brasiliens zu lösen.
Kurze Fakten
- Geboren: 1948, Franca, Brasilien - Bildung: Faculdade de Direito de Franca - Unternehmen: Magazine Luiza - Auszeichnungen: Time 100 (2021) - Organisation: Grupo Mulheres do Brasil - Staatsbürgerschaft: Brasilien
Fragen, die Leser stellen
### Welche Rolle spielt Luiza Trajano bei Magazine Luiza?
Sie fungiert als Vorsitzende des Einzelhändlers, nachdem sie zuvor die Position der Direktorin und Superintendentin innehatte.
### Warum hat Magazine Luiza sein Trainee-Programm 2021 eingeschränkt?
Das Programm wurde auf schwarze Kandidaten beschränkt, als bewusste Anstrengung, systemische rassistische Ungleichheit anzugehen und die Vielfalt innerhalb der Führung des Unternehmens zu verbessern.
