تشارلز بيدو

أحدث نظام بيدو تحولاً في التصنيع العالمي من خلال تقديم وحدة 'B'، وهي وحدة قياس عالمية تقيس إنتاجية العمل البشري بأجزاء من الدقيقة. دفعت طريقة الإدارة العلمية هذه بمبتكرها ليصبح خامس أغنى شخص في الولايات المتحدة بحلول عام 1934، على الرغم من أصوله كطالب ترك المدرسة في ضواحي باريس.

المسيرة المهنية المبكرة والهجرة

ولد تشارلز بيدو عام 1886 في شارنتون لو بونت، ووصل إلى الولايات المتحدة عام 1906. بعد عمله في وظائف يدوية متنوعة، بما في ذلك عامل أنفاق وغاسل زجاجات، اكتسب خبرة مبكرة في الهندسة الصناعية في شركتي مالينكروت للكيماويات وماكيسون آند روبينز. تغير مساره المهني بشكل كبير بعد عمله كمترجم لشركة إيطالية، مما وفر له أساساً في ممارسات قياس الكفاءة.

نظام بيدو لقياس القوة البشرية

متأثراً بنظريات الإدارة العلمية لـ إف. دبليو. تايلور وتشارلز إي. كنوبيل، طور بيدو نظامه المميز للتقييم. من خلال إنشاء 'B' —وهي وحدة زمنية مخصصة لمهام يدوية محددة—، سمح للشركات بتوحيد أهداف الإنتاج عبر العمليات الدولية. حفزت المكافآت المدفوعة مقابل تجاوز حصص 'B' المحددة العمال، مما استبدل نماذج العمل بالقطعة التقليدية وقلل تكاليف الإنتاج لعملائه بشكل كبير.

إمبراطورية الاستشارات والتوسع

أسس بيدو شركته الخاصة في غراند رابيدز عام 1916، ونقل العمليات إلى كليفلاند بعد عامين. نمت استشاراته بسرعة، مع مكاتب في جميع أنحاء أوروبا، بما في ذلك لندن وإيطاليا وألمانيا وباريس. بحلول عام 1932، تم تركيز شركة بيدو الدولية في أمستردام. تبنت كيانات كبرى مثل دوبونت، وكامبل، وفيات، وإمبريال للصناعات الكيماوية منهجيته، لتصل في النهاية إلى 21 دولة.

علاقات العمل والمقاومة

غالباً ما أدى تنفيذ معايير بيدو إلى اضطرابات عمالية شديدة. وقعت نزاعات بارزة في مصانع كامبل، ومصنع روفر في كوفنتري، ومصانع وولسي للمنسوجات في ليستر. انتقد العمال والنقابات النظام غالباً باعتباره تكثيفاً لتكتيكات التايلورية القائمة على ساعة التوقيت. كانت هذه الصراعات مهمة بما يكفي لجذب الانتباه التحليلي لشخصيات مثل أنطونيو غرامشي، الذي فحص تأثير النظام في مصنع فيات في تورينو.

الإرث في الاستشارات الصناعية

عملت النماذج التشغيلية التي تم تطويرها داخل شركة بيدو بريطانيا كأساس لقطاع الاستشارات الأوروبي في فترة ما بعد الحرب. تبنت شركات 'الأربعة الكبار' —الاستشاريون الصناعيون المرتبطون، وأورويك، وأور وشركاؤهم، وهندسة الإنتاج، وشركة بي إيه للاستشارات— جميعها أساليب مستمدة من إطار الكفاءة الخاص ببيدو. حافظت هذه الكيانات على نفوذها في أوروبا الغربية حتى الستينيات، عندما تحول طلب السوق نحو خدمات إعادة الهيكلة الاستراتيجية التي تقدمها شركات أمريكية مثل ماكينزي آند كومباني.

حقائق سريعة

- الميلاد: 1886، شارنتون لو بونت، فرنسا - الوفاة: 1944، ميامي، الولايات المتحدة - الجنسية: فرنسي وأمريكي - المهنة: مهندس ورجل أعمال - اسم النظام: نظام بيدو لقياس القوة البشرية - نطاق السوق في 1934: 21 دولة - مكان الدفن: مقبرة ماونت أوبورن

أسئلة يطرحها القراء

### ما هو الابتكار الجوهري لنظام بيدو؟

قدم 'B'، وهي وحدة قياس عالمية تحسب عدد دقائق العمل المنتج أو الراحة المطلوبة لأي مهمة يدوية.

### كيف أثرت استشارات بيدو على الشركات الأوروبية اللاحقة؟

وفرت أساليب الشركة الأساس التشغيلي لشركات 'الأربعة الكبار' للاستشارات الإدارية الأوروبية التي هيمنت على الصناعة بعد الحرب العالمية الثانية.