路易莎杂志 2021 年的培训生计划限制仅限黑人候选人申请，这一政策决定引发了公众的强烈反对，同时也标志着在路易莎·特拉贾诺的指导下，公司招聘实践发生了重大转变。这一举措强调了她致力于通过直接的内部结构变革来解决巴西商业环境中的系统性不平等问题。
早期职业生涯与企业成长
路易莎·海伦娜·特拉贾诺·伊纳西奥·罗德里格斯 (Luiza Helena Trajano Inácio Rodrigues) 于 1948 年出生在巴西弗兰卡，随后进入家族零售企业工作。她于 1972 年获得了弗兰卡法学院 (Faculdade de Direito de Franca) 的法律学位。在公司任职期间，她曾在销售和管理等多个部门工作。到 1991 年，她担任了董事总经理一职。在她的领导下，该零售商扩展为一家全国性企业，在 18 个州拥有 1,000 多家门店，拥有 27,000 名员工，并为 1,800 万客户提供服务。
针对女性的制度性倡导
2013 年，特拉贾诺共同创立了非政府组织“巴西女性团体” (Grupo Mulheres do Brasil)，该组织目前在 14 个国家拥有 48,000 名参与者。在 2017 年一名路易莎杂志店长被谋杀后，她制定了打击家庭暴力的内部协议。这些措施包括专门的支持热线、心理咨询和为员工提供的法律援助。此外，公司还要求外包劳务供应商将其 2% 的招聘名额分配给家庭暴力受害者，以促进其经济独立。
公众形象与政治参与
特拉贾诺经常参与巴西更广泛的政治气候。在 2018 年总统选举期间，她为候选人主持了一系列问答环节。雅伊尔·博索纳罗 (Jair Bolsonaro) 没有参加，并在被排除在外后，后来在社交媒体上公开质疑她的身份。尽管存在这些紧张关系，特拉贾诺仍与联合国儿童基金会巴西分会 (UNICEF Brazil) 和联合国人口基金会巴西分会 (UNFPA Brazil) 等组织保持咨询角色。她的影响力在 2021 年被列入《时代》百大人物榜单时得到了认可。
平权行动争议
2020 年 9 月，路易莎杂志发起了一项专门针对黑人候选人的培训生计划，取消了英语水平和先前工作经验等标准先决条件。此举招致了政府官员的批评，他们以种族歧视指控为由威胁要采取法律行动。特拉贾诺为该计划辩护，认为以前不考虑肤色的招聘策略未能促进领导角色中必要的多元化。她强调，该项目旨在改革公司内部文化，而不是解决巴西种族不平等的全部问题。
快速事实
- 出生：1948 年，巴西弗兰卡 - 教育：弗兰卡法学院 - 公司：路易莎杂志 - 奖项：《时代》百大人物 (2021) - 组织：巴西女性团体 - 国籍：巴西
读者常见问题
### 路易莎·特拉贾诺在路易莎杂志中的角色是什么？
她担任该零售商的董事长，此前曾担任董事总经理一职。
### 为什么路易莎杂志限制了其 2021 年的培训生计划？
该计划仅限黑人候选人申请，这是为了解决系统性种族不平等并提高公司领导层多样性而采取的刻意努力。
