2015년 레딧(Reddit)의 임시 최고경영자(CEO) 재임 기간 동안, 엘렌 파오는 플랫폼에서 비동의 친밀한 이미지를 호스팅하는 것을 금지하는 결정적인 정책 변화를 시행했습니다. 이러한 행정적 전환은 다른 여러 주요 소셜 미디어 조직들이 디지털 환경 내에서 콘텐츠와 사용자 안전을 관리하기 위해 유사한 금지 조치를 채택함에 따라 광범위한 업계 표준에 영향을 미쳤습니다.
학업 및 초기 전문 경력
1970년 뉴저지주에서 대만 이민자 부모 밑에서 태어난 파오는 법과 상업을 아우르는 광범위한 학문적 경로를 추구했습니다. 그녀는 1987년 컬럼비아 고등학교를 졸업한 후, 1991년 프린스턴 대학교 우드로 윌슨 공공국제문제대학원에서 학사 학위를 받았습니다. 대학원 과정에는 1994년 하버드 로스쿨에서 취득한 법무박사(Juris Doctor) 학위와 1998년 하버드 비즈니스 스쿨에서 취득한 경영학 석사(MBA) 학위가 포함됩니다. 초기 경력으로는 Cravath, Swaine & Moore, MSN TV, BEA Systems에서 근무한 역할이 있습니다.
클라이너 퍼킨스(Kleiner Perkins) 상대 소송
2005년, 파오는 벤처 캐피털 회사인 클라이너 퍼킨스 코필드 앤 바이어스(Kleiner Perkins Caufield & Byers)에 기술 참모장으로 합류했습니다. 이후 주니어 투자 파트너로 활동했습니다. 2012년, 그녀는 회사에 대해 성차별 소송을 제기하며 불평등한 승진 관행과 직장 내 보복을 주장했습니다. 법적 분쟁은 2015년 3월 배심원단이 모든 항목에서 클라이너 퍼킨스의 손을 들어주는 평결을 내릴 때까지 계속되었습니다. 소송 전반에 걸쳐 회사는 그녀의 해고가 실적과 관련이 있다고 주장했습니다.
레딧에서의 리더십
파오는 2013년 레딧에 합류하여 사업 개발 및 전략적 파트너십을 이끌었습니다. 2014년 11월 이샨 웡(Yishan Wong)의 사임 이후 임시 CEO 자리에 올랐습니다. 그녀의 경영 임기는 성별 기반 임금 격차를 완화하기 위해 급여 협상을 표준화하려는 시도가 특징이었습니다. 괴롭힘과 관련된 여러 커뮤니티를 삭제한 후, 그녀는 사용자 기반의 일부로부터 상당한 반발에 직면했습니다. 그녀의 사임은 2015년 7월 10일 회사와의 상호 합의에 따라 이루어졌습니다.
옹호 활동 및 저술
기업을 떠난 후, 파오는 기술 스타트업 내 다양성과 포용성 관행을 개선하는 데 전념하는 비영리 단체인 프로젝트 인클루드(Project Include)를 공동 설립했습니다. 이 조직은 25명에서 1,000명의 직원을 고용하는 기업과 협력하여 인사 지침을 제공하고 익명화된 진행 보고서를 발행합니다. 파오는 또한 그녀의 저서 'Reset: My Fight for Inclusion and Lasting Change'를 통해 자신의 전문적인 경험과 업계 문화에 대한 관점을 상세히 설명했습니다.
요약 정보
- 출생: 1970년, 뉴저지주 - 교육: 프린턴 대학교, 하버드 로스쿨, 하버드 비즈니스 스쿨 - 레딧 CEO 재임 기간: 2014년-2015년 - 소송: 파오 대 클라이너 퍼킨스 - 비영리 단체: 프로젝트 인클루드(Project Include) - 도서: Reset: My Fight for Inclusion and Lasting Change
독자들이 자주 묻는 질문
### 프로젝트 인클루드의 초점은 무엇인가요?
기술 스타트업의 인사 관행과 업계 투명성을 지원하는 비영리 다양성 컨설팅 조직입니다.
### 파오는 왜 레딧을 떠났나요?
특정 서브레딧(subreddits) 금지에 관한 사용자들의 격렬한 공적 반발과 괴롭힘 이후 2015년 7월 상호 합의에 따라 사임했습니다.
