ルイザ・トラジャーノ

マガジン・ルイザの2021年の研修プログラムは、黒人の応募者に限定されました。この政策決定は世論の反発を招きましたが、ルイザ・トラジャーノの指導の下、企業採用慣行における重要な転換点となりました。この取り組みは、直接的かつ内部的な構造改革を通じて、ブラジルのビジネス環境における体系的な不平等に対処するという彼女の決意を強調するものでした。

初期のキャリアと企業の成長

1948年にブラジルのフランカで生まれたルイザ・ヘレナ・トラジャーノ・イナシオ・ロドリゲスは、家族経営の小売業の道に進みました。1972年にフランカ法科大学（Faculdade de Direito de Franca）で法学の学位を取得しました。同社での在職中、販売や管理など複数の部門を経験しました。1991年には取締役兼監督者に就任しました。彼女の会長職の下、同社は18州に1,000店舗以上を展開する全国的な事業へと拡大し、27,000人の従業員を抱え、1,800万人の顧客にサービスを提供するまでに成長しました。

女性のための制度的擁護

2013年、トラジャーノは非政府組織「Grupo Mulheres do Brasil」を共同設立し、現在では14カ国で48,000人が参加しています。2017年にマガジン・ルイザの店長が殺害された事件を受け、彼女は家庭内暴力に対抗するための内部プロトコルを制定しました。これらの措置には、専用のサポートホットライン、心理カウンセリング、従業員への法的支援が含まれていました。さらに同社は、外部委託の労働力提供者に対し、家庭内暴力の被害者の雇用を2％割り当てることを義務付け、経済的自立を促進しました。

公的プロフィールと政治的関与

トラジャーノはブラジルのより広範な政治情勢に頻繁に関与してきました。2018年の大統領選挙中、彼女は候補者のための質疑応答セッションを主催しました。ジャイール・ボルソナーロは参加せず、後に除外されたことを受けてソーシャルメディア上で彼女のアイデンティティを公に疑問視しました。こうした緊張にもかかわらず、トラジャーノはUNICEFブラジルやUNFPAブラジルなどの組織で諮問的役割を維持しています。彼女の影響力は2021年に「タイム100」リストに選出されたことで認められました。

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アファーマティブ・アクションをめぐる論争

2020年9月、マガジン・ルイザは黒人候補者のみを対象とした研修イニシアチブを開始し、英語力や実務経験といった標準的な前提条件を撤廃しました。この動きは、人種差別であるとの主張に基づき法的措置をちらつかせる政府関係者からの批判を招きました。トラジャーノは、以前の「色盲（人種を考慮しない）」採用戦略ではリーダーシップの役割に必要な多様性を促進できなかったと主張し、プログラムを擁護しました。彼女は、このプロジェクトがブラジルの人種的不平等のすべてを解決するのではなく、自社の内部文化を改革することを意図したものであると強調しました。