Il programma di formazione del 2021 presso Magazine Luiza ha limitato le candidature ai candidati neri, una decisione politica che ha scatenato reazioni negative da parte del pubblico, segnando al contempo una svolta significativa nelle pratiche di assunzione aziendale sotto la guida di Luiza Trajano. Questa iniziativa ha sottolineato il suo impegno nell'affrontare la disuguaglianza sistemica all'interno del panorama imprenditoriale brasiliano attraverso cambiamenti strutturali diretti e interni.
Inizio carriera e crescita aziendale
Nata nel 1948 a Franca, in Brasile, Luiza Helena Trajano Inácio Rodrigues ha seguito un percorso nell'impresa di vendita al dettaglio di famiglia. Ha conseguito una laurea in giurisprudenza presso la Faculdade de Direito de Franca nel 1972. Durante il suo mandato nell'azienda, ha lavorato in diversi dipartimenti, tra cui vendite e gestione. Nel 1991 ha assunto il ruolo di direttrice sovrintendente. Sotto la sua presidenza, il rivenditore si è espanso in un'operazione nazionale con oltre 1.000 negozi in 18 stati, mantenendo una forza lavoro di 27.000 persone e servendo 18 milioni di clienti.
Difesa istituzionale delle donne
Nel 2013, Trajano ha co-fondato l'organizzazione non governativa Grupo Mulheres do Brasil, che oggi conta 48.000 partecipanti in 14 paesi. In seguito all'omicidio di una direttrice di un negozio Magazine Luiza nel 2017, ha istituito protocolli interni per combattere la violenza domestica. Queste misure includevano una linea di supporto dedicata, consulenza psicologica e assistenza legale per i dipendenti. Inoltre, l'azienda ha imposto ai fornitori di manodopera in outsourcing di dedicare il 2% delle loro assunzioni alle vittime di abusi domestici per facilitare l'indipendenza finanziaria.
Profilo pubblico e impegno politico
Trajano è stata spesso coinvolta nel più ampio clima politico brasiliano. Durante le elezioni presidenziali del 2018, ha ospitato una serie di sessioni di domande e risposte per i candidati. Jair Bolsonaro non ha partecipato e in seguito ha messo pubblicamente in dubbio la sua identità sui social media dopo l'esclusione. Nonostante tali tensioni, Trajano mantiene ruoli consultivi presso organizzazioni tra cui UNICEF Brasile e UNFPA Brasile. La sua influenza è stata riconosciuta nel 2021 quando è stata inserita nella lista Time 100.
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Nel settembre 2020, Magazine Luiza ha lanciato un'iniziativa di formazione esclusivamente per candidati neri, rimuovendo prerequisiti standard come la conoscenza dell'inglese e la precedente esperienza lavorativa. La mossa ha attirato critiche da parte di funzionari governativi che hanno minacciato azioni legali basate su accuse di razzismo. Trajano ha difeso il programma, sostenendo che le precedenti strategie di reclutamento, che non tenevano conto del colore, non erano riuscite a promuovere la diversità necessaria nei ruoli di leadership. Ha sottolineato che il progetto intendeva riformare la cultura interna della sua azienda piuttosto che risolvere l'intera disuguaglianza razziale del Brasile.
Fatti rapidi
- Nascita: 1948, Franca, Brasile - Istruzione: Faculdade de Direito de Franca - Azienda: Magazine Luiza - Premi: Time 100 (2021) - Organizzazione: Grupo Mulheres do Brasil - Cittadinanza: Brasile
Domande poste dai lettori
### Qual è il ruolo di Luiza Trajano in Magazine Luiza?
Ricopre la carica di presidente del rivenditore, avendo precedentemente ricoperto la posizione di direttrice sovrintendente.
### Perché Magazine Luiza ha limitato il suo programma di formazione del 2021?
Il programma è stato limitato ai candidati neri come sforzo deliberato per affrontare la disuguaglianza razziale sistemica e migliorare la diversità all'interno della leadership dell'azienda.
