2015 में रेडिट की अंतरिम मुख्य कार्यकारी अधिकारी के रूप में अपने कार्यकाल के दौरान, एलेन पाओ ने प्लेटफॉर्म पर सहमति के बिना अंतरंग छवियों को होस्ट करने पर प्रतिबंध लगाकर एक निर्णायक नीतिगत बदलाव लागू किया। इस प्रशासनिक बदलाव ने व्यापक उद्योग मानकों को प्रभावित किया, क्योंकि बाद में कई अन्य प्रमुख सोशल मीडिया संगठनों ने अपने डिजिटल वातावरण के भीतर सामग्री और उपयोगकर्ता सुरक्षा का प्रबंधन करने के लिए समान प्रतिबंध अपनाए।
शैक्षणिक और प्रारंभिक व्यावसायिक नींव
1970 में न्यू जर्सी में ताइवानी प्रवासी माता-पिता के घर जन्मी, पाओ ने कानून और वाणिज्य को जोड़ने वाला एक व्यापक शैक्षणिक मार्ग अपनाया। उन्होंने 1987 में कोलंबिया हाई स्कूल से स्नातक किया और उसके बाद 1991 में प्रिंसटन विश्वविद्यालय के वुड्रो विल्सन स्कूल ऑफ पब्लिक एंड इंटरनेशनल अफेयर्स से स्नातक की उपाधि प्राप्त की। उनके स्नातक प्रशिक्षण में 1994 में हार्वर्ड लॉ स्कूल से ज्यूरिस डॉक्टर (Juris Doctor) और उसके बाद 1998 में हार्वर्ड बिजनेस स्कूल से मास्टर ऑफ बिजनेस एडमिनिस्ट्रेशन की डिग्री शामिल है। उनके शुरुआती करियर में क्रैवाथ, स्वेन एंड मूर (Cravath, Swaine & Moore), एमएसएन टीवी (MSN TV), और बीए सिस्टम्स (BEA Systems) में भूमिकाएं शामिल थीं।
क्लाइनर पर्किन्स (Kleiner Perkins) के खिलाफ मुकदमा
2005 में, पाओ तकनीकी चीफ ऑफ स्टाफ के रूप में वेंचर कैपिटल फर्म क्लाइनर पर्किन्स कॉफ़ील्ड एंड बायर्स (Kleiner Perkins Caufield & Byers) में शामिल हुईं। बाद में उन्होंने जूनियर निवेश भागीदार के रूप में कार्य किया। 2012 तक, उन्होंने फर्म के खिलाफ लिंग भेदभाव का मुकदमा दायर किया, जिसमें असमान पदोन्नति प्रथाओं और कार्यस्थल पर प्रतिशोध का आरोप लगाया गया। कानूनी संघर्ष तब तक जारी रहा जब तक कि मार्च 2015 में जूरी ने क्लाइनर पर्किन्स के पक्ष में सभी मामलों पर फैसला नहीं सुनाया। कार्यवाही के दौरान, फर्म ने दावा किया कि उनकी बर्खास्तगी प्रदर्शन से संबंधित थी।
रेडिट में नेतृत्व
पाओ 2013 में व्यापार विकास और रणनीतिक साझेदारी का नेतृत्व करने के लिए रेडिट में शामिल हुईं। यिशान वोंग (Yishan Wong) के इस्तीफे के बाद नवंबर 2014 में वह अंतरिम सीईओ के पद पर आसीन हुईं। उनके कार्यकारी कार्यकाल की विशेषता लिंग-आधारित वेतन असमानताओं को कम करने के लिए वेतन वार्ता को मानकीकृत करने के प्रयास थे। उत्पीड़न से जुड़ी कई समुदायों को हटाने के बाद, उन्हें उपयोगकर्ता आधार के कुछ हिस्सों से महत्वपूर्ण प्रतिक्रिया का सामना करना पड़ा। कंपनी के साथ आपसी सहमति से 10 जुलाई 2015 को उन्होंने इस्तीफा दे दिया।
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कॉर्पोरेट जगत से बाहर निकलने के बाद, पाओ ने प्रोजेक्ट इंक्लूड (Project Include) की सह-स्थापना की, जो तकनीकी स्टार्टअप्स के भीतर विविधता और समावेशन प्रथाओं में सुधार के लिए समर्पित एक गैर-लाभकारी संस्था है। संगठन उन कंपनियों के साथ काम करता है जो 25 से 1,000 कर्मचारियों को रोजगार देती हैं, मानव संसाधन मार्गदर्शन प्रदान करती हैं और अनाम प्रगति रिपोर्ट प्रकाशित करती हैं। पाओ ने अपनी पुस्तक, 'Reset: My Fight for Inclusion and Lasting Change' में अपने पेशेवर अनुभवों और उद्योग संस्कृति पर दृष्टिकोण का विवरण भी दिया है।
त्वरित तथ्य
- जन्म: 1970, न्यू जर्सी - शिक्षा: प्रिंसटन विश्वविद्यालय, हार्वर्ड लॉ स्कूल, हार्वर्ड बिजनेस स्कूल - रेडिट सीईओ कार्यकाल: 2014-2015 - मुकदमा: पाओ बनाम क्लाइनर पर्किन्स - गैर-लाभकारी संगठन: प्रोजेक्ट इंक्लूड - पुस्तक: Reset: My Fight for Inclusion and Lasting Change
पाठकों द्वारा पूछे जाने वाले प्रश्न
### प्रोजेक्ट इंक्लूड का फोकस क्या है?
यह एक गैर-लाभकारी विविधता परामर्श संगठन है जो तकनीकी स्टार्टअप्स को मानव संसाधन प्रथाओं और उद्योग पारदर्शिता में सहायता करता है।
### पाओ ने रेडिट क्यों छोड़ा?
विशिष्ट सबरेडिट्स (subreddits) को प्रतिबंधित करने के संबंध में उपयोगकर्ताओं की ओर से तीव्र सार्वजनिक प्रतिक्रिया और उत्पीड़न के बाद उन्होंने जुलाई 2015 में आपसी सहमति से इस्तीफा दे दिया।
