Eine selbst erstellte interne Tabelle, die von Mitarbeitern zur Offenlegung von Gehaltsdaten bei Google verwendet wurde, löste eine bedeutende Neubewertung der Gehaltstransparenz im Technologiesektor aus. Das von Erica Baker 2015 initiierte Projekt ermöglichte es den Mitarbeitern, Gehaltsunterschiede zu identifizieren und auszuhandeln, was einen Wendepunkt in ihrer Karriere als Ingenieurin und Verfechterin der Chancengleichheit am Arbeitsplatz darstellte.
Frühe Bildung und Karriereanfänge
Geboren 1980 in Deutschland als Kind von Eltern, die bei der United States Air Force dienten, verbrachte Baker ihre Kindheit mit Umzügen zwischen New Mexico, Florida und Alaska. Ihr technisches Interesse begann in der Highschool, wo sie BASIC-Programmierung auf Taschenrechnern von Texas Instruments lernte und Websites entwickelte, die auf GeoCities gehostet wurden. Sie besuchte die University of Miami, bevor sie an die University of Alaska wechselte, wo sie einen Associate of Applied Science-Abschluss in Informationstechnologie erwarb. Ihr beruflicher Start erfolgte im Alter von 21 Jahren als Windows Domain Administrator für die landesweiten Systeme der University of Alaska, gefolgt von Positionen bei Home Depot und Scientific Games.
Google und Gehaltstransparenz
Baker arbeitete von 2006 bis Mai 2015 bei Google und beendete ihre Tätigkeit dort als Site Reliability Engineer. Nach ihrem Ausscheiden gab sie die Erstellung der internen Gehaltstabelle bekannt, die noch bis 2017 zirkulierte. Obwohl das Management ihre von Kollegen vorgeschlagenen Boni für das Projekt verweigerte, nutzten Mitarbeiter die Daten, um Gehaltserhöhungen durchzusetzen, was breitere unternehmensweite Diskussionen über mangelnde Transparenz und systemische Lohnunterschiede anstieß.
Ingenieurführung und Engagement
Nach Google hatte Baker Rollen als Build- und Release-Ingenieurin bei Slack, als Senior Engineering Managerin bei Patreon und als Principal Group Engineering Managerin bei Microsoft inne. Im März 2021 trat sie dem Democratic Congressional Campaign Committee als Chief Technology Officer bei. Über ihre technischen Managementaufgaben hinaus war sie 2016 Mitbegründerin von Project Include, um Kundenunternehmen Strategien für Diversität und Inklusion anzubieten. Sie ist zudem in den Vorständen von Girl Develop It und Hack the Hood tätig und fungiert als Technik-Mentorin für Black Girls Code.
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IQ-Test starten →Öffentliches Engagement und Anerkennung
Baker trat als Rednerin bei verschiedenen Branchenveranstaltungen auf, darunter die WIRED Business Conference, die Women of Color in Computing-Konferenz am Mills College und das Women in the Workplace Forum des Wall Street Journal. Im Februar 2021 trat sie als Gastmoderatorin bei Jeopardy auf. Ihr Engagement und ihre beruflichen Beiträge brachten ihr 2015 den Lux Award des Level Playing Field Institute und 2020 einen Platz auf der BBC 100 Women-Liste ein.
Kurzfakten
- Geboren: 1980, Deutschland - Staatsbürgerschaft: Vereinigte Staaten - Wichtige Arbeitgeber: Google, Slack, Patreon, Microsoft, DCCC - Ausbildung: University of Alaska, Associate of Applied Science - Bedeutende Auszeichnung: BBC 100 Women (2020) - Beruflicher Schwerpunkt: Site Reliability Engineering, Diversität und Inklusion - Ehepartner: B Astrella
Fragen, die Leser stellen
### Welche Bedeutung hatte die Google-Gehaltstabelle?
Sie ermöglichte es den Mitarbeitern, ihre Vergütung zu vergleichen, was zu erfolgreichen Gehaltsverhandlungen führte und geschlechts- sowie ethnisch bedingte Lohnunterschiede aufzeigte.
### Was ist Project Include?
Ein 2016 von Baker und anderen gegründetes Startup, das Unternehmen Strategien für Diversität und Inklusion bereitstellt.
