Das Predictive Index Cognitive Assessment: Format, Ergebnisse und 15 Übungsaufgaben

Was das PI Cognitive Assessment ist

Predictive Index hat das Assessment im Jahr 2010 als Reaktion auf die Nachfrage der Kunden nach einem kurzen kognitiven Test entwickelt und gibt an, dass es ausschließlich für den Einsatz am Arbeitsplatz validiert wurde. Jeder Kandidat erhält 50 Fragen, die von einer linearen Engine aus einem größeren Pool gezogen werden, die jedes Formular zusammenstellt und dabei Inhalt und Schwierigkeitsgrad über verschiedene Anwendungen hinweg gleich hält. Die Fragen decken einfache Mathematik, grundlegende Logik und Sprachverständnis ab, gemeldet als verbales, numerisches und abstraktes Denken. Das Unternehmen listet 64 unterstützte Sprachen auf.

Der Herausgeber ist explizit in Bezug auf das Ziel: allgemeine kognitive Fähigkeit und Lernfähigkeit. Er sagt, dass das Ergebnis angibt, wie schnell eine Person voraussichtlich neues Wissen erwerben kann und dass der Test keinen IQ oder bereits erworbenes Wissen misst. Wie sich vollständige IQ-Batterien unterscheiden, siehe wie IQ-Tests funktionieren.

Wie das Ergebnis funktioniert

Das Roh-Ergebnis ist die Anzahl der richtigen Antworten. Predictive Index rechnet es in ein skaliertes Ergebnis zwischen 100 und 450 um und rät Arbeitgebern, nur das skalierte Ergebnis zu interpretieren. Die Dokumentation besagt, dass die Ergebnisse nicht nach der Anzahl der versuchten Fragen gewichtet werden. Zwei Kandidaten mit der gleichen Anzahl an richtigen Antworten erhalten das gleiche Ergebnis, egal ob einer 30 oder 45 Fragen beantwortet hat.

Es gibt keine universelle Bestehensgrenze. Arbeitgeber vergleichen das Ergebnis eines Kandidaten mit einem kognitiven Zielwert für die spezifische Rolle, und die Plattform verbirgt diese Zahlen standardmäßig. Ein gutes Ergebnis ist dasjenige, das den Zielwert für den fraglichen Job erreicht. Um zeitbasierte Einstellungstests zu vergleichen, siehe unseren Leitfaden zu den höchsten Wonderlic-Ergebnissen in der NFL.

Die Arithmetik der 12 Minuten

Fünfzig Fragen in 720 Sekunden lassen 14,4 Sekunden pro Frage. Die Anweisungen fordern die Kandidaten auf, so viele wie möglich zu beantworten. Der Herausgeber zitiert die Theorie von John Carroll aus dem Jahr 1993, wonach die schnelle Erledigung von Aufgaben ein gemeinsames Merkmal vieler Fähigkeiten im Bereich der allgemeinen kognitiven Fähigkeit ist, daher ist Geschwindigkeit ein Teil dessen, was der Test misst.

• Limitieren Sie Ihre Zeit. Eine Frage, die 30 Sekunden gekostet hat, kostet später zwei einfachere.
• Antworten statt abbrechen. Das Ergebnis zählt nur richtige Antworten, daher kostet eine begründete Vermutung bei einer Frage, die Sie abbrechen wollten, nichts außer Sekunden.
• Rechnen Sie grob. Viele numerische Aufgaben lassen sich durch Schätzung lösen; exakte schriftliche Division ist ein Luxus, den die Uhr nicht erlaubt.
• Lesen Sie zuerst die letzten Worte jeder Frage. Zu wissen, was gefragt ist, verhindert, dass Sie das falsche Problem lösen.

15 originelle Übungsaufgaben

Diese Fragen wurden für diese Seite geschrieben. Sie ahmen die drei veröffentlichten Kategorien nach, nicht irgendeinen Artikel aus dem PI-Pool. Nehmen Sie sich etwa 15 Sekunden pro Frage.

1. Welche Zahl folgt: 5, 8, 14, 26, ?
   Antwort: 50. Jeder Wert ist das Doppelte des letzten minus 2.
2. Eine Jacke kostet 120 $. Ein Angebot reduziert den Preis um 25 Prozent, dann reduziert ein Gutschein den Verkaufspreis um weitere 10 Prozent. Wie hoch ist der Endpreis?
   Antwort: 81 $. 120 × 0,75 = 90, und 90 × 0,9 = 81. Die beiden Rabatte ergeben nicht zusammen 35 Prozent.
3. Was ist am größten: 0,62, 5/8, 3/5 oder 0,6?
   Antwort: 5/8, was 0,625 entspricht.
4. Ephemer bedeutet am ehesten: (a) dauerhaft (b) kurzlebig (c) schwer (d) hell.
   Antwort: (b).
5. Welches Wort ist das Gegenteil von arglos: (a) ehrlich (b) offen (c) vorsichtig (d) direkt?
   Antwort: (c).
6. Nehmen Sie an, die ersten beiden Aussagen sind wahr. Alle Berichte wurden pünktlich eingereicht. Einige pünktlich eingereichte Dateien wurden überprüft. Ist dies wahr, falsch oder unsicher: Alle Berichte wurden überprüft?
   Antwort: unsicher. Nur einige pünktlich eingereichte Dateien wurden überprüft, und die Berichte sind möglicherweise nicht darunter.
7. Welche Zahl gehört nicht dazu: 121, 144, 169, 175, 196?
   Antwort: 175. Die anderen sind Quadratzahlen: 11, 12, 13 und 14 im Quadrat.
8. AZ, BY, CX, ?
   Antwort: DW. Der erste Buchstabe wandert im Alphabet vorwärts; der zweite rückwärts von Z.
9. Vier Mitarbeiter erledigen 60 Bestellungen in 3 Stunden. Wie viele Bestellungen erledigen sechs Mitarbeiter bei gleicher Arbeitsgeschwindigkeit pro Person in 2 Stunden?
   Antwort: 60. Jede Person bearbeitet 5 Bestellungen pro Stunde, und 6 × 2 × 5 = 60.
10. Pilot verhält sich zu Flugzeug wie Kapitän zu: (a) Besatzung (b) Schiff (c) Hafen (d) Uniform.
    Antwort: (b). Jeder befehligt das genannte Fahrzeug.
11. Welches Wort gehört nicht dazu: Sprint, Lauf, Spaziergang, Rennen?
    Antwort: Spaziergang. Die anderen bedeuten schnelle Bewegung.
12. Was sind 15 Prozent von 240?
    Antwort: 36. Zehn Prozent sind 24, fünf Prozent sind 12.
13. Ein Zug fährt um 9:40 Uhr ab und die Fahrt dauert 2 Stunden und 35 Minuten. Wann kommt er an?
    Antwort: 12:15.
14. Ein Dreieck enthält vier Punkte, ein Quadrat drei, ein Fünfeck zwei. Was folgt als nächstes?
    Antwort: ein Sechseck mit einem Punkt. Jeder Schritt fügt eine Seite hinzu und entfernt einen Punkt.
15. Nehmen Sie an, die ersten beiden Aussagen sind wahr. Lena ist älter als Omar. Omar ist älter als Pia. Ist dies wahr, falsch oder unsicher: Pia ist älter als Lena?
    Antwort: falsch. Lena ist älter als Omar, der älter als Pia ist.

Was kognitive Tests bei der Arbeit vorhersagen

Lange Zeit war die Überprüfung von Frank Schmidt und John Hunter aus dem Jahr 1998 der Referenzpunkt, die die allgemeine kognitive Fähigkeit zum zentralen Prädiktor für die Arbeitsleistung machte. Im Jahr 2022 überprüften Paul Sackett, Charlene Zhang, Christopher Berry und Filip Lievens die Beweise im Journal of Applied Psychology. Sie argumentierten, dass die üblichen statistischen Korrekturen für Bereichseinschränkungen übermäßig angewendet wurden und bezifferten die Validität kognitiver Fähigkeiten auf .31.

Eine Validität von .31 ist nützlich und bei weitem nicht entscheidend. Das ist der ehrliche Rahmen für jedes 12-Minuten-Ergebnis: ein Signal unter mehreren, neben strukturierten Interviews und Arbeitsproben. Das Predictive Index selbst verkauft eine separate Verhaltensbewertung, die neben der kognitiven eingesetzt werden kann.

Wie man sich ehrlich vorbereitet

Übung macht das Format vertraut, und Vertrautheit ist bei einem Zeitdrucktest Punkte wert: weniger Zeit für das Entschlüsseln von Anweisungen, mehr Zeit für das Lösen. Es ändert nichts an der allgemeinen Fähigkeit, die die Bewertung schätzt. Kandidaten, die zusätzliche Zeit benötigen, können diese über den Arbeitgeber beantragen; der Herausgeber bietet für genehmigte Unterkünfte 18- und 24-Minuten-Versionen an, wobei das Zeitlimit von einer medizinischen Fachkraft in den Vereinigten Staaten festgelegt wird.

Für umfassendere Übungen arbeiten Sie sich durch unsere IQ-Testfragen und Antworten und den Leitfaden zum Test auf abstraktes Denken. Unser kostenloser IQ-Test ist ein Übungsscreening, kein Einstellungsinstrument und keine klinische Messung. Um zu sehen, wo ein überdurchschnittliches Ergebnis wie IQ 110 steht, verwenden Sie die IQ-Seltenheitstabelleund durchsuchen Sie den Rest in unserem IQ-Guide-Hub.

Redaktioneller Standard: IQ-Zahlen für historische Persönlichkeiten sind retrospektive Schätzungen und werden als solche gekennzeichnet; Ergebnisse für lebende Personen erscheinen nur dann, wenn die Person sie offengelegt hat oder ein seriöses Medium darüber berichtet hat. Korrekturen: kontaktieren Sie die Redakteure.