خلال فترة عملها كمديرة تنفيذية مؤقتة لمنصة ريديت (Reddit) في عام 2015، سنّت إلين باو تغييرًا حاسمًا في السياسات من خلال حظر المنصة لاستضافة الصور الحميمة غير الرضائية. أثر هذا التحول الإداري على معايير الصناعة بشكل أوسع، حيث تبنت عدة منظمات أخرى كبرى في وسائل التواصل الاجتماعي لاحقًا حظورات مماثلة لإدارة المحتوى وسلامة المستخدمين داخل بيئاتهم الرقمية.
الخلفية الأكاديمية والمهنية المبكرة
ولدت باو في نيو جيرسي عام 1970 لأبوين مهاجرين من تايوان، وسلكت مسارًا أكاديميًا واسعًا ربط بين القانون والتجارة. تخرجت من مدرسة كولومبيا الثانوية عام 1987 قبل أن تحصل على درجة البكالوريوس في الآداب من كلية وودرو ويلسون للشؤون العامة والدولية بجامعة برينستون عام 1991. شمل تدريبها الأكاديمي الحصول على دكتوراه في القانون من كلية هارفارد للحقوق عام 1994، تليها درجة ماجستير إدارة الأعمال من كلية هارفارد للأعمال عام 1998. تميزت مسيرتها المهنية المبكرة بأدوار في كرافات، سواين ومور (Cravath, Swaine & Moore)، وإم إس إن تي في (MSN TV)، وبي إيه سيستمز (BEA Systems).
التقاضي ضد كلاينر بيركنز
في عام 2005، انضمت باو إلى شركة رأس المال الاستثماري كلاينر بيركنز كوفيلد آند بايرز (Kleiner Perkins Caufield & Byers) ككبير موظفي التقنية. وعملت لاحقًا كشريكة استثمارية مبتدئة. وبحلول عام 2012، رفعت دعوى قضائية بتهمة التمييز بين الجنسين ضد الشركة، زاعمة وجود ممارسات ترقية غير متكافئة وانتقام في مكان العمل. استمر النزاع القانوني حتى توصلت هيئة محلفين إلى حكم لصالح كلاينر بيركنز في جميع التهم في مارس 2015. طوال الإجراءات، حافظت الشركة على أن إنهاء عملها كان مرتبطًا بالأداء.
القيادة في ريديت
انضمت باو إلى ريديت في عام 2013 لقيادة تطوير الأعمال والشراكات الاستراتيجية. صعدت إلى منصب المدير التنفيذي المؤقت في نوفمبر 2014 بعد استقالة ييشان وونغ (Yishan Wong). اتسمت فترة ولايتها التنفيذية بمحاولات توحيد مفاوضات الرواتب للتخفيف من التفاوت في الأجور القائم على الجنس. بعد إزالة العديد من المجتمعات المرتبطة بالمضايقات، واجهت رد فعل عنيفًا كبيرًا من أجزاء من قاعدة المستخدمين. تبعت ذلك استقالتها في 10 يوليو 2015، بالاتفاق المتبادل مع الشركة.
عشرون سؤالاً وثماني دقائق على الساعة، ونسبة مئوية مقاسة مقابل كل من خاضه. دون تسجيل.
اخوض اختبار الذكاء →المناصرة والكتابة
بعد خروجها من الشركات، شاركت باو في تأسيس بروجكت إنكلود (Project Include)، وهي منظمة غير ربحية مكرسة لتحسين ممارسات التنوع والشمول داخل الشركات التقنية الناشئة. تعمل المنظمة مع الشركات التي توظف ما بين 25 و1000 موظف، وتقدم توجيهات للموارد البشرية وتنشر تقارير تقدم مجهولة المصدر. كما فصلت باو تجاربها المهنية ووجهات نظرها حول ثقافة الصناعة في كتابها، "Reset: My Fight for Inclusion and Lasting Change".
حقائق سريعة
- المواليد: 1970، نيو جيرسي - التعليم: جامعة برينستون، كلية هارفارد للحقوق، كلية هارفارد للأعمال - فترة عملها كمديرة تنفيذية لريديت: 2014-2015 - الدعوى القضائية: باو ضد كلاينر بيركنز - المنظمة غير الربحية: بروجكت إنكلود (Project Include) - الكتاب: Reset: My Fight for Inclusion and Lasting Change
أسئلة يطرحها القراء
### ما هو تركيز بروجكت إنكلود (Project Include)؟
هي منظمة استشارية غير ربحية للتنوع تساعد الشركات التقنية الناشئة في ممارسات الموارد البشرية وشفافية الصناعة.
### لماذا تركت باو ريديت؟
استقالت بالاتفاق المتبادل في يوليو 2015 بعد رد فعل عام مكثف ومضايقات من المستخدمين فيما يتعلق بحظر منتديات فرعية (subreddits) محددة.
