शारी एरिसन: वह उत्तराधिकारी जिसने एक बैंक को एक आंदोलन में बदल दिया

उन्होंने इजरायल के सबसे बड़े बैंक का नियंत्रण विरासत में प्राप्त किया और कुछ ही वर्षों के भीतर, स्वयंसेवा का एक राष्ट्रीय दिवस शुरू किया जो सात हजार प्रतिभागियों से बढ़कर लगभग दो सौ नगर पालिकाओं में लगभग चार लाख लोगों तक पहुंच गया - और फिर इस विचार को पचास देशों में निर्यात किया। तब से, शारी एरिसन का सार्वजनिक जीवन दो समानांतर और कभी-कभी असहज पटरियों पर चला है: इजरायल के सबसे बड़े व्यापारिक साम्राज्यों में से एक पर सख्त नियंत्रण, और उनके अपने शब्दों में, "एक बेहतर दुनिया बनाने" के लिए एक स्पष्ट आध्यात्मिक मिशन। कुछ ही अरबपतियों ने उनके जितना स्पष्ट रूप से दोनों भूमिकाओं को एक साथ निभाने की कोशिश की है।

एक अमेरिकी बचपन, एक इजरायली भाग्य

एरिसन का जन्म न्यूयॉर्क में हुआ था और नौ साल की उम्र में वह मियामी चली गईं। उनके पिता टेड एरिसन (Ted Arison) थे, जो कार्निवल क्रूज लाइन्स (Carnival Cruise Lines) के संस्थापक शिपिंग उद्यमी थे और 1999 में अपनी मृत्यु के समय दुनिया के सबसे अमीर यहूदी माने जाते थे, और उनकी मां मीना एरिसन सपीर (Mina Arison Sapir) थीं, जो बचपन में यूथ आलिया (Youth Aliyah) कार्यक्रम के माध्यम से रोमानिया से इजरायल आई थीं। एरिसन को अपने पिता की संपत्ति का लगभग पैंतीस प्रतिशत विरासत में मिला। विरासत तक पहुंचने का उनका रास्ता पारंपरिक शैक्षणिक नहीं था: वह सत्रह साल की उम्र में इजरायल रक्षा बलों (Israel Defense Forces) में शामिल हुईं, मियामी डेड यूनिवर्सिटी (Miami Dade University) में बिना डिग्री पूरी किए पढ़ाई की, और उन्होंने कहा है कि उन्होंने व्यापार का सार "ऑस्मोसिस द्वारा" सीखा, जिसे औपचारिक निर्देश के बजाय परिवार के खाने की मेज की बातचीत से अवशोषित किया - एक उत्पत्ति की कहानी जिसके बारे में वह तब भी स्पष्ट रही हैं जब वह अरबों डॉलर के समूह को नियंत्रित करने लगीं।

एक साम्राज्य का निर्माण और फिर उसका विघटन

एरिसन ने 1999 में अपने पिता की मृत्यु के बाद उनकी इजरायली होल्डिंग्स का नेतृत्व संभाला, और अंततः बैंक हापोलिम (Bank Hapoalim), जो इजरायल का सबसे बड़ा बैंक है, के साथ-साथ शिकुन एंड बिनुई (Shikun & Binui), जो एक प्रमुख वैश्विक रियल एस्टेट और इंफ्रास्ट्रक्चर कंपनी है, और साल्ट ऑफ द अर्थ (Salt of the Earth), इजरायल की अग्रणी नमक निर्माता कंपनी, की नियंत्रक शेयरधारक बनीं - यह एरिसन ग्रुप (Arison Group) की छत्रछाया में इकट्ठा किया गया एक वास्तविक विविध औद्योगिक और वित्तीय साम्राज्य था। 2008 में उन्होंने मिया (Miya) की स्थापना की, जो एक जल-दक्षता कंपनी है जिसने बहामास, फिलीपींस, ब्राजील और बाद में लैटिन अमेरिका, यूरोप और एशिया के शहरों में पानी की बर्बादी को कम करने वाली परियोजनाएं चलाई हैं। बैंक हापोलिम में उनका कार्यकाल विवादों से मुक्त नहीं था: 2002 में उन्होंने लगभग नौ सौ कर्मचारियों की छंटनी की देखरेख की, जो कुल कार्यबल का लगभग दस प्रतिशत था, जिनमें से कई लंबे समय तक कार्यरत थे, एक ऐसा निर्णय जिसने इजरायल में महत्वपूर्ण सार्वजनिक आलोचना को आकर्षित किया। 2018 और 2024 के बीच, एक आश्चर्यजनक उलटफेर में, एरिसन ने बैंक हापोलिम, शिकुन एंड बिनुई और साल्ट ऑफ द अर्थ में अपनी प्रमुख होल्डिंग्स को हटा दिया, यह बताते हुए कि वह "मानवता के लिए अतिरिक्त मूल्य लाने वाले अंतर्राष्ट्रीय व्यवसायों में अवसर" तलाशना चाहती थीं - एक पारंपरिक कॉर्पोरेट साम्राज्य को एक अधिक स्पष्ट रूप से मिशन-संचालित पोर्टफोलियो के लिए व्यापार करना।

गुड डीड्स डे और एक परोपकारी नेटवर्क

एरिसन की सबसे व्यापक रूप से मान्यता प्राप्त विरासत वित्तीय नहीं बल्कि परोपकारी है। उन्होंने 2007 में इजरायल में गुड डीड्स डे (Good Deeds Day) की स्थापना की, जो संगठित स्वयंसेवा का एक एकल दिन था, जो कुछ ही वर्षों में सात हजार प्रतिभागियों से बढ़कर 191 इजरायली नगर पालिकाओं में लगभग 370,000 लोगों तक पहुंच गया, इससे पहले कि 2011 में यह अंतरराष्ट्रीय हो गया और अंततः लगभग पचास देशों में संचालित हुआ। इसके साथ ही उन्होंने रुआच टोवा (Ruach Tova) को अपनाया या स्थापित किया, जो एक स्वयंसेवक-मिलान संगठन है; गुडनेट.ओआरजी (Goodnet.org), एक सामाजिक-अच्छा इंटरनेट मंच; और अन्य पहलें जिन्हें उन्होंने "द डूइंग गुड मॉडल" (The Doing Good Model) कहा है। उनके पिता द्वारा स्थापित और उनके निर्देशन में जारी टेड एरिसन फैमिली फाउंडेशन (Ted Arison Family Foundation) ने इजरायल और उससे बाहर सामाजिक, शैक्षिक, स्वास्थ्य और सांस्कृतिक उद्देश्यों के लिए 260 मिलियन डॉलर से अधिक का दान दिया है।

यहूदी नैतिकता में निहित एक सार्वजनिक आध्यात्मिकता

अधिकांश अरबपतियों के विपरीत जो परोपकार और व्यक्तिगत विश्वास को अलग रखते हैं, एरिसन ने अपने आध्यात्मिक दृष्टिकोण को स्पष्ट और अपनी सार्वजनिक पहचान के केंद्र में रखा है। एक धर्मनिरपेक्ष पालन-पोषण के बावजूद खुद को गहरा आध्यात्मिक बताया है और अपने व्यवसाय और धर्मार्थ कार्य को यहूदी अवधारणाओं तिकुन ओलम (दुनिया की मरम्मत), त्ज़ेदाका (दान), और हेसेड (प्रेमपूर्ण दया) के इर्द-गिर्द तैयार किया है। उन्होंने स्पष्ट रूप से कहा है, "मुझे लगता है कि सब कुछ जुड़ा हुआ है; हर चीज में आत्मा है," शाकाहारी आहार बनाए रखती हैं, और ध्यान, ड्राइंग, मूर्तिकला और नृत्य के माध्यम से दैनिक आत्मनिरीक्षण का अभ्यास करती हैं। वह मार्टिन लूथर किंग जूनियर (Martin Luther King Jr.), मदर टेरेसा (Mother Teresa), और गांधी (Gandhi) को प्रेरणा मानती हैं, और इस दर्शन के इर्द-गिर्द कई किताबें लिखी हैं, जिनमें इजरायल में बेस्टसेलर बर्थ: व्हेन द स्पिरिचुअल एंड द मैटेरियल कम टुगेदर (Birth: When the Spiritual and the Material Come Together) शामिल है, जिसने इंडोनेशियाई सुनामी, कैटरीना तूफान और वैश्विक आर्थिक पतन के उनके कथित पूर्वाभास को लेकर विवाद भी पैदा किया, और एक्टिवेट योर गुडनेस (Activate Your Goodness), जो 2013 में न्यूयॉर्क टाइम्स बेस्टसेलर बनी।

संस्थान और मान्यता

एरिसन ने इजरायल के इंटरडिसिप्लिनरी सेंटर (Interdisciplinary Center) में शारी एरिसन सेंटर फॉर अवेयरनेस कम्युनिकेशन (Shari Arison Center for Awareness Communication) की स्थापना की, जिसे वह प्रेरक पत्रकारिता कहती हैं, और मूल्यों-आधारित व्यावसायिक पाठ्यक्रम विकसित करने के लिए हार्वर्ड और अन्य स्नातक संस्थानों के साथ काम किया। उनकी उपलब्धियों में अमेरिका-इजरायल फ्रेंडशिप लीग का पार्टनर्स फॉर डेमोक्रेसी अवार्ड (2010), फोर्ब्स (Forbes) की दुनिया की सबसे शक्तिशाली महिलाओं की सूची में बार-बार स्थान, 2010 में फोर्ब्स द्वारा दुनिया के दूसरे "सबसे हरे अरबपति" के रूप में रैंकिंग, ग्लोब्स की महिला ऑफ द ईयर (2007 और 2009), नेसेट मेडल ऑफ लाइट (2016), और जॉर्ज मेसन यूनिवर्सिटी (George Mason University) से मानवीय पत्रों के डॉक्टरेट सहित मानद डिग्रियां शामिल हैं। पूर्व अमेरिकी राष्ट्रपति बिल क्लिंटन (Bill Clinton) और पूर्व इजरायली राष्ट्रपति शिमोन पेरेस (Shimon Peres) दोनों ने उनके परोपकारी प्रभाव के लिए सार्वजनिक प्रशंसा की है।

शारी को जीनियस क्यों कहा जाता है

यह शब्द एरिसन पर, यदि लागू होता है, तो पारंपरिक अर्थों में बौद्धिक या कलात्मक प्रतिभा के बजाय संस्थागत और संगठनात्मक कल्पना के एक असामान्य रूप के रूप में लागू होता है। उनका वास्तविक, प्रदर्शित कौशल एक एकल स्वयंसेवा विचार - गुड डीड्स डे - को एक दशक से भी कम समय में एक स्थानीय इजरायली पहल से पचास-देशों के आंदोलन में बदलने में है, और स्व-शिक्षित व्यावसायिक शिक्षा को "अच्छा करने" के एक सुसंगत, विपणन योग्य दर्शन के साथ विलय करने में है, जिसने क्लिंटन और पेरेस जैसे प्रमुख आंकड़ों से समर्थन आकर्षित किया है। यह संगठनात्मक डिजाइन और आंदोलन-निर्माण के लिए एक वास्तविक प्रतिभा है, न कि वैज्ञानिक या कलात्मक मौलिकता का दावा। ईमानदार प्रति-मामला पर्याप्त है: उनकी मुख्य संपत्ति स्वयं-निर्मित होने के बजाय विरासत में मिली थी, उनकी प्रमुख आध्यात्मिक किताब ने कथित पूर्वाभास पर वास्तविक संदेह पैदा किया जिसे आलोचकों ने दूरदर्शिता के बजाय घटना के बाद के पैटर्न-मिलान के रूप में पढ़ा, और उनके कॉर्पोरेट रिकॉर्ड में बड़े पैमाने पर छंटनी शामिल है जो करुणा के उनके सार्वजनिक ब्रांड के साथ असहज बैठती है। एरिसन के प्रशंसक उन्हें व्यक्तिगत धन को वास्तव में बड़े पैमाने पर स्वयंसेवा बुनियादी ढांचे में अनुवाद करने का श्रेय देते हैं; उनके आलोचक एक ऐसे अरबपति को देखते हैं जिनका आध्यात्मिक विपणन कभी-कभी इसके सार से आगे निकल जाता है। एक ही करियर के बारे में दोनों बातें सच हो सकती हैं।

विरासत

अब अपने साठ के दशक के उत्तरार्ध में, उस पारंपरिक कॉर्पोरेट होल्डिंग्स से काफी हद तक बाहर निकलने के बाद जिसने उनकी सार्वजनिक प्रोफ़ाइल बनाई, इजरायली नागरिक जीवन पर एरिसन का सबसे स्थायी निशान गुड डीड्स डे ही है - एक ऐसी संस्था जो उनके व्यक्तिगत ब्रांड से बड़ी हो गई है और अब दर्जनों देशों में एक वार्षिक फिक्स्चर के रूप में काम करती है, स्वतंत्र प्रमाण है कि उनकी सार्वजनिक छवि के बारे में जो कुछ भी विवादित है, उन्होंने जो स्वयंसेवा बुनियादी ढांचा बनाया है वह वास्तव में टिकाऊ साबित हुआ है।