लुइज़ा त्राजानो

मैगज़ीन लुइज़ा के 2021 के प्रशिक्षु कार्यक्रम ने आवेदनों को केवल अश्वेत उम्मीदवारों तक सीमित कर दिया, एक ऐसा नीतिगत निर्णय जिसने सार्वजनिक प्रतिक्रिया को जन्म दिया, साथ ही लुइज़ा त्राजानो के मार्गदर्शन में कॉर्पोरेट भर्ती प्रथाओं में एक महत्वपूर्ण बदलाव को चिह्नित किया। इस पहल ने प्रत्यक्ष, आंतरिक संरचनात्मक परिवर्तनों के माध्यम से ब्राज़ीलियाई व्यावसायिक परिदृश्य के भीतर प्रणालीगत असमानता को संबोधित करने के लिए उनकी प्रतिबद्धता को रेखांकित किया।

प्रारंभिक करियर और कॉर्पोरेट विकास

1948 में ब्राज़ील के फ्रांका में जन्मीं लुइज़ा हेलेना त्राजानो इनासियो रोड्रिग्स ने पारिवारिक खुदरा उद्यम में अपना रास्ता बनाया। उन्होंने 1972 में फैकल्टी ऑफ लॉ ऑफ फ्रांका (Faculdade de Direito de Franca) से कानून की डिग्री हासिल की। कंपनी में अपने कार्यकाल के दौरान, उन्होंने बिक्री और प्रबंधन सहित कई विभागों में काम किया। 1991 तक, उन्होंने निदेशक-अधीक्षक की भूमिका संभाली। उनकी अध्यक्षता में, खुदरा विक्रेता 18 राज्यों में 1,000 से अधिक स्टोरों के साथ एक राष्ट्रीय संचालन में विस्तारित हुआ, जिसमें 27,000 कर्मचारियों का कार्यबल था और 18 मिलियन ग्राहकों को सेवा प्रदान की गई।

महिलाओं के लिए संस्थागत वकालत

2013 में, त्राजानो ने गैर-सरकारी संगठन 'ग्रुपो मुल्हेरेस डो ब्राज़ील' (Grupo Mulheres do Brasil) की सह-स्थापना की, जिसमें अब 14 देशों में 48,000 प्रतिभागी शामिल हैं। 2017 में मैगज़ीन लुइज़ा के एक स्टोर मैनेजर की हत्या के बाद, उन्होंने घरेलू हिंसा का मुकाबला करने के लिए आंतरिक प्रोटोकॉल स्थापित किए। इन उपायों में एक समर्पित सहायता हॉटलाइन, मनोवैज्ञानिक परामर्श और कर्मचारियों के लिए कानूनी सहायता शामिल थी। इसके अलावा, कंपनी ने अनिवार्य किया कि आउटसोर्स किए गए श्रम प्रदाता अपनी भर्ती का 2% घरेलू दुर्व्यवहार के पीड़ितों को समर्पित करें ताकि वित्तीय स्वतंत्रता को सुविधाजनक बनाया जा सके।

सार्वजनिक प्रोफ़ाइल और राजनीतिक जुड़ाव

त्राजानो अक्सर ब्राज़ील में व्यापक राजनीतिक माहौल के साथ जुड़ी रही हैं। 2018 के राष्ट्रपति चुनाव के दौरान, उन्होंने उम्मीदवारों के लिए प्रश्नोत्तर सत्रों की एक श्रृंखला की मेजबानी की। जायर बोल्सोनारो (Jair Bolsonaro) ने भाग नहीं लिया, और बाद में बहिष्कार के बाद सोशल मीडिया पर सार्वजनिक रूप से उनकी पहचान पर सवाल उठाया। इस तरह के तनाव के बावजूद, त्राजानो यूनिसेफ ब्राज़ील और यूएनएफपीए ब्राज़ील सहित संगठनों के साथ सलाहकार की भूमिका निभाती हैं। 2021 में जब उन्हें टाइम 100 सूची में नामित किया गया तो उनके प्रभाव को मान्यता मिली।

सकारात्मक कार्रवाई विवाद

सितंबर 2020 में, मैगज़ीन लुइज़ा ने विशेष रूप से अश्वेत उम्मीदवारों के लिए एक प्रशिक्षु पहल शुरू की, जिसमें अंग्रेजी दक्षता और पूर्व कार्य अनुभव जैसी मानक पूर्वापेक्षाओं को हटा दिया गया। इस कदम ने सरकारी अधिकारियों से आलोचना आकर्षित की, जिन्होंने नस्लवाद के आरोपों के आधार पर कानूनी कार्रवाई की धमकी दी। त्राजानो ने कार्यक्रम का बचाव करते हुए तर्क दिया कि पिछली रंग-अंध भर्ती रणनीतियां नेतृत्व की भूमिकाओं में आवश्यक विविधता को बढ़ावा देने में विफल रही थीं। उन्होंने जोर देकर कहा कि परियोजना का उद्देश्य ब्राज़ील की नस्लीय असमानता को पूरी तरह से हल करने के बजाय उनकी कंपनी की आंतरिक संस्कृति में सुधार करना था।

त्वरित तथ्य

- जन्म: 1948, फ्रांका, ब्राज़ील - शिक्षा: फैकल्टी ऑफ लॉ ऑफ फ्रांका - कंपनी: मैगज़ीन लुइज़ा - पुरस्कार: टाइम 100 (2021) - संगठन: ग्रुपो मुल्हेरेस डो ब्राज़ील - नागरिकता: ब्राज़ील

पाठकों द्वारा पूछे गए प्रश्न

### मैगज़ीन लुइज़ा में लुइज़ा त्राजानो की भूमिका क्या है?

वह खुदरा विक्रेता की अध्यक्ष के रूप में कार्य करती हैं, इससे पहले वह निदेशक-अधीक्षक के पद पर थीं।

### मैगज़ीन लुइज़ा ने अपने 2021 के प्रशिक्षु कार्यक्रम को क्यों प्रतिबंधित किया?

प्रणालीगत नस्लीय असमानता को संबोधित करने और कंपनी के नेतृत्व में विविधता में सुधार करने के एक जानबूझकर किए गए प्रयास के रूप में कार्यक्रम को अश्वेत उम्मीदवारों तक सीमित कर दिया गया था।