एरिका बेकर

गूगल के कर्मचारियों द्वारा वेतन डेटा का खुलासा करने के लिए उपयोग की गई एक स्व-निर्मित आंतरिक स्प्रेडशीट ने तकनीकी क्षेत्र में वेतन पारदर्शिता के महत्वपूर्ण पुनर्मूल्यांकन को प्रेरित किया। 2015 में एरिका बेकर (Erica Baker) द्वारा शुरू की गई इस परियोजना ने कर्मचारियों को वेतन असमानताओं की पहचान करने और बातचीत करने की अनुमति दी, जो एक इंजीनियर और कार्यस्थल में समानता की पक्षधर के रूप में उनके करियर का एक महत्वपूर्ण क्षण था।

प्रारंभिक शिक्षा और करियर की शुरुआत

1980 में जर्मनी में पैदा हुईं बेकर के माता-पिता अमेरिकी वायु सेना में कार्यरत थे। उन्होंने अपना बचपन न्यू मैक्सिको, फ्लोरिडा और अलास्का में बिताया। उनकी तकनीकी रुचि हाई स्कूल के दौरान शुरू हुई, जहाँ उन्होंने टेक्सास इंस्ट्रूमेंट्स (Texas Instruments) कैलकुलेटर पर BASIC प्रोग्रामिंग सीखी और GeoCities पर होस्ट की गई वेबसाइटें विकसित कीं। अलास्का विश्वविद्यालय में स्थानांतरित होने से पहले उन्होंने मियामी विश्वविद्यालय में पढ़ाई की, जहाँ उन्होंने सूचना प्रौद्योगिकी में एसोसिएट ऑफ एप्लाइड साइंस की डिग्री हासिल की। उनका पेशेवर जीवन 21 साल की उम्र में अलास्का विश्वविद्यालय प्रणाली के लिए विंडोज डोमेन प्रशासक के रूप में शुरू हुआ, जिसके बाद उन्होंने होम डिपो (Home Depot) और साइंटिफिक गेम्स (Scientific Games) जैसी कंपनियों में काम किया।

गूगल और वेतन पारदर्शिता

बेकर ने 2006 से मई 2015 तक गूगल में काम किया और साइट विश्वसनीयता इंजीनियर (SRE) के रूप में अपना कार्यकाल समाप्त किया। अपनी विदाई के बाद, उन्होंने आंतरिक वेतन स्प्रेडशीट के अपने निर्माण का खुलासा किया, जो 2017 तक प्रचलन में रही। हालाँकि प्रबंधन ने इस परियोजना के लिए सहकर्मियों द्वारा नामांकित उनके बोनस को अस्वीकार कर दिया, लेकिन सहकर्मियों ने वेतन वृद्धि हासिल करने के लिए डेटा का उपयोग किया, जिससे पारदर्शिता की कमी और प्रणालीगत वेतन अंतराल के बारे में व्यापक कॉर्पोरेट चर्चाएँ शुरू हुईं।

इंजीनियरिंग नेतृत्व और वकालत

गूगल के बाद, बेकर ने स्लैक (Slack) में बिल्ड और रिलीज़ इंजीनियर, पैट्रियन (Patreon) में वरिष्ठ इंजीनियरिंग मैनेजर और माइक्रोसॉफ्ट में प्रिंसिपल ग्रुप इंजीनियरिंग मैनेजर के रूप में भूमिकाएँ निभाईं। मार्च 2021 में, वह डेमोक्रेटिक कांग्रेसनल कैंपेन कमेटी (DCCC) में मुख्य प्रौद्योगिकी अधिकारी के रूप में शामिल हुईं। अपने तकनीकी प्रबंधन कर्तव्यों के अलावा, उन्होंने 2016 में प्रोजेक्ट इंक्लूड (Project Include) की सह-स्थापना की, ताकि क्लाइंट कंपनियों को विविधता और समावेशन रणनीतियाँ प्रदान की जा सकें। वह गर्ल डेवलप इट (Girl Develop It) और हैक द हुड (Hack the Hood) के बोर्ड में भी हैं, और ब्लैक गर्ल्स कोड (Black Girls Code) के लिए एक तकनीकी मेंटर के रूप में कार्य करती हैं।

सार्वजनिक जुड़ाव और मान्यता

बेकर ने विभिन्न उद्योग कार्यक्रमों में एक वक्ता के रूप में अपनी उपस्थिति बनाए रखी है, जिसमें वायर्ड (WIRED) बिजनेस कॉन्फ्रेंस, मिल्स कॉलेज (Mills College) में विमेन ऑफ कलर इन कंप्यूटिंग कॉन्फ्रेंस और वॉल स्ट्रीट जर्नल का विमेन इन द वर्कप्लेस फोरम शामिल है। फरवरी 2021 में, वह जेपार्डी (Jeopardy) में अतिथि प्रस्तुतकर्ता के रूप में दिखाई दीं। उनकी वकालत और पेशेवर योगदान के लिए उन्हें 2015 में लेवल प्लेइंग फील्ड इंस्टीट्यूट के लक्स अवार्ड से सम्मानित किया गया और 2020 में बीबीसी की 100 महिलाओं की सूची में शामिल किया गया।

त्वरित तथ्य

- जन्म: 1980, जर्मनी - नागरिकता: संयुक्त राज्य अमेरिका - प्रमुख नियोक्ता: गूगल, स्लैक, पैट्रियन, माइक्रोसॉफ्ट, DCCC - शिक्षा: अलास्का विश्वविद्यालय, एसोसिएट ऑफ एप्लाइड साइंस - उल्लेखनीय पुरस्कार: बीबीसी 100 महिलाएँ (2020) - पेशेवर फोकस: साइट विश्वसनीयता इंजीनियरिंग, विविधता और समावेशन - जीवनसाथी: बी एस्ट्रेला (B Astrella)

पाठक जो प्रश्न पूछते हैं

### गूगल वेतन स्प्रेडशीट का क्या महत्व था?

इसने कर्मचारियों को मुआवजे की तुलना करने में सक्षम बनाया, जिससे सफल वेतन वृद्धि वार्ता हुई और लिंग तथा जातीयता-आधारित वेतन असमानताओं पर प्रकाश पड़ा।

### प्रोजेक्ट इंक्लूड (Project Include) क्या है?

कंपनियों को विविधता और समावेशन रणनीतियाँ प्रदान करने के लिए 2016 में बेकर और अन्य लोगों द्वारा स्थापित एक स्टार्टअप।