Le programme de formation de 2021 chez Magazine Luiza a restreint les candidatures aux personnes noires, une décision politique qui a suscité des réactions négatives du public tout en marquant un tournant significatif dans les pratiques d'embauche de l'entreprise sous la direction de Luiza Trajano. Cette initiative a souligné son engagement à lutter contre les inégalités systémiques dans le paysage commercial brésilien par des changements structurels directs et internes.
Début de carrière et croissance de l'entreprise
Née en 1948 à Franca, au Brésil, Luiza Helena Trajano Inácio Rodrigues a suivi la voie de l'entreprise familiale de vente au détail. Elle a obtenu un diplôme en droit de la Faculdade de Direito de Franca en 1972. Au cours de son mandat dans l'entreprise, elle a occupé plusieurs départements, notamment les ventes et la gestion. En 1991, elle a assumé le rôle de directrice générale. Sous sa présidence, le détaillant s'est développé pour devenir une opération nationale avec plus de 1 000 magasins dans 18 États, employant 27 000 personnes et servant 18 millions de clients.
Plaidoyer institutionnel pour les femmes
En 2013, Trajano a cofondé l'organisation non gouvernementale Grupo Mulheres do Brasil, qui compte aujourd'hui 48 000 participantes dans 14 pays. Suite au meurtre d'une directrice de magasin Magazine Luiza en 2017, elle a mis en place des protocoles internes pour lutter contre la violence domestique. Ces mesures comprenaient une ligne d'assistance dédiée, un soutien psychologique et une aide juridique pour les employés. De plus, l'entreprise a exigé que les fournisseurs de main-d'œuvre externalisée consacrent 2 % de leurs embauches aux victimes de violence domestique afin de faciliter leur indépendance financière.
Profil public et engagement politique
Trajano s'est fréquemment impliquée dans le climat politique plus large au Brésil. Lors de l'élection présidentielle de 2018, elle a organisé une série de sessions de questions-réponses pour les candidats. Jair Bolsonaro n'y a pas participé, remettant plus tard publiquement en question son identité sur les réseaux sociaux après son exclusion. Malgré ces tensions, Trajano conserve des rôles consultatifs auprès d'organisations telles que l'UNICEF Brésil et l'UNFPA Brésil. Son influence a été reconnue en 2021 lorsqu'elle a été nommée sur la liste Time 100.
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Passer le test de QI →Controverses sur la discrimination positive
En septembre 2020, Magazine Luiza a lancé une initiative de formation exclusivement destinée aux candidats noirs, supprimant les prérequis standard tels que la maîtrise de l'anglais et l'expérience professionnelle préalable. Cette décision a suscité des critiques de la part de responsables gouvernementaux qui ont menacé d'engager des poursuites judiciaires basées sur des allégations de racisme. Trajano a défendu le programme, arguant que les stratégies de recrutement précédentes, aveugles à la couleur, n'avaient pas réussi à favoriser la diversité nécessaire dans les rôles de direction. Elle a souligné que le projet visait à réformer la culture interne de son entreprise plutôt qu'à résoudre l'intégralité des inégalités raciales au Brésil.
Faits marquants
- Naissance : 1948, Franca, Brésil - Éducation : Faculdade de Direito de Franca - Entreprise : Magazine Luiza - Récompenses : Time 100 (2021) - Organisation : Grupo Mulheres do Brasil - Citoyenneté : Brésil
Questions posées par les lecteurs
### Quel est le rôle de Luiza Trajano chez Magazine Luiza ?
Elle occupe le poste de présidente du détaillant, après avoir occupé le poste de directrice générale.
### Pourquoi Magazine Luiza a-t-il restreint son programme de formation de 2021 ?
Le programme a été restreint aux candidats noirs dans le cadre d'un effort délibéré pour lutter contre les inégalités raciales systémiques et améliorer la diversité au sein de la direction de l'entreprise.
