Un tableur interne utilisé par des employés pour partager des données salariales chez Google a déclenché une réévaluation significative de la transparence salariale dans le secteur technologique. Lancé par Erica Baker en 2015, le projet a permis au personnel d'identifier et de négocier les disparités salariales, marquant un tournant dans sa carrière d'ingénieure et de militante pour l'équité sur le lieu de travail.
Éducation et début de carrière
Née en 1980 en Allemagne de parents servant dans l'US Air Force, Baker a passé son enfance à déménager entre le Nouveau-Mexique, la Floride et l'Alaska. Son intérêt pour la technique a commencé au lycée, où elle a appris la programmation BASIC sur des calculatrices Texas Instruments et a développé des sites web hébergés sur GeoCities. Elle a fréquenté l'université de Miami avant de rejoindre l'université de l'Alaska, où elle a obtenu un diplôme d'associé en sciences appliquées en technologie de l'information. Sa carrière professionnelle a débuté à 21 ans en tant qu'administratrice de domaine Windows pour les systèmes de l'université de l'Alaska, suivie par des postes chez Home Depot et Scientific Games.
Google et la transparence salariale
Baker a travaillé chez Google de 2006 à mai 2015, terminant son mandat en tant qu'ingénieure en fiabilité de site (SRE). Après son départ, elle a révélé avoir créé le tableur salarial interne, qui a continué à circuler jusqu'en 2017. Bien que la direction ait refusé les bonus pour ce projet proposés par ses pairs, ses collègues ont utilisé les données pour obtenir des augmentations de salaire, suscitant des discussions corporatives plus larges sur l'opacité et les écarts salariaux systémiques.
Leadership en ingénierie et militantisme
Après Google, Baker a occupé des postes d'ingénieure build et release chez Slack, de responsable senior en ingénierie chez Patreon, et de responsable principale de groupe en ingénierie chez Microsoft. En mars 2021, elle a rejoint le Democratic Congressional Campaign Committee en tant que directrice technique (CTO). Au-delà de ses fonctions de gestion technique, elle a cofondé Project Include en 2016 pour fournir des stratégies de diversité et d'inclusion aux entreprises clientes. Elle siège également aux conseils d'administration de Girl Develop It et Hack the Hood, et agit en tant que mentor technique pour Black Girls Code.
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Passer le test de QI →Engagement public et reconnaissance
Baker a maintenu une présence en tant qu'intervenante lors de divers événements de l'industrie, notamment la WIRED Business Conference, la conférence Women of Color in Computing au Mills College et le Women in the Workplace Forum du Wall Street Journal. En février 2021, elle est apparue en tant que présentatrice invitée dans Jeopardy. Son militantisme et ses contributions professionnelles lui ont valu le Lux Award du Level Playing Field Institute en 2015 et une place dans la liste des 100 femmes de la BBC en 2020.
Faits marquants
- Naissance : 1980, Allemagne - Citoyenneté : États-Unis - Employeurs clés : Google, Slack, Patreon, Microsoft, DCCC - Éducation : Université de l'Alaska, Associate of Applied Science - Prix notable : 100 femmes de la BBC (2020) - Domaine professionnel : Ingénierie de fiabilité de site, diversité et inclusion - Conjoint : B Astrella
Questions fréquentes
### Quelle était l'importance du tableur salarial de Google ?
Il a permis aux employés de comparer leur rémunération, conduisant à des négociations salariales réussies et soulignant les disparités salariales fondées sur le sexe et l'origine ethnique.
### Qu'est-ce que Project Include ?
Une startup fondée en 2016 par Baker et d'autres personnes pour fournir des stratégies de diversité et d'inclusion aux entreprises.
