Una hoja de cálculo interna creada por empleados para compartir datos salariales en Google provocó una reevaluación significativa de la transparencia salarial en el sector tecnológico. Iniciado por Erica Baker en 2015, el proyecto permitió al personal identificar y negociar las disparidades salariales, marcando un momento crucial en su carrera como ingeniera y defensora de la equidad en el lugar de trabajo.
Educación temprana y comienzos profesionales
Nacida en 1980 en Alemania, hija de padres que servían en la Fuerza Aérea de los Estados Unidos, Baker pasó su infancia mudándose entre Nuevo México, Florida y Alaska. Su interés técnico comenzó en la escuela secundaria, donde aprendió a programar en BASIC en calculadoras Texas Instruments y desarrolló sitios web alojados en GeoCities. Asistió a la Universidad de Miami antes de trasladarse a la Universidad de Alaska, donde obtuvo un título de Asociado en Ciencias Aplicadas en Tecnología de la Información. Su carrera profesional comenzó a los 21 años como administradora de dominio de Windows para los sistemas estatales de la Universidad de Alaska, seguida de cargos en Home Depot y Scientific Games.
Google y la transparencia salarial
Baker trabajó en Google desde 2006 hasta mayo de 2015, finalizando su mandato como ingeniera de fiabilidad de sitios (SRE). Tras su partida, reveló su creación de la hoja de cálculo salarial interna, que siguió circulando hasta 2017. Aunque la dirección denegó sus bonificaciones nominadas por sus compañeros para el proyecto, sus colegas utilizaron los datos para conseguir aumentos salariales, lo que provocó debates corporativos más amplios sobre la falta de transparencia y las brechas salariales sistémicas.
Liderazgo en ingeniería y defensa
Después de Google, Baker ocupó cargos como ingeniera de construcción y lanzamiento en Slack, gestora sénior de ingeniería en Patreon y gestora principal de ingeniería de grupo en Microsoft. En marzo de 2021, se unió al Comité de Campaña del Congreso Demócrata como directora de tecnología. Además de sus tareas de gestión técnica, cofundó Project Include en 2016 para proporcionar estrategias de diversidad e inclusión a las empresas clientes. También forma parte de las juntas directivas de Girl Develop It y Hack the Hood, y actúa como mentora técnica para Black Girls Code.
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Hacer la prueba de CI →Compromiso público y reconocimiento
Baker ha mantenido una presencia como oradora en varios eventos de la industria, incluida la Conferencia de Negocios WIRED, la conferencia Women of Color in Computing en Mills College y el Foro de Mujeres en el Lugar de Trabajo del Wall Street Journal. En febrero de 2021, apareció como presentadora invitada en Jeopardy. Su defensa y contribuciones profesionales le valieron el Premio Lux del Level Playing Field Institute en 2015 y su inclusión en la lista de las 100 mujeres de la BBC en 2020.
Datos rápidos
- Nacimiento: 1980, Alemania - Ciudadanía: Estados Unidos - Empleadores clave: Google, Slack, Patreon, Microsoft, DCCC - Educación: Universidad de Alaska, Asociado en Ciencias Aplicadas - Premio notable: 100 mujeres de la BBC (2020) - Enfoque profesional: Ingeniería de fiabilidad de sitios, diversidad e inclusión - Cónyuge: B Astrella
Preguntas que hacen los lectores
### ¿Cuál fue la importancia de la hoja de cálculo salarial de Google?
Permitió a los empleados comparar la compensación, lo que llevó a negociaciones exitosas de aumentos salariales y destacó las disparidades salariales basadas en el género y la etnia.
### ¿Qué es Project Include?
Una startup fundada en 2016 por Baker y otros para proporcionar estrategias de diversidad e inclusión a las empresas.
