لويزا تراجانو

قصر برنامج المتدربين لعام 2021 في شركة ماجازين لويزا طلبات التقديم على المرشحين السود، وهو قرار سياسي أثار ردود فعل عامة سلبية بينما مثل تحولاً كبيراً في ممارسات التوظيف المؤسسية تحت توجيه لويزا تراجانو. أكدت هذه المبادرة التزامها بمعالجة عدم المساواة النظامية داخل المشهد التجاري البرازيلي من خلال تغييرات هيكلية مباشرة وداخلية.

المسيرة المهنية المبكرة ونمو الشركة

ولدت لويزا هيلينا تراجانو إيناسيو رودريغز في عام 1948 في فرانكا، البرازيل، وسلكت طريقاً في مؤسسة التجزئة العائلية. حصلت على شهادة في القانون من كلية القانون في فرانكا (Faculdade de Direito de Franca) في عام 1972. خلال فترة عملها في الشركة، تنقلت بين أقسام متعددة، بما في ذلك المبيعات والإدارة. بحلول عام 1991، تولت دور المدير العام. تحت رئاستها، توسعت شركة التجزئة لتصبح عملية وطنية تضم أكثر من 1000 متجر في 18 ولاية، مع قوة عاملة تبلغ 27000 موظف وخدمة 18 مليون عميل.

المناصرة المؤسسية للمرأة

في عام 2013، شاركت تراجانو في تأسيس المنظمة غير الحكومية "مجموعة نساء البرازيل" (Grupo Mulheres do Brasil)، والتي تضم الآن 48000 مشاركة في 14 دولة. بعد مقتل مديرة متجر في ماجازين لويزا عام 2017، وضعت بروتوكولات داخلية لمكافحة العنف المنزلي. تضمنت هذه التدابير خط دعم مخصص، واستشارات نفسية، ومساعدة قانونية للموظفين. علاوة على ذلك، ألزمت الشركة مقدمي خدمات العمالة الخارجية بتخصيص 2% من توظيفهم لضحايا العنف المنزلي لتسهيل استقلالهم المالي.

الملف الشخصي العام والمشاركة السياسية

شاركت تراجانو بشكل متكرر في المناخ السياسي الأوسع في البرازيل. خلال الانتخابات الرئاسية لعام 2018، استضافت سلسلة من جلسات الأسئلة والأجوبة للمرشحين. لم يشارك جايير بولسونارو، وشكك لاحقاً علناً في هويتها على وسائل التواصل الاجتماعي بعد استبعاده. على الرغم من هذه التوترات، تحتفظ تراجانو بأدوار استشارية مع منظمات بما في ذلك اليونيسف البرازيل وصندوق الأمم المتحدة للسكان في البرازيل. تم الاعتراف بتأثيرها في عام 2021 عندما تم إدراجها في قائمة تايم 100.

جدل التمييز الإيجابي

في سبتمبر 2020، أطلقت ماجازين لويزا مبادرة للمتدربين حصرياً للمرشحين السود، مما أدى إلى إزالة المتطلبات الأساسية القياسية مثل إتقان اللغة الإنجليزية والخبرة العملية السابقة. أثارت هذه الخطوة انتقادات من المسؤولين الحكوميين الذين هددوا باتخاذ إجراءات قانونية بناءً على مزاعم العنصرية. دافعت تراجانو عن البرنامج، بحجة أن استراتيجيات التوظيف السابقة التي لم تكن تأخذ اللون في الاعتبار فشلت في تعزيز التنوع الضروري في أدوار القيادة. وأكدت أن المشروع كان يهدف إلى إصلاح الثقافة الداخلية لشركتها بدلاً من حل مجمل عدم المساواة العرقية في البرازيل.

حقائق سريعة

- الميلاد: 1948، فرانكا، البرازيل - التعليم: كلية القانون في فرانكا - الشركة: ماجازين لويزا - الجوائز: تايم 100 (2021) - المنظمة: مجموعة نساء البرازيل - الجنسية: البرازيل

أسئلة يطرحها القراء

### ما هو دور لويزا تراجانو في ماجازين لويزا؟

تشغل منصب رئيس مجلس إدارة شركة التجزئة، بعد أن شغلت سابقاً منصب المدير العام.

### لماذا قيدت ماجازين لويزا برنامج المتدربين لعام 2021؟

تم قصر البرنامج على المرشحين السود كجهد متعمد لمعالجة عدم المساواة العرقية النظامية وتحسين التنوع داخل قيادة الشركة.